工作中遇到同事耍滑头分配工作的时候推工作偷懒,你遇到了你会怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-25
1、稳固社交圈,孤立赖子
这波人要不有靠山,要不身份特殊,比如老员工,特殊人群(孕妈),以特殊身份,在人群中昂首挺胸,出不出活那就另当别论了。遇到这样的同事为伍,都觉得自己倒霉,各种背锅和受累受气。可以在团队中搞好和其他同事的关系,让自己的在办公室的圈子牢固,无形中孤立赖子,但凡遇到项目合作的时候,他们就会孤立无援,自然会有低头之时。
2、划清边界,该刚要刚
会议上领导发布的任务,一定把自己和赖子的活分得明明白白,最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自部分,要懂得划清与对方的边界,以免无缘背锅和连带责任。
如果闲人不干活,领导把活都给你干,那就需要和领导表态,该我干的活一件不会落,都会漂亮完。如果额外增加原本别人的工作量,那就需要加工资了。别碍于面子,憋着忍着,心里出毛病没谁会可怜我们。
3、以牙还牙
如果实在是把你当软柿子捏,活都甩给你,领导也不站你这边,如果你不在乎升职啥的,把自己该做的事做好之后,对于中途丢过来闲人的事,那就一个字"拖",看最后谁猴急。
4、有意放纵,等待时机这些觉得自己很了不起的人,要有意放纵他们的行为,暂时吃亏受累,助长他们恶贯满盈。等到时机成熟,他们自满到一定程度,必会出大错,那就是我们的好时机,择一大错,联合霹雳行动。这个大错很有可能连他们的靠山都无法保护,结果会开除出团队。这招叫阳 谋。他们其实明白问题在哪里,但由于本身的性格问题,自落圈套.
5、如果闲人没有直接影响你的利益,可以不多管这样的人进公司,公司支付工资。如果没有损害你的利益,大可不必纠结看不惯。生存技巧之一睁一眼闭一眼。有时候,管闲事太多,容易引火上身。职场中,多一个朋友好过多一个敌人。
欲夺之,先矛之。对有些难以解决的人或事,不妨迂回解决。
我们不以厚黑害人,但可以以厚黑防人。
1.可以自己多干点,再一,再二,不再三。下次再分配一组,可以直接委婉拒绝领导安排。
2.相信领导比你聪明,那种人不会干的长久的。
3.做好自己,让自己变的更优秀,拉开层次距离
一般能遇到这种同事就是你的幸运了,因为你只要比这个同事多做一点点就足够了,上班变得很轻松了,工作也不卷了,而且因为你比同事做得多,你也不怕丢工作,日子不要太舒服了。
工作中遇到同事耍滑头分配工作的时候推工作偷懒,你遇到了你会怎么办...
答:可以在团队中搞好和其他同事的关系,让自己的在办公室的圈子牢固,无形中孤立赖子,但凡遇到项目合作的时候,他们就会孤立无援,自然会有低头之时。2、划清边界,该刚要刚 会议上领导发布的任务,一定把自己和赖子的活分得明明白白,最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自...
同事总耍滑头,搞得我受累不讨好,怎么办?
答:4,当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时,你要敢于说不。如果不太好拒绝,你可以邀请他一起到老板那边去请示,由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的,做错了责任是你的,很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。5,在推进工作之前,试着和这位同事进行一次真诚的沟通,了解他这些行为,...
怎样回怼那些爱耍滑头的同事呢?
答:职场中遇到能者多劳的话术,你应该直接这样回怼,工作中个个都是能者,所以希望能够共同参与,把工作做得更加仔细。因为在现实生活中,特别是在职场当中,确实会有些小人比较喜欢耍小聪明,借助能者多劳,这种善意的谎言却偷懒,把工作强加给其他人,所以我认为,在职场当中,对于这种行为,你就应该予以...
同事上班老耍滑头,该不该告诉老板呢?
答:这种事情不要操心,同时怎么做是人家自己的事情,老板,你会看在眼里不可能一点都没有察觉到,不要以为老板不来办公室就什么都不清楚,肯定人家有自己知道的办法,如果什么都不管的话,那这个公司早就垮下去了,不要做那种告密的人,朝同事的讨厌,也找老板的讨厌,老板会觉得你既然能够这个同事的命,...
和耍滑的同事上班,应该说她吗
答:耍小聪明和投机取巧,逢迎上司的同事到处都有,普遍的存在,你何必和她们一般见识,每天把自己的工作做好就行了,穷则独善其身。只要她没有防害到你,尽可能睁一只眼闭一只眼,不要给自已树敌。领导又不瞎,只要她做的过份,领导肯定会说她的,她也未必能真正得到赏识。
同事上班老耍滑头,我该不该告诉老板?
答:当然不应该。如果你去告发了同事,你就成为了别人眼中的告密者。尽管从某种程度上来看你的行为是正确的,但是在别人的眼中一定会对你产生一个很坏的看法。试想一下,为了讨领导的欢心,得罪了所有需要合作的同事真的值得吗?而且领导也并不见得就喜欢你这样的人。这种行为纯属就是搬起石头去砸自己的脚...
怎样和耍滑头的同事相处?
答:我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(4)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣...
工作中应该有所谓的摸鱼行为吗?
答:我之所以非常反感所谓的摸鱼行为,是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候,他什么都不做,领导一来了,他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他,不愿意和她在一起工作。所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头,偷奸取巧的人,应该打消...
同事是职场上的老油条,应该如何跟他相处?
答:助纣为虐的小人儿在公司里喜爱耍滑头,在团体中没有能力没有工作,可是她们却可以在和领导相处的情况下讨上级领导欢喜,这样就能够在队伍里稳居上位,宁都实在人在公司里。实际上都对这种奸险小人看不顺眼,可是也束手无策,由于在队伍里你不可能变成领导干部亲信,可是这些奸险小人却可以根据讲话根据送...
看到单位上的人耍滑头偷懒可是却有人包庇,应该怎么办?
答:这个就是思想的问题了。你一定要摆正自己的位置。你不知道人家跟领导是什么关系啊,也许是领导的亲戚呢?你如果贸然说出实话来,那你就等于得罪了所有人了。耍滑头的跟说谎的都恨你,那你还怎么在那单位呆?这就是社会。如果你不能适应就注定了被淘汰啊,所以一定要适应。其实,你得这么想,这不叫...
这波人要不有靠山,要不身份特殊,比如老员工,特殊人群(孕妈),以特殊身份,在人群中昂首挺胸,出不出活那就另当别论了。遇到这样的同事为伍,都觉得自己倒霉,各种背锅和受累受气。可以在团队中搞好和其他同事的关系,让自己的在办公室的圈子牢固,无形中孤立赖子,但凡遇到项目合作的时候,他们就会孤立无援,自然会有低头之时。
2、划清边界,该刚要刚
会议上领导发布的任务,一定把自己和赖子的活分得明明白白,最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自部分,要懂得划清与对方的边界,以免无缘背锅和连带责任。
如果闲人不干活,领导把活都给你干,那就需要和领导表态,该我干的活一件不会落,都会漂亮完。如果额外增加原本别人的工作量,那就需要加工资了。别碍于面子,憋着忍着,心里出毛病没谁会可怜我们。
3、以牙还牙
如果实在是把你当软柿子捏,活都甩给你,领导也不站你这边,如果你不在乎升职啥的,把自己该做的事做好之后,对于中途丢过来闲人的事,那就一个字"拖",看最后谁猴急。
4、有意放纵,等待时机这些觉得自己很了不起的人,要有意放纵他们的行为,暂时吃亏受累,助长他们恶贯满盈。等到时机成熟,他们自满到一定程度,必会出大错,那就是我们的好时机,择一大错,联合霹雳行动。这个大错很有可能连他们的靠山都无法保护,结果会开除出团队。这招叫阳 谋。他们其实明白问题在哪里,但由于本身的性格问题,自落圈套.
5、如果闲人没有直接影响你的利益,可以不多管这样的人进公司,公司支付工资。如果没有损害你的利益,大可不必纠结看不惯。生存技巧之一睁一眼闭一眼。有时候,管闲事太多,容易引火上身。职场中,多一个朋友好过多一个敌人。
欲夺之,先矛之。对有些难以解决的人或事,不妨迂回解决。
我们不以厚黑害人,但可以以厚黑防人。
1.可以自己多干点,再一,再二,不再三。下次再分配一组,可以直接委婉拒绝领导安排。
2.相信领导比你聪明,那种人不会干的长久的。
3.做好自己,让自己变的更优秀,拉开层次距离
一般能遇到这种同事就是你的幸运了,因为你只要比这个同事多做一点点就足够了,上班变得很轻松了,工作也不卷了,而且因为你比同事做得多,你也不怕丢工作,日子不要太舒服了。
答:可以在团队中搞好和其他同事的关系,让自己的在办公室的圈子牢固,无形中孤立赖子,但凡遇到项目合作的时候,他们就会孤立无援,自然会有低头之时。2、划清边界,该刚要刚 会议上领导发布的任务,一定把自己和赖子的活分得明明白白,最好在会议纪要上写明各自负责的内容和负责人姓名。各自对任务负责各自...
答:4,当滑头的同事把本来属于自己的工作交给你时,你要敢于说不。如果不太好拒绝,你可以邀请他一起到老板那边去请示,由老板把工作布置给你。否则做好了功劳是他的,做错了责任是你的,很可能这个过程中上级根本不知道来龙去脉。5,在推进工作之前,试着和这位同事进行一次真诚的沟通,了解他这些行为,...
答:职场中遇到能者多劳的话术,你应该直接这样回怼,工作中个个都是能者,所以希望能够共同参与,把工作做得更加仔细。因为在现实生活中,特别是在职场当中,确实会有些小人比较喜欢耍小聪明,借助能者多劳,这种善意的谎言却偷懒,把工作强加给其他人,所以我认为,在职场当中,对于这种行为,你就应该予以...
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答:耍小聪明和投机取巧,逢迎上司的同事到处都有,普遍的存在,你何必和她们一般见识,每天把自己的工作做好就行了,穷则独善其身。只要她没有防害到你,尽可能睁一只眼闭一只眼,不要给自已树敌。领导又不瞎,只要她做的过份,领导肯定会说她的,她也未必能真正得到赏识。
答:当然不应该。如果你去告发了同事,你就成为了别人眼中的告密者。尽管从某种程度上来看你的行为是正确的,但是在别人的眼中一定会对你产生一个很坏的看法。试想一下,为了讨领导的欢心,得罪了所有需要合作的同事真的值得吗?而且领导也并不见得就喜欢你这样的人。这种行为纯属就是搬起石头去砸自己的脚...
答:我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。(4)如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。(5)工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣...
答:我之所以非常反感所谓的摸鱼行为,是因为我们在工作中就遇到过这样的同事。领导不在的时候,他什么都不做,领导一来了,他就装模作样的干一点。然后所有的工作成绩他都会到领导那儿说成功老师她的。同事们都特别讨厌他,不愿意和她在一起工作。所以我在这里奉劝那些工作中耍滑头,偷奸取巧的人,应该打消...
答:助纣为虐的小人儿在公司里喜爱耍滑头,在团体中没有能力没有工作,可是她们却可以在和领导相处的情况下讨上级领导欢喜,这样就能够在队伍里稳居上位,宁都实在人在公司里。实际上都对这种奸险小人看不顺眼,可是也束手无策,由于在队伍里你不可能变成领导干部亲信,可是这些奸险小人却可以根据讲话根据送...
答:这个就是思想的问题了。你一定要摆正自己的位置。你不知道人家跟领导是什么关系啊,也许是领导的亲戚呢?你如果贸然说出实话来,那你就等于得罪了所有人了。耍滑头的跟说谎的都恨你,那你还怎么在那单位呆?这就是社会。如果你不能适应就注定了被淘汰啊,所以一定要适应。其实,你得这么想,这不叫...