2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-15


从2024年2月1日起,全国各省市纷纷调整最低工资标准,以保障劳动者权益。这一举措将直接影响到工资待遇和经济补偿金等多个领域,确保月收入未达新标准的企业和劳动者均需遵守相关法规。


湖北省人民政府的最新通知</

湖北省的最低工资标准调整至全日制就业劳动者月最低工资三档:2210元、1950元和1800元,非全日制就业劳动者的小时最低工资分别为22元、19.5元和18元。值得注意的是,这些数字不包括延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等法定福利。


最低工资上涨的影响</

最低工资的提升对企业和劳动者都产生了深远影响:



  • 企业与劳动者</: 加班费和社保缴费基数将随着最低工资提升而调整,有助于企业提高基层员工的薪资。试用期工资待遇也必须符合法律规定的最低标准。

  • 经济补偿金</: 劳动合同解除或终止时,低于最低工资标准的补偿将按照新标准计算,保护了劳动者权益。

  • 非全日制用工</: 非全日制用工小时计酬不得低于所在地最低小时工资标准,保障了这部分劳动者的权益。

  • 病假工资</: 病假期间的工资支付不得低于最低工资的80%,尽管可以低于标准,但不能低于法定下限。

  • 工资扣除</: 对于因劳动者造成经济损失的赔偿,可以从工资中扣除,但不能超过当月工资的20%,确保工资底线。


关于最低工资的误解</

关于最低工资是否包含五险一金,不同地区有不同的规定。例如,北京、上海、安徽明确不包含,而江苏则不包括住房公积金,而四川、山东等省份则将其包含在内。


总之,2024年起的最低工资调整不仅是数字的变更,更是对劳动者权益的实质性提升,任何低于新标准的薪资待遇都可能面临违法的风险。关注最低工资动态,确保自己的权益不受侵害,是每位劳动者不容忽视的职责。




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