国家电网校园招聘员工是什么性质（正式编制还是农电工）？
1、编制主要有两种：中央全民、农电工。中央全民是正式工，农电工不属于正式，属农电服务公司或者三产。
2、经国家电网公司招聘进去的才是正式工。可以密切关注国网招聘平台和你当地省网公司的主页。一般都要在省网招聘网站和国网招聘网站上报名。
近几年，进电网公司的都是大学及以上学历，尤其这两三年，三本都已经基本不招收了。一般，电专业二本和非电专业研究生进县局。电专业985、211院校的一本和各院校研究生进市局或直管局。（要求大学英语四级）。
2013-3-3从现在起到2015年，劳动用工基本策略(简称1+1策略）是，降低用工总量，合理控制使用长期职工，推广业务委托用工，减少劳务派遣和非全日制用工，逐步取消短期职工，供电企业不再与农电工直签劳动合同。1.开展人力资源需求预测。国网公司启动了需求预测模型推广工作，通过开展需求预测，10月底前完成2012年计划指标的调整明年1月完成2013年用工计划的编制，逐步优化个专业之间的人员配比，强化计划的导向性和约束力。2.严格控制员工入口1)提高主干专业和重点院校招生比例，今后3年招聘计划减少。2）组织2013年招聘高校毕业生统一考试。3.合理控制使用长期职工利用3年左右时间，通过电网发展，扩展新型业务，劳务输出以及减少劳务派遣，非全日制等其他用工，扩宽富余长期职工的转岗分流渠道，有效解决艰苦偏远地区人才缺乏，生产一线缺员等问题，加快建立公司系统内部统一的人力资源市场，调整单纯通过招聘毕业生解决用工需求的思路。4.推广业务委托用工培育业务委托主体，逐步扩大委托规模，2013年底前，短期职工全部清理规范，转为业务委托用工。5.清理劳务派遣用工不符合要求和岗位性质不明晰的劳务派遣用工协议要予以解除或终止，对于服务类岗位和劳务派遣的农电用工，应于2015年底前原则上全部转为业务外委，安排电网企业富余职工转岗代替部分劳务派遣用工岗位6转换农电用工方式农电用工以业务委托为主，逐步取消直签合同，劳务派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直签合同农电用工分两批转为业务委托用工。到2014年，劳务派遣方式的农电用工全部转与集体企业建立劳动关系或劳务关系，改为农电业务委托用工，逐步压缩非全日制农电用工规模，今后劳务派遣，业务委托的农电用工不再统计到电网企业用工。修订《多元化用工管理暂行法》。转换农电用工方式公司计划2013年1月启动，2013年6月底前完成公司系统直签合同农电用工转为业务委托用工。加强“三考”工作，将实为非全日制用工的农电用工（原村电工以农电工身份进入管控，每月只负责定期抄表，催费人员）改为非全日制用工。规范劳务派遣用工主营业务岗位全部使用长期合同职工，不得使用多元化用工。服务类和辅助类岗位依法规范使用劳务派遣用工。推广业务委托用工省供电服务中心95598呼叫业务正式切割运行后，市县公司相应岗位需全部取消，社会化用工将全部撤离岗位。各单位集体企业原则上不得新增用工，特殊情况确实需要新增用工的，要行文上报省公司审批。公司将建立涵盖集体企业全民职工，集体身份职工，农电用工，社会化用工等各类用工详细台账，年底前实现集体企业用工集中管控。
您好，长理职培为您解答:国家电网校园招聘的员工都是正式编制的，福利待遇很好的
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而
定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为
员工缴纳社会保险及住房公基金。
其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题
所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：
1.博士：2 年
2.硕士：3 年
3.本科：5 年
4.专科：8 年
同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。
由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择
湖南长沙理工大学金盆岭校区第十五教学楼215、216办公室
是正式编制，县里的话，刚去待遇可能没市里好（但也有县里比市里好的，得看用电量），不过基层很锻炼人的……加油 好好干吧
- 是正式编制，县里的话，刚去待遇可能没市里好（但也有县里比市里好的，得看用电量），不过基层很锻炼人的……加油 好好干吧
- 考试复习资料：国家电网考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，61电力网 里面有打包下载啊。
正式编制，待遇好好。祝贺你！
国家电网校园招聘员工是什么性质（正式编制还是农电工）？
这个校园招聘是正式编制的，按照以前的编制身份正规的本科学校出来就算是干部身份。
国网的待遇和福利比一般的国企都好些。具体的岗位就不好说了，如果是变电站或调度中心值班的话，就比较舒服；检修、外线就比较苦逼，调试虽然苦逼不过干活时间比较短。
答：国家电网校园招聘的员工属于正式编制。他们的福利待遇包括基本工资、各种补贴、奖金、社会保险、住房公积金等。国家电网的工资构成中，补贴和奖金占比较大，根据员工的工作能力和表现而定。福利方面，国家电网严格按照国家规定的最高标准为员工缴纳社会保险和住房公积金。对于应届毕业生来说，进入国家电网后，他们...
答：国家电网的员工编制情况如下：国家电网作为国有企业，其正式员工通常拥有企业编制，也即全民编制。国家电网的正式员工主要通过两种方式招聘：一是公司直接在校园中招聘，二是通过网络发布招聘信息。这些员工在毕业后与电力公司签订协议和合同。通常所说的编制，是指一个组织机构所设定的职位数量及人员定额，以及...
答：您好，长理职培为您解答:国家电网校园招聘的员工都是正式编制的，福利待遇很好的 国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作...
答：国家电网作为国有企业，其正式员工属于企业编制（也称为全民编制），在待遇上并不逊色于公务员编制。国家电网的正式员工通常通过两种方式招聘：一种是由各地方供电公司直接到学校招聘，或者在网上发布招聘公告；另一种是毕业生在校园招聘会上与电力公司签订协议，毕业后再签订正式合同。“编制”一词通常指的...
答：通过校园招聘进入国网的员工都是有编制的正式员工，与非正式员工相比，正式员工的工资待遇及福利等都要高出一大截，而且晋升发展更大。国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有...
答：2. 直签员工：这类员工与供电公司的集体企业签订合同，例如电建公司或光明公司等。他们通常是通过社会招聘加入公司的。3. 劳务派遣员工：这类员工与劳务派遣公司签订合同，并被派驻到国家电网公司工作。通过正常的校园招聘进入国家电网，并签订正式员工合同的员工，无论是专科、本科还是研究生，在合同性质上...
答：是正式工。正式工是指通过国家电网校园招聘进去的，和国家电网公司签订不定期劳动合同的，就属于国家电网正式员工，因此国家电网的会务中心的员工享受国家电网终生制合同，国家电网不会轻易辞退正式工，而且工资待遇都很不错。
答：国家电网的大学生考生是通过国家电网所有的考试，这样可以成为正式编制员工。不仅拥有良好的发展空间，而且享受优越的福利待遇。
答：只要是通过正常的校园招聘进入国家电网，签订正式的员工合同，不管是专科和本科都是一样的，没有区别。唯一不同的是专科需要在基层锻炼8年，而本科只需要5年，研究生更短一些，3年即可。国家电网是属于事业单位，正式员工的话是属于事业单位编制的。是企业编制，公司化，市场化运作，但主要高管，领导，是...
答：1。正式员工：通过国家电网校园招聘考试后入职，与国家电网公司签订不定期劳动合同，属于国家电网正式员工，享受国家电网终生制合同。2、合同工：签订固定期限劳动台同，比如五年合同，期满了以后有可能会被解聘，没有正式编制。3、临时工：就是劳务派遣公司签订短期合同，派到公司去上班。4、农电工：指的是...
