互联网企业动荡调整员工，如何确保遵守劳动法并保障权益？

在互联网行业的风云变幻中，员工权益问题日益凸显。2016年，不少企业以人员结构调整为名，实行‘优化’，有的提供充足补偿，有的则涉嫌变相裁员，以规避法律赔偿责任。乐视作为典型代表，虽面临资金链紧张，但仍试图通过合法途径处理，按照劳动法给予N+1的赔偿。

高流动性的互联网行业特性，使员工对此已有所适应。王迪等被优化者尽管感到失落，但多数选择接受，视之为行业常态。然而，这样的做法不应成为企业的常态，遵守劳动法应是企业最基本的原则。刘俊海教授指出，企业在面临困难时，首先要合法裁员，充分赔偿，并提前沟通，以维护员工权益。

有的企业通过996工作制或末位淘汰等手段，试图规避责任，这种做法不仅侵犯员工权益，更是对法律的挑衅。刘俊海教授强调，企业应善待员工，共度难关，因为员工的忠诚与企业的稳定息息相关。

面对互联网行业的动荡，员工在选择工作时需更加谨慎，确保所选企业具备清晰的盈利模式和尊重员工权益的企业文化。总之，无论是优化还是裁员，都应以法律为准绳，保障员工的合法权益，这是互联网企业转型与发展的基石。