苏州最低工资是多少?我上26天日班/8小时。领到工资1848元，请问公司合法吗? 劳动法规定:每
已经超过最低保障工资，合法，如果你闲少，可以找别的工作，你这个工作八小时时间也不短啊！在南方城市真的有点低了，休班都是按照法律允许范围内的，没啥漏洞！
劳动法规定的工资的计算方式是：
月实际工资=月工资÷21.75×26。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最长工作约26天。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条?国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
苏州最低工资是多少?我上26天日班/8小时。领到工资1848元，请问公司合法吗
一、根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2013〕228号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2013年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：
.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1370元/月调整为1530元/月。
二、按最低工资标准劳动者月工资；
1、月工作26天，也视为月休息日为4天，符合劳动法规定；
2、劳动者月应当工作小时为；166。64；
3、你月实际工作小时为；26天×8小时=208小时，
4、月实际工作小时为208小时-月应当工作小时为166。64小时=延长工作时间加班41.36小时；
5、月最低工资1530元/月÷21。85计薪天数÷8=小时工资8.79元；
6、延长工作时间加班41.36小时×小时工资8.79元×1.5倍=月加班费工资545.33元；
7、月最低工资1530元/月+月加班费工资545.33元=本月实际应得到工资2075.33元。
苏州2013年7月1日起最低工资标准为1480元。如果当月未请扣薪假（比如事假、病假），那么每个双休日上班属于加班，单位应当支付2倍工资。比如当月应当出勤22天（除双休日），实际出勤26天，那么应发工资为：1480+1480/21.75*4*2=2024元。
今年刚调的工资是五天制八小时为1560元,新区大部分开始执行了,吴中有一些调了,有些还是按1370元,不知道你在哪一个地方,不过按1370,上26天八小时,平时工资一小时为1370/21.5/8=7.96 按四个周六双倍是7.96*8*2*4=509,应该是1880元.应该还差不多.不知道你工作多久了,刚出来工作的话基本就是这样了,要是做过几年的话是少了点,
1000
太低了
答：回答：苏州最低工资是多少?我上26天日班/8小时。领到工资1848元,请问公司合法吗 一、根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2013〕228号)精神,经市政府研究并报省政府同意,从2013年7月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下:.调整月最低工资标准。苏州市区、张...
答：肯定能拿到2500以上，你自己算嘛，假如按最低底薪1140算，一个月上26天班，每天12小时 ，其中有22天每天3个小时的1.5倍加班，有4天12小时的2倍加班工资，再算上夜班补贴全勤之类的，综合工资可以拿到2500。不过这是不扣保险的，有时吃住在厂，在扣一些。。2300-2400应该是可以拿到的。我这边就看到...
答：1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。3、企业支付给...
答：月法定工作时间应该不超过167小时 26*8=208 1500/21.75/8*（208-167）*1.5=530 工资=1500+530=2030 如果没经过审批，那就按1天8小时算，超过8小时算加点工资，1.5倍 周末2天按2倍支付加班费 加班加点工资=1500/21.75/8*1.5（或者2倍）*超时的小时数 建议自己根据工作时间、...
答：劳动法里没有这方面的计算方式，只有用人单位所在地区劳动者最低工资的计算方式，加班费和节假日加班工资补助。可以肯定的是基本工资一定高于最低工资。
答：首先，《劳动法》规定我国实行八小时工作制，每日工作不得超过八小时，每周不得超过四十四小时，每周加班不得超过三十六小时。公司这么做明显就是为了节约成本压榨你的劳动力。其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资...
答：底薪3000,是否有提成或者是否加班,有没有加班费.如果只拿3000一个月固定工资,不包吃住的话,所剩无几.房租一般民宅都在300-500左右吧,一天三餐,算5-10元一餐(最经济的),还有平时日常消费点其它的,如果还需要坐公交车往返,那一个月下来也就1000-1500左右吧,自己吃住和日常消费的一般一个月都要1000...
答：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付...
答：这个要看最终拿到了多少钱，是否符合按法律计算出来的结果，如果低于法律计算的标准，就是不合法的，如果超过法律计算出来的标准的话，就不违法的。
答：1、底薪计算工资基数计算加班费基数叫基本工资 2、底薪越高工资越高 3、工资计算工式般：底薪+加班费+补贴+津贴……－扣税－社保＝工资 4、底薪1950元/月10.5元/算 5、要计算月少工资要提供月班少周六周班总共少平加班总计少
