我工作一直很努力，为什么得不到领导的赏识
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
为什么有时候工作很努力却得不到上司的赏识?
一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；
其次是一种“认识误区”；
你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏，大部分领导是不会赏识这种人的；
再有是一种“观念误区”；
一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何，而更多的是考虑工作如何，一个人的工作可以为老板、为公司带来什么；何况，如果你努力工作只是为了博得领导的赏识，很容易让你忽视了工作本身的意义，容易在职场中迷失自己；
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
不要着急，任何一个老板都喜欢对公司忠诚、有能力、又勤恳的员工。
领导之所以没有上是你，原因应该是：
1.到公司时间较短，领导还不是十分了解你；
2.公司目前还没有空缺职位；
3.可能你跟领导沟通存在不畅情形，你的卓越表现领导根本没发现，因此，努力工作之外，也得注意与上司的工作、个人感情交流。
4. 领导对员工的赏识表现是升职和加薪。这种承诺不能轻易说出来，真正优秀的员工领导心里跟明镜似的，时机成熟才能承诺并做到。
5.之所以是优秀员工，根本标志是领导在与不在一个样，赏识与否一个样。如果你能坚持下去，一定会有较好的个人发展的。有时候领导的考虑问题角度和标准跟员工是有区别的，但是忠诚度与能力是不会改变的。
工作努力只是一方面，想要老板赏识不是光努力就够了，你得让自己变得不可替代，如果你的工作谁来做都是一样的话，那么在老板眼里你还是没有价值的，等到有更优秀并且对薪资要求低的人出现的时候说不定你还有被替代的危险，想要得到老板的赏识，你必须得做好自己的本职工作的同时还要有创新，有想法，时时刻刻以公司利益出发考虑问题，想老板之所想，急老板之所急，最好还要有一样其他人都没有的技能，公司没有了你就会产生极大的损失，那个时候，老板不仅赏识你，更需要你，更离不开你！
这很简单，知道冯唐易老，李广难封的故事吗？宋朝时岳飞抗金所向披靡，却得不到皇帝的青睐，也许是你太优秀了才造成这种局面的。你仔细想想吧，历史上这样的典故想必你一定知道不少吧，如果不明白就去查查吧，总结一下经验，有时候机遇比才能对一个人来说更有用，你懂吗？
平时工作很努力,却得不到领导认可的原因是什么?
答：一、工作成效不足 作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，...
干的活越多,越受不到领导的赏识,可能是什么原因呢?
答：平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排了就执行，不管执行到什么程度，都不告诉领导，经常是领导主动询问他。逐渐的，领导很少给他安排重要的工作，因为他从不主动反馈工作情况，这就导致他失去了很多好的工作机会，导致领导一直不器重他。有时候，虽然工作表现得很好，完成的成绩很不错，但是因为...
觉得自己已经很努力了,可是为什么还是得不到领导的赏识?
答：三、可能是你努力了，但是还没有做出真正的成绩来。在职场上，有的员工认为自己很努力，也费了很多心思，但是领导就不重视自己，就有辞职的打算，在这种情况下，如果没有更好的去处，那么就应该想清楚，到底是为什么领导会那样。想一想，怎样的努力才是没有白费的，如果自己在岗位上已经工作好几年了，...
新人工作努力却得不到领导认可怎么办
答：有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。在将来的工作中，我会保持积极主动、谦虚好学的态度，并改变自己只重外在、忽视内涵...
为什么自己越努力,越得不到领导的认可?
答：01.别人进步影响自己心态 承认别人比自己优秀并不是一件容易的事情，尤其是曾经跟自己并肩作战的同事成为自己的领导，大多数人心里肯定会发生变化。总会有出现这样的心理：其实他跟我也差不多，我如果也那样做是否也能够得到提拔呢？有些人选择效仿，有些人会出现无奈的感觉，甚至有些人觉得没关系、没...
为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可?
答：回答：是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视。 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让...
工作中很努力却没有被领导认可
答：首先，从个人主观态度和外在表现出发 职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生...
为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
答：1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
答：这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。3努力不等于工作时间长 有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的...
为什么努力工作与人为善,却得不到领导的
答：1、工作努力，在领导眼里，这是你应该做的。那些听话，肯干，不给领导惹麻烦的职场老黄牛，这些人在领导眼里基本就是被无视的，谈不上好，也谈不上坏，他认为我既然发了工作，你做这些，就是你该做的，这是你的基本工作。为什么老实人觉得吃亏就在这，干的比别人多，得到的却是一样的，有的甚至...
工作努为却得不到上司肯定的原因很复杂。
主要分内因和外因：
内因是自己方面的因素。1.工作虽努力，但绩效不理想；2.自己不善于和上司、同事沟通；3.自己性格上有些问题，比如：骄傲，不易被其它人接受；4.工作和他人不合拍。等等。
外因是他人因素，比如上司就是一个不爱表扬别人的性格。
建议：1.记住自己是在一个团队里工作，工作既要努为，也要和拍。
2.在适当的时机和场合与上司交流工作，表达自己的看法，理解上司的思路，按要求完成工作。
3.学会适当的表现自己，这点是必不可少的，也是最需要技巧的。做不好，往往事与愿违，要谨慎。
希望对你有所帮助。祝你好运。
那是他们的问题，你不必郁闷，加油工作总会有机会发挥你的才能的，祝你早日被领导看中。
首先是一种“方向误区”；一个人觉得自己的工作非常努力，却没有得到领导的赏识，主要是因为努力方向并不是领导期待的努力方向，也就是南辕北辙，领导自然不会赏识你；
其次是一种“认识误区”；
你认为自己很努力，但可能在别人眼里只不过是做了几件微不足道的小事而已，有的人因为一点点小的付出就去跟领导邀功请赏，大部分领导是不会赏识这种人的；
再有是一种“观念误区”；
一个人在工作中不应该过多的考虑自己如何如何，而更多的是考虑工作如何，一个人的工作可以为老板、为公司带来什么；何况，如果你努力工作只是为了博得领导的赏识，很容易让你忽视了工作本身的意义，容易在职场中迷失自己；
1、首先要在形象上下功夫俗话说“第一印象很重要”，别人看你的第一眼是看你的衣着和精神状态，所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁，合乎自己的职业，尽量选择与上司风格相近的衣服，这会让领导对你有亲近感，但风头可不能盖过上司哟，否则适得其反。比较容易忽略的是办公室的卫生，所以务必养成上班或下班后及时打扫卫生的习惯，办公室的状态反应出这个人的精神面貌。这样领导对你的印象分就上去了。
2、摆正工作态度俗话说“态度决定一切”，是很有道理的。工作中务必要摆正自己的工作态度，以饱满的工作热情投身工作，切不可让领导看到你工作中消极的一面。具体的做法应该是：严格遵守上下班的时间制度、勤奋学习业务知识、努力工作能吃苦、乐于帮助同事、有集体荣誉感。
3、揣摩上司的意图我们经常看到有些人明明工作能力很强，却长时间都无法升职，反而是工作能力更差一些的人如愿以偿了，问题出在哪里了呢？我认为那是他一心扑在工作上，没有好好地揣摩上司的意图。有时领导布置一项工作，领导在意的不是结果，而是完成这项工作的过程，这就要求我们要领会领导的意图，不能做死工作。
4、抓住机会展现自己有的人默默无闻地工作，一辈子都没能升职是因为他做了，领导不知道。一个大的部门可能人很多，领导甚至不可能知道大家都在做什么。所以，应该抓住机会让上司知道你在努力工作和获得的优秀工作成绩。有句话说得好：让领导知道你在做什么，比你做什么更重要。所以，工作中应该学会勤思考，勤汇报，养成每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法的习惯，诚恳地请求上司给予指导，这样增加了领导对你工作能力的了解，遇到事情时能够想到你。
5、处理好人际关系如何处理好单位上的人际关系是一门学问。我们既要处理好与上司之间的关系，又要处理好与同事之间的关系。对待上司要做到尊敬，不触犯上司的威信。对待同事要真诚热心，不让同事对你产生嫉妒心理，为你的工作设置障碍。这就要求我们为人要低调一些，不要得到一点成绩就沾沾自喜，贬低别人。
不要着急，任何一个老板都喜欢对公司忠诚、有能力、又勤恳的员工。
领导之所以没有上是你，原因应该是：
1.到公司时间较短，领导还不是十分了解你；
2.公司目前还没有空缺职位；
3.可能你跟领导沟通存在不畅情形，你的卓越表现领导根本没发现，因此，努力工作之外，也得注意与上司的工作、个人感情交流。
4. 领导对员工的赏识表现是升职和加薪。这种承诺不能轻易说出来，真正优秀的员工领导心里跟明镜似的，时机成熟才能承诺并做到。
5.之所以是优秀员工，根本标志是领导在与不在一个样，赏识与否一个样。如果你能坚持下去，一定会有较好的个人发展的。有时候领导的考虑问题角度和标准跟员工是有区别的，但是忠诚度与能力是不会改变的。
工作努力只是一方面，想要老板赏识不是光努力就够了，你得让自己变得不可替代，如果你的工作谁来做都是一样的话，那么在老板眼里你还是没有价值的，等到有更优秀并且对薪资要求低的人出现的时候说不定你还有被替代的危险，想要得到老板的赏识，你必须得做好自己的本职工作的同时还要有创新，有想法，时时刻刻以公司利益出发考虑问题，想老板之所想，急老板之所急，最好还要有一样其他人都没有的技能，公司没有了你就会产生极大的损失，那个时候，老板不仅赏识你，更需要你，更离不开你！
这很简单，知道冯唐易老，李广难封的故事吗？宋朝时岳飞抗金所向披靡，却得不到皇帝的青睐，也许是你太优秀了才造成这种局面的。你仔细想想吧，历史上这样的典故想必你一定知道不少吧，如果不明白就去查查吧，总结一下经验，有时候机遇比才能对一个人来说更有用，你懂吗？
答：一、工作成效不足 作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要获得领导的认可，...
答：平时做事情，虽然努力，但是缺乏主动性，领导安排了就执行，不管执行到什么程度，都不告诉领导，经常是领导主动询问他。逐渐的，领导很少给他安排重要的工作，因为他从不主动反馈工作情况，这就导致他失去了很多好的工作机会，导致领导一直不器重他。有时候，虽然工作表现得很好，完成的成绩很不错，但是因为...
答：三、可能是你努力了，但是还没有做出真正的成绩来。在职场上，有的员工认为自己很努力，也费了很多心思，但是领导就不重视自己，就有辞职的打算，在这种情况下，如果没有更好的去处，那么就应该想清楚，到底是为什么领导会那样。想一想，怎样的努力才是没有白费的，如果自己在岗位上已经工作好几年了，...
答：有好的态度但并没有得到认可，说明在学习过程中有很多经验并没能做到学以致用，解决实际工作问题的能力不强，进而表现出的工作能力也不强。因此，领导的评价与提醒是十分中肯的，我会充分利用这个机会反省自身存在的问题。在将来的工作中，我会保持积极主动、谦虚好学的态度，并改变自己只重外在、忽视内涵...
答：01.别人进步影响自己心态 承认别人比自己优秀并不是一件容易的事情，尤其是曾经跟自己并肩作战的同事成为自己的领导，大多数人心里肯定会发生变化。总会有出现这样的心理：其实他跟我也差不多，我如果也那样做是否也能够得到提拔呢？有些人选择效仿，有些人会出现无奈的感觉，甚至有些人觉得没关系、没...
答：回答：是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视。 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态。上班衣着一定要整洁,合乎自己的职业,尽量选择与上司风格相近的衣服,这会让...
答：首先，从个人主观态度和外在表现出发 职场中，我们很努力却得不到领导的认可，很多方面存在客观的因素，但对于个体来说，更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。1、吾日三省吾生 每个公司都有自己的文化和价值体系，除了要有过硬的业务能力外，其它工作能力也同等重要。如果你的价值观与公司发生...
答：1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...
答：这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。3努力不等于工作时间长 有些职场人，上班来得最早，晚上下班了还自愿在公司里加班，每天都很努力，勤勤恳恳的...
答：1、工作努力，在领导眼里，这是你应该做的。那些听话，肯干，不给领导惹麻烦的职场老黄牛，这些人在领导眼里基本就是被无视的，谈不上好，也谈不上坏，他认为我既然发了工作，你做这些，就是你该做的，这是你的基本工作。为什么老实人觉得吃亏就在这，干的比别人多，得到的却是一样的，有的甚至...
