是做项目申报有前途还是人力资源？
滑县小额担保贷款服务指南
一、担保贷款对象资格认定
贷款人资格认定条件是：在法定劳动年龄（男16--60岁，女16--55岁）内，诚实守信、具备创业条件的下岗失业人员（《就业失业登记证》）、转业退役军人（军人退役的有效证件和《就业失业登记证》、大中专毕业生（普通高校、中等职业学校和技工学校毕业后2年内的毕业证书和《就业失业登记证》）、残疾人（残疾证和《就业失业登记证》）。回乡创业农民工办理小额担保贷款的，由户籍所在地的乡镇人力资源和社会保障所调查审核统一申报，对个人申报的县担保中心不再受理。
二、担保贷款前提条件
1、符合条件的贷款申请人及配偶不能有贷款，也不能有担保。
2、信用贷款需提供在职的由县财政全额发工资的人员做反担保，且反担保人不能有贷款，也不能有担保。
三、担保贷款必须具备的条件
1、申请人或其合伙经营实体要有一定的资金运作能力，比如说要有固定的经营场地，有一定的自有资金。
2、从事的经营项目必须符合国家有关政策、法规，也就是说必须是投资少，风险小，见效快，收益好，具备还款能力的微利贴息项目。
3、申请人在银行、公安等单位无不良信用记录，并且有我县的户口。
四、担保贷款支持的微利项目
指除建筑业 、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以外的家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、洗衣缝补、复印打字、理发以及种养殖等。
五、申贷程序
1、自愿申请。符合条件的申请人员向户口所在地乡镇（街道）、社区劳动保障部门提出书面申请（包括《滑县小额担保贷款微利项目申请书》，一式2份；《小额担保贷款微利项目财政贴息贷款申请、审批表》，一式2份等），同时提交贷款申请人及配偶的有效身份证明（身份证和户口本）原件和复印件1份、资质认定证明（毕业证和就业失业登记证等）原件及复印件2份、合法经营证明（《营业执照副本》或相关经营证明）原件及复印件1份等资料。
2、审查推荐。乡镇（街道）或社区劳动保障部门接到申请后对贷款申请人的资格条件、诚信情况、经营场所、项目市场前景、个人创业能力等进行进行调查，并重点对贷款申请人是否有不良信用记录、不良行为或经济违法现象进行调查，初审合格的出具推荐意见，上报县小额贷款担保中心。
3、提供反担保。贷款申请人必须提供反担保，提交《反担保人单位证明和反担保人承诺书》2份和身份证复印件1份，并在担保中心办理担保人承诺担保手续。
4、发放贷款。担保中心将符合条件的贷款申请人有关材料转经办银行，经办银行与借款人签订借款合同，经办银行发放贷款。
行政部和人事部的主要区别如下：
1、主要工作不同。
行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。
2、侧重点不同。
行政部：是一种政策性、指导性的工作，侧重于组织和任务的协调，具有一定的战略导向性，层面较高。
人事部：是一种事务性、服务性的工作，侧重于人员和工作的匹配，具有一定的事物处理性，层面较低。
扩展资料：
人事部主要职责：
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；
3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；
4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；
5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；
6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
参考资料：
百度百科-行政部
百度百科-人事部
人力资源又是不同的性质了，以后如果进行职业跳转，门槛更高，人家更看重专业基础。
建议是：如果你在你想长期发展的城市，肯定是选择项目申报，做好了的话，以后公司的老板都要给你几分面子。但是如果想以后再到其他地方发展的话，选人力资源路会更宽一些。
很多项目申报工作人员十分想知道项目申报在企业做事是否有前途，今天我给大家来分享下项目申报专员在企业该如何发展。
项目申报专员是一个新兴名词，随着中介服务的开展，让这个职业越来越明朗化，尤其是近年来各地区的高新技术企业认定工作疯狂开展，让这个职业开始有了常驻企业的价值。
“为什么是高企工作，而不是其他资金项目的推动作用？”
先来说说这个行业的背景。一个职业的拓展性与影响力，毫无例外的都是由企业带动的，项目中介属于小众的服务群体，不能为职业带来很大的推动，换句话说，项目中介不能造成巨大的就业机会，只能小量的吸纳少数就业。在平行领域，项目中介的数量远不如财税中介、知识产权中介，尤其是在2010-2015年期间，项目申报专员的择业方向几乎80%以上都是在中介机构。这让不少从业者有严重的职业危机感，因为自己选择的机会不多，虽然竞争者不多，自己就业的方向很明确，但是受制于当地的行业环境影响，几乎只能在当地那十多家中介从事工作了，如果他们毫无例外的一样坑，那自己就认栽了不是。
所以，“行业的认同感”是十分重要的，需要谁来认同，这个认同的人必须是企业，他们认同了项目申报专员的价值，设立相应的职位、给出相应的工薪标准，就可以让项目申报专员有了一个新的从业机会，也多了一份幻想，为什么说是幻想？因为，这个职业，当你真实进入企业之后，你会发现，它是不能长久的。
受制于它的服务内容与职业特性，职业是为企业做材料归集与上报工作的，是需要有当地政策引导才可以的，先不说申报成功率的问题，但说全部成了，就要进入漫长的2-3年的项目真空期，在这个期间，你将毫无建树，有的人会觉得，可以按步骤、按计划的申报不同的项目，每年就会有持续性的贡献，依然逃不过5-6年就枯竭的命运，如果你这么长时间还申报不成功，几乎第三年你就被辞退了，所以没有一个长久立足的点，这个不是你在思考，而是你的雇主在思考，养一个项目申报专员是否划得来，当然他可以抱着中途辞退你的想法招聘你，但是大部分的企业老板不是这么想的，他是想长期从你身上看到价值，所以需要一份长期能为企业带来价值的项目，这个就是高企。
在许多大的企业，现在发展的已经很不可思议了，他们有研发部门，研发部旗下有专利工程师、项目申报专员，有的企业已经从研发阶段就开始规划项目了，一来从事正常的研发行为，二来将这些内容总结起来，成为自己日后申报项目宝贵的基础材料，这种服务模式，远超过中介的服务，也是未来的一个很大的发展趋势。
高企的新认定与复审模式，让许多企业看到了项目申报专员可以持续性的为公司创造价值，这种价值不单单是金钱上的，还有公司软实力，同时赋予项目申报专员行政工作义务，让项目申报专员终于在企业老板心中占据了一席之地，而这块很不起眼的小地方，现在正在慢慢扩大。
（图片无法查看）
这是我随手在几个招聘网上看到的招聘信息，（图片看不了，公众号项目申报技巧课堂上面有），这个不是让大家来关心薪水问题，而是让大家看到了招聘的主体单位不少都是企业，这种趋势就会让这个职业的存在感与价值得到认可，就好比，你在从事一个全新的行业，外界人都不知道是什么行业，你就算拿再多的钱，感觉跟做非法的事情得到的一样，没有行业认同感，没有职业认同感，一种没有认同感的职业本身就是一种危机，我称之为“职业价值危机”。
什么能赚钱：“能人所不能为之，唯我能为”
什么没有未来：“我为之，人不能知”
现在离项目申报专员被企业重视还有很长的路要走，这条路十分的远。一步步走来的我，已看到了这曙光近了。
在上一期的文章中，有热心的网友问我：“如何能让自己不被替代？让自己的职业更保值”，由于留言字数限制，我只回答了一部分的内容，但是我提出的核心理念就是：“职业价值衡量标准”，这个价值标准没出来的一天，“南郭先生”可能比较适合过日子，我能混的价值就可以相比很多勤奋做事的人，我为什么要努力做事呢？“又不是我给我自己打工？”这句话足以说服自己，关键的问题是，谁能知道我在混呢？还有我混也可以立项呀，谁能说我不行呢？是吧，如果标准没设立好，申报专员就背负的太多了，从事这行业的大多数都是内向的人，哪能经得住职场的尔虞我诈呢？标准的缺乏，不光是企业，连中介本身都不知道谁能胜任这个活，还真是：谁人说得天花乱坠，谁人拨我心中琴弦，那人便是“知音”呀。
今天的分享就到这里了，如果你对我的文章感兴趣，如果你对项目申报工作还存在很多疑惑，大家可以关注公众号【项目申报技巧课堂】，上面会定期更新项目申报书写技巧，为大家一一解惑，你也可以在下方留言，将你想要了解的项目申报书写知识写在下方，我会第一时间回复你，并且在未来的讲解中设立专题讨论。一个沉迷于项目申报书写的爱好者。
答：项目申报是一件繁琐的工作，需要细心、耐心和较好的沟通能力。这个岗位一般比较稳定，没有太多的挑战和刺激（跟销售相比）。怎么算前途？无法定义，若是“钱途”，可以实在告诉你，工资中等偏下，稳稳当当。
答：首推项目管理，因为它更全面、更具体、更技术 项目管理工作内容 1、对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告，为决策层提供建议。协同配合制定和申报立项报告材料。 2、对项目进行分析和需求策划。 3、对项目的组成部分或模块进行完整系统设计。 4、制定项目目标及项目...
答：也有许多朋友想知道在企业上班的薪水如何？这个要取决于你所在的企业情况，而且在企业工作有两大特点：一是企业一年的项目申报数量有限，同样提成的比例会稍高（立项金额的8%左右），二是企业项目申报年限基本上就是3年内，也就说一家企业做3年基本上就没有申报的价值了。为什么还是很多人选择去企业上班...
答：其次，企业经营良好，市场发展前景好。但是，一般经营好的企业又不是很依赖政府资金，所以，企业高管不会在项目申报工作中投入太多的精力和资金。而经营一般的企业很依赖政府资金，但是，政府资金却不倾向他们，这就很矛盾，所以，很多从事项目申报工作的人最后都纷纷转行了。 来自职Q用户：匿名用户 ...
答：发展前景 1、在企业任职，从项目申报专门负责人慢慢可以过渡到公司具体部门]的辅助人、到总负责人的助手、甚至到公司负责人，毕竟项目申报专员是除了公司负责人之外，了解公司最全面，而且都有一定深度了解的人。2、在中介公司任职，可以从技术员慢慢过渡到技术总监，有一定的客户积累后，项目申报专员会成为...
答：做科技项目申报专员前途不太好，毕竟小公司能有多少科技项目可申报？最好能考上专利代理人，这个比科技项目申报专员好太多，然后就可转行了。
答：5、在知识产权代理公司做这项工作，也要看你负责市场开拓的还是负责材料编写的，不同的岗位发展前景肯定也不一样，尤其是收入方面，专门负责材料编写的，风险低一些，收入稳定一些，但是提成就很少了，几乎就是材料编写机器了，负责市场开拓的，风险就高多了，搞成了就是大丰收，搞不成还不如材料编写的...
答：1、哪个工作做得精通，都有前途，反之。都没前途 2、结合个人喜好、性格特点、特长选择。如果是女性，建议选择后者，前者少不得风吹日晒，并且可能要与工人老大粗打交道。如果是男性，不妨选择前者，好男儿可以再工地摸爬滚打一番，将来可能有大出息。
答：我觉得首先你应该搞明白知识产权的概念，你就明白哪个更有前途了。知识产权又称为智慧财产权，是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利（即对智力劳动成果所享有的占有使用、处分和收益的权利）。根据世界知识产权组织公约第二条规定，“知识产权”包括下列各项有关权利：1）文学、艺术和科学作品；2）表演...
答：我认为你从事人力资源还是比较有前途的：给你的职业生涯路线是：绩效考核专员---人力资源主管---人力资源经理---HRD 你最好去考一个 人力资源的证 从咱们国家的发展趋势来看， 人力资源的人员属于极度短缺 以后的需求会越来越大 而且，HR在公司的地位也越来越重要 现在因为年轻，先别计较待遇，短期的...
