曲筱绡当领导，有哪些智慧呢？

电视剧里，曲筱绡有钱的原因除了她有一个富爸爸之外，还有一个是因为她展现出来的富人品质。尽管后来的预告说曲筱绡破产，但我相信，就凭曲筱绡的富人品质，那她一定能够东山再起，这，只是时间问题。
很多人总是抱怨没钱没资源，但其实根本问题是出在了观念上，如果真的具备了富人的品质，那你也可以成为富人。
有剧透说曲筱绡家后面破产了，可是我觉得这个设定就是让曲筱绡前面的铺垫开始显现了。毕竟曲筱具有下面几点成为富人该有的品质：

一、工作观。
曲筱绡，第一季里看是为了和哥哥争财产，想要做出一番成绩哄爸爸开心，但在第二季里，她不是在工作，而是在做自己的事业！
她曾经对王柏川说“我家这么有钱，我最有资格混吃等死。”可是她却是最主动的那个，满世界飞找生意，节假日也不休息，工作上遇到困难立马跟进，最怕学习也要拼命学英语、报MBA。
毫无疑问，只有曲筱绡是在做自己的事业。其他四美或多或少都有被动的状态，而曲筱绡永远精力十足地对待自己的事业。
二、爱情与事业。
有多少女性有了男朋友就忘了工作？整天心思放在男朋友身上？最后两头空。像邱莹莹，失去了爱情还丢了工作，值得吗？
曲筱绡，第一季里和赵医生分手了，非常伤心，但到工作的时候，立马转换状态，变身女老板，激励下属，到处飞谈生意，毫不耽误事业。

三、金钱观。
曲筱绡想和关关一起去报MBA，还说找几个朋友一起，一定给他砍个团购价。关关回复说“越富越抠”。
的确如此，很多富人，对待金钱是很谨慎的。像包太太，也曾经对安迪说过“哪怕包家家大业大，那些钱也是我一分一分攒下来的。”

白手起家的富人都要攒下第一桶金，才能有事业的起步。如果你有钱就花了，那你永远没有下金蛋的鸡，不能用资本养活自己，财富自由也无从谈起。

四、感悟。
作为富二代，曲筱绡有资格混吃等死，可是还在为事业到处奔波，四处谈生意，我们穷二代好意思浑浑噩噩，不为自己奋斗吗？
你所拥有的每一分钱你都好好花了吗？有一只下金蛋的鸡能保障你的生活吗？如果没有，那请想要财富自由的各位郑重地对待每一分钱。
我坚信哪怕曲筱绡破产了，也能东山再起，甚至比她爸更有钱。

适合啊，仗义的人都适合做朋友。
这样的人就适合做朋友，而且，这样的朋友可以闹矛盾，但永远都打不散，骂不走。
简单分析《欢乐颂》里面几个例子来说明曲筱绡这个人是否适合做朋友啊：
一开始曲筱绡帮助邱莹莹判别了白主管是渣男的事实，这好过结婚后再离婚再被出轨被抛弃吧。邱莹莹可能会恨曲筱绡一阵子，但心里一定是感谢她的。
如果不是邱莹莹和白渣男分手了，她怎么后来能遇到应勤呢。
另外呢，曲筱绡一开始说樊胜美是捞女，不喜欢她，排挤她，但是，樊胜美家里有事情她总是去帮忙，像曲筱绡这样的朋友不会因为她看不惯你就不管你死活了，你只要是曲筱绡的朋友，她就会两肋插刀。
还有就是曲筱绡对小关谈恋爱的态度，她是关心则乱，调查谢童也是怕小关受伤害。
但是要说这样的朋友有什么不好吧，就是有点太自以为是不尊重朋友了，可能和她从小的家庭环境有关系吧，大小姐总是习惯别人听自己的，而很少听取别人的意见。而且大小姐有钱，总有一种看不起别人的样子，这是我不太喜欢小曲的一点，再怎么滴，人家没有吃你一粒米喝你一口水，还是不要把自己放太高的位置，会跌倒的。
所以和小曲这样的人做朋友，总的来说还是利大于弊的。重情义，有钱，有能力。
仗义的朋友我们是需要的，但是要适当保持好距离，以免她干涉起别人的私生活来没完没了。
就酱紫。

实践出真知。曲筱绡明明可以跟她哥哥曲连杰一样，坐享其成。爸爸因她是个女孩子，又年轻，不放心让她直接做分公司老总，又拗不过她，所以让她去做最好分公司的副总。其实，很多企业家都是这样的，很少直接让子女从基层干起，一般都是给个副总啊，项目副主管啦……美名曰要他们跟着业务骨干学经验。可是他们忘了这世界上最简单的道理：只有亲身体会，才能深刻理解。就像曲筱绡说的，她做副总，不就是傀儡吗？被人像傻子一样供在上面，下属让签阅文件，她就依照人家的意思签，像个牵线木偶，哪能学到真本事呢？

        很多东西，当提炼成经验时，就有了原则性和指导意义。就像我们背生涩的法律条文，生吞活剥咽了下去，不知道用在何处。当我们有了事例做支撑时，立刻就明白了它的真实意义。曲筱绡坚持从小做起，招标、项目、工厂，全部亲力亲为，用实践弥补理论的不足，所以才能快速成长起来。于是才有了她向安迪和爸爸讨教应对招标审核小组的招数时，三言两语就能把握其精髓。

        对于领导来说，处理一个新项目，与其坐在办公里听下属文过饰非的汇报，不如沉下身去亲身经历。虽然不一定非要事事体验，但关键处一定要实地考察、验证，这样是对自己和项目的真正负责。尤其是年轻的领导，更要通过实践建立自己的认知。

        注重效率。我很欣赏曲筱绡管理公司的一个理念，就是注重效率。她跟员工说，她不管迟到早退，只要能完成交办的任务就好，也不喜欢大家装勤奋，熬夜加班工作时间再长，工作效率不高照样也不被重用。当然，这种制度只适合刚起步的小公司。

        重效率不重时间这点真的值得我们好好学习。就拿我们公务员队伍来说吧，经常强调“白加黑”、“五加二”，讲究夙寐在公、勤勉从政。有时候工作任务重，不用领导说，大家也会坚持到底，抗洪的时候就是这样。一天24小时倒班守河堤，没有一个人喊累。

        可平时没事的时候呢，就不该逼着大家演勤奋了吧。本来没有什么工作，非让加班，好吧，加班来了不是上网就是聊天，大好时光都被浪费了。还有这样的领导，为了表现自己的勤政，上班时间无所事事，快下班了，立刻给下属布置任务，拍照发工作群，说自己在加班，搞得下属怨声载道。

        还有这样投机取巧的人，一个材料，白天上班时间明明就能写好，可是呢，偏偏不动手，非要加班显示自己辛苦。说实话，我最讨厌这样上班时间拖拖拉拉，非得加班说勤奋的人。明明半天能完成的任务，非得加个班才算完成，生怕别人不知道你干活似的。如何提高员工们的工作效率，而不是延长工作时间，是每一个领导都应该深思的管理问题。

        善用奖励。曲筱绡的公司有向心力，靠的就是用奖励收买人心。拿下GI代理，给员工奖励；成功招标，给员工福利。员工付出的努力，领导看在眼里，并及时给予奖励，员工当然高兴，自然愿意为这样的领导鞍前马后。曲筱绡和招标审查小组过招时，听了爸爸的话，把利润降到最低，连夜召集公司人员重新核算金额，撰写招标书。曲筱绡陪大家加班到凌晨后，说她先去睡一会，等项目拿下了，她一定给各位包一个大红包。大家听了都很兴奋。

        第二天，曲筱绡和招标审核小组“打开窗户说亮话”，与审核小组达成口头协议，审核小组说那招标书得重新核算，曲筱绡自信地说，已经核算好了。对方更加满意，当下要订机票回去准备签约。调动员工的积极性，这是个永恒的话题。员工都希望自己每一分努力都被领导看在眼里，领导希望能最大限度压榨员工的劳动力，说白了，员工想要多挣钱，领导给员工发得多了，自己挣得就少了，这本来就是矛盾。就像樊胜美工作的外企公司，也需要年终奖来收揽人心。

        不管是大公司，还是小公司，要想让员工为自己卖命，规章制度不可少，精神和物质的奖励更不可少。如何有效运用奖励机制调动员工积极性，需要领导结合自己的实际作出思考。

写最具深度的专业剧评。微信公众号：windy天意晚晴的剧评世界