工作中遇到同事耍滑头分配工作的时候推工作偷懒，你遇到了你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-25
1、稳固社交圈，孤立赖子
这波人要不有靠山，要不身份特殊，比如老员工，特殊人群（孕妈），以特殊身份，在人群中昂首挺胸，出不出活那就另当别论了。遇到这样的同事为伍，都觉得自己倒霉，各种背锅和受累受气。可以在团队中搞好和其他同事的关系，让自己的在办公室的圈子牢固，无形中孤立赖子，但凡遇到项目合作的时候，他们就会孤立无援，自然会有低头之时。
2、划清边界，该刚要刚
会议上领导发布的任务，一定把自己和赖子的活分得明明白白，最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自部分，要懂得划清与对方的边界，以免无缘背锅和连带责任。
如果闲人不干活，领导把活都给你干，那就需要和领导表态，该我干的活一件不会落，都会漂亮完。如果额外增加原本别人的工作量，那就需要加工资了。别碍于面子，憋着忍着，心里出毛病没谁会可怜我们。
3、以牙还牙
如果实在是把你当软柿子捏，活都甩给你，领导也不站你这边，如果你不在乎升职啥的，把自己该做的事做好之后，对于中途丢过来闲人的事，那就一个字"拖"，看最后谁猴急。
4、有意放纵，等待时机这些觉得自己很了不起的人，要有意放纵他们的行为，暂时吃亏受累，助长他们恶贯满盈。等到时机成熟，他们自满到一定程度，必会出大错，那就是我们的好时机，择一大错，联合霹雳行动。这个大错很有可能连他们的靠山都无法保护，结果会开除出团队。这招叫阳 谋。他们其实明白问题在哪里，但由于本身的性格问题，自落圈套.
5、如果闲人没有直接影响你的利益，可以不多管这样的人进公司，公司支付工资。如果没有损害你的利益，大可不必纠结看不惯。生存技巧之一睁一眼闭一眼。有时候，管闲事太多，容易引火上身。职场中，多一个朋友好过多一个敌人。
欲夺之，先矛之。对有些难以解决的人或事，不妨迂回解决。
我们不以厚黑害人，但可以以厚黑防人。
1.可以自己多干点，再一，再二，不再三。下次再分配一组，可以直接委婉拒绝领导安排。
2.相信领导比你聪明，那种人不会干的长久的。
3.做好自己，让自己变的更优秀，拉开层次距离
一般能遇到这种同事就是你的幸运了，因为你只要比这个同事多做一点点就足够了，上班变得很轻松了，工作也不卷了，而且因为你比同事做得多，你也不怕丢工作，日子不要太舒服了。
工作中遇到同事耍滑头分配工作的时候推工作偷懒,你遇到了你会怎么办...
答：可以在团队中搞好和其他同事的关系，让自己的在办公室的圈子牢固，无形中孤立赖子，但凡遇到项目合作的时候，他们就会孤立无援，自然会有低头之时。2、划清边界，该刚要刚 会议上领导发布的任务，一定把自己和赖子的活分得明明白白，最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自...
同事总耍滑头,搞得我受累不讨好,怎么办?
答：4，当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时，你要敢于说不。如果不太好拒绝，你可以邀请他一起到老板那边去请示，由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的，做错了责任是你的，很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。5，在推进工作之前，试着和这位同事进行一次真诚的沟通，了解他这些行为，...
怎样回怼那些爱耍滑头的同事呢?
答：职场中遇到能者多劳的话术，你应该直接这样回怼，工作中个个都是能者，所以希望能够共同参与，把工作做得更加仔细。因为在现实生活中，特别是在职场当中，确实会有些小人比较喜欢耍小聪明，借助能者多劳，这种善意的谎言却偷懒，把工作强加给其他人，所以我认为，在职场当中，对于这种行为，你就应该予以...
同事上班老耍滑头,该不该告诉老板呢?
答：这种事情不要操心，同时怎么做是人家自己的事情，老板，你会看在眼里不可能一点都没有察觉到，不要以为老板不来办公室就什么都不清楚，肯定人家有自己知道的办法，如果什么都不管的话，那这个公司早就垮下去了，不要做那种告密的人，朝同事的讨厌，也找老板的讨厌，老板会觉得你既然能够这个同事的命，...
和耍滑的同事上班,应该说她吗
答：耍小聪明和投机取巧，逢迎上司的同事到处都有，普遍的存在，你何必和她们一般见识，每天把自己的工作做好就行了，穷则独善其身。只要她没有防害到你，尽可能睁一只眼闭一只眼，不要给自已树敌。领导又不瞎，只要她做的过份，领导肯定会说她的，她也未必能真正得到赏识。
同事上班老耍滑头,我该不该告诉老板?
答：当然不应该。如果你去告发了同事，你就成为了别人眼中的告密者。尽管从某种程度上来看你的行为是正确的，但是在别人的眼中一定会对你产生一个很坏的看法。试想一下，为了讨领导的欢心，得罪了所有需要合作的同事真的值得吗？而且领导也并不见得就喜欢你这样的人。这种行为纯属就是搬起石头去砸自己的脚...
怎样和耍滑头的同事相处?
答：我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。（4）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。（5）工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣...
工作中应该有所谓的摸鱼行为吗?
答：我之所以非常反感所谓的摸鱼行为，是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候，他什么都不做，领导一来了，他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他，不愿意和她在一起工作。所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头，偷奸取巧的人，应该打消...
同事是职场上的老油条,应该如何跟他相处?
答：助纣为虐的小人儿在公司里喜爱耍滑头，在团体中没有能力没有工作，可是她们却可以在和领导相处的情况下讨上级领导欢喜，这样就能够在队伍里稳居上位，宁都实在人在公司里。实际上都对这种奸险小人看不顺眼，可是也束手无策，由于在队伍里你不可能变成领导干部亲信，可是这些奸险小人却可以根据讲话根据送...
看到单位上的人耍滑头偷懒可是却有人包庇,应该怎么办?
答：这个就是思想的问题了。你一定要摆正自己的位置。你不知道人家跟领导是什么关系啊，也许是领导的亲戚呢？你如果贸然说出实话来，那你就等于得罪了所有人了。耍滑头的跟说谎的都恨你，那你还怎么在那单位呆？这就是社会。如果你不能适应就注定了被淘汰啊，所以一定要适应。其实，你得这么想，这不叫...
这波人要不有靠山，要不身份特殊，比如老员工，特殊人群（孕妈），以特殊身份，在人群中昂首挺胸，出不出活那就另当别论了。遇到这样的同事为伍，都觉得自己倒霉，各种背锅和受累受气。可以在团队中搞好和其他同事的关系，让自己的在办公室的圈子牢固，无形中孤立赖子，但凡遇到项目合作的时候，他们就会孤立无援，自然会有低头之时。
2、划清边界，该刚要刚
会议上领导发布的任务，一定把自己和赖子的活分得明明白白，最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自部分，要懂得划清与对方的边界，以免无缘背锅和连带责任。
如果闲人不干活，领导把活都给你干，那就需要和领导表态，该我干的活一件不会落，都会漂亮完。如果额外增加原本别人的工作量，那就需要加工资了。别碍于面子，憋着忍着，心里出毛病没谁会可怜我们。
3、以牙还牙
如果实在是把你当软柿子捏，活都甩给你，领导也不站你这边，如果你不在乎升职啥的，把自己该做的事做好之后，对于中途丢过来闲人的事，那就一个字"拖"，看最后谁猴急。
4、有意放纵，等待时机这些觉得自己很了不起的人，要有意放纵他们的行为，暂时吃亏受累，助长他们恶贯满盈。等到时机成熟，他们自满到一定程度，必会出大错，那就是我们的好时机，择一大错，联合霹雳行动。这个大错很有可能连他们的靠山都无法保护，结果会开除出团队。这招叫阳 谋。他们其实明白问题在哪里，但由于本身的性格问题，自落圈套.
5、如果闲人没有直接影响你的利益，可以不多管这样的人进公司，公司支付工资。如果没有损害你的利益，大可不必纠结看不惯。生存技巧之一睁一眼闭一眼。有时候，管闲事太多，容易引火上身。职场中，多一个朋友好过多一个敌人。
欲夺之，先矛之。对有些难以解决的人或事，不妨迂回解决。
我们不以厚黑害人，但可以以厚黑防人。
1.可以自己多干点，再一，再二，不再三。下次再分配一组，可以直接委婉拒绝领导安排。
2.相信领导比你聪明，那种人不会干的长久的。
3.做好自己，让自己变的更优秀，拉开层次距离
一般能遇到这种同事就是你的幸运了，因为你只要比这个同事多做一点点就足够了，上班变得很轻松了，工作也不卷了，而且因为你比同事做得多，你也不怕丢工作，日子不要太舒服了。
答：可以在团队中搞好和其他同事的关系，让自己的在办公室的圈子牢固，无形中孤立赖子，但凡遇到项目合作的时候，他们就会孤立无援，自然会有低头之时。2、划清边界，该刚要刚 会议上领导发布的任务，一定把自己和赖子的活分得明明白白，最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自...
答：4，当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时，你要敢于说不。如果不太好拒绝，你可以邀请他一起到老板那边去请示，由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的，做错了责任是你的，很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。5，在推进工作之前，试着和这位同事进行一次真诚的沟通，了解他这些行为，...
答：职场中遇到能者多劳的话术，你应该直接这样回怼，工作中个个都是能者，所以希望能够共同参与，把工作做得更加仔细。因为在现实生活中，特别是在职场当中，确实会有些小人比较喜欢耍小聪明，借助能者多劳，这种善意的谎言却偷懒，把工作强加给其他人，所以我认为，在职场当中，对于这种行为，你就应该予以...
答：这种事情不要操心，同时怎么做是人家自己的事情，老板，你会看在眼里不可能一点都没有察觉到，不要以为老板不来办公室就什么都不清楚，肯定人家有自己知道的办法，如果什么都不管的话，那这个公司早就垮下去了，不要做那种告密的人，朝同事的讨厌，也找老板的讨厌，老板会觉得你既然能够这个同事的命，...
答：耍小聪明和投机取巧，逢迎上司的同事到处都有，普遍的存在，你何必和她们一般见识，每天把自己的工作做好就行了，穷则独善其身。只要她没有防害到你，尽可能睁一只眼闭一只眼，不要给自已树敌。领导又不瞎，只要她做的过份，领导肯定会说她的，她也未必能真正得到赏识。
答：当然不应该。如果你去告发了同事，你就成为了别人眼中的告密者。尽管从某种程度上来看你的行为是正确的，但是在别人的眼中一定会对你产生一个很坏的看法。试想一下，为了讨领导的欢心，得罪了所有需要合作的同事真的值得吗？而且领导也并不见得就喜欢你这样的人。这种行为纯属就是搬起石头去砸自己的脚...
答：我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。（4）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。（5）工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣...
答：我之所以非常反感所谓的摸鱼行为，是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候，他什么都不做，领导一来了，他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他，不愿意和她在一起工作。所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头，偷奸取巧的人，应该打消...
答：助纣为虐的小人儿在公司里喜爱耍滑头，在团体中没有能力没有工作，可是她们却可以在和领导相处的情况下讨上级领导欢喜，这样就能够在队伍里稳居上位，宁都实在人在公司里。实际上都对这种奸险小人看不顺眼，可是也束手无策，由于在队伍里你不可能变成领导干部亲信，可是这些奸险小人却可以根据讲话根据送...
答：这个就是思想的问题了。你一定要摆正自己的位置。你不知道人家跟领导是什么关系啊，也许是领导的亲戚呢？你如果贸然说出实话来，那你就等于得罪了所有人了。耍滑头的跟说谎的都恨你，那你还怎么在那单位呆？这就是社会。如果你不能适应就注定了被淘汰啊，所以一定要适应。其实，你得这么想，这不叫...
