可否因身体不适解除劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
不可以因身体不适解除劳动合同。
签订了劳动合同以后，合同双方就形成了一种合同关系，除非合同解除这种关系才算终止，如果要解除劳动合同的话也不是随随便便就可以解，如果劳动者处于生病期间这种情况就不能解除劳动合同。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
因身体不适,提出离职公司是否可以马上给予批准?
答：劳动合同法37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。38条第2款，用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先...
签了合同,身体不适可以直接离职吗
答：如果双方已经签订了劳动合同，由于身体不适，可以提出辞职。先可以同用人单位协商，只要用人单位同意解除该劳动合同，出具解除劳动合同证明书就可以离职了。如果用人单位执意不同意解除劳动关系，自己就可以区别不同情况提前三天或者是30天提交书面的辞职通知书，即属于实习期的需要提前三天，属于正式入职的需妻...
根据劳动法员工身体不适可否辞职
答：根据我国劳动合同法相关规定，可以辞职，如果是正式员工提前一个月书面通知用人单位即可。
劳动合同法员工因身体不适可否马上离职?
答：劳动合同法规定，员工可以自愿与用工单位解除劳动合同，这是劳动合同法赋予员工的一项基本权利。但需提前三十天向用人单位提出申请，目的就是给用人单位留有重新招聘及培训新职人员的时间。但用人单位不得以员工患病为由解除劳动合同，同时，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加...
孕期女员工身体不适发微信请假,公司以 “旷工”为由解雇违法吗?_百度...
答：并且女职工在孕期、哺乳期和产期，都能依法享有产检检查和产假的待遇，在这期间不可以随意解除“三期”女职工的关系。如果在这“三期”的女职工因为身体情况特殊提出休息，单位应提供人文关怀，不能随意解除劳动合同。04、案件结果 经过审理，黄女士提供的证据确实存在怀孕期间身体不适的情况，需要休息，并...
劳动合同里边如乙方自身身体变化不适继续履行本合同的甲方有权利随时解...
答：这属于劳动合同的约定条款。即因为劳动者自身原因不能继续履行合同时，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同关系。但这种合同约定，不能与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其它针对劳动者的专门保护性法律法规（比如《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职业病防治法》等）的规定...
合同到期离职时体检身体不合格单位是否有全解除劳动关系
答：如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二...
患有大病,可以解除劳动合同吗?
答：一、劳动合同法明文规定，劳动者如果有“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情况，则不可以解除劳动合同，因此关键就在于在不在医疗期；二、医疗期是根据你在这个企业的工作年限来判定的，工作满20年以上，医疗期因为24个月，你工龄是25年，所以你享有24个月的治疗期，8月的手术，至今未超过...
...因个人身体不适无法正常上班,提出辞工(解除劳动关系)得不到批准...
答：。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。1，提前30天提出 2，书面形式。以上具备以上二个条件，就可以成立。这是我国《劳动法》给予劳动者的辞职权,任何个和企事业都不违反的规定。
...而公司因为员工身体不适开除的话,这样可以吗?
答：说是开除不是很对，开除是因为员工做的一些事情违反规章制度或是违反，这里只能说是解除合同 依据是： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
签订了劳动合同以后，合同双方就形成了一种合同关系，除非合同解除这种关系才算终止，如果要解除劳动合同的话也不是随随便便就可以解，如果劳动者处于生病期间这种情况就不能解除劳动合同。
合同解除中应注意的问题：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：劳动合同法37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。38条第2款，用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先...
答：如果双方已经签订了劳动合同，由于身体不适，可以提出辞职。先可以同用人单位协商，只要用人单位同意解除该劳动合同，出具解除劳动合同证明书就可以离职了。如果用人单位执意不同意解除劳动关系，自己就可以区别不同情况提前三天或者是30天提交书面的辞职通知书，即属于实习期的需要提前三天，属于正式入职的需妻...
答：根据我国劳动合同法相关规定，可以辞职，如果是正式员工提前一个月书面通知用人单位即可。
答：劳动合同法规定，员工可以自愿与用工单位解除劳动合同，这是劳动合同法赋予员工的一项基本权利。但需提前三十天向用人单位提出申请，目的就是给用人单位留有重新招聘及培训新职人员的时间。但用人单位不得以员工患病为由解除劳动合同，同时，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加...
答：并且女职工在孕期、哺乳期和产期，都能依法享有产检检查和产假的待遇，在这期间不可以随意解除“三期”女职工的关系。如果在这“三期”的女职工因为身体情况特殊提出休息，单位应提供人文关怀，不能随意解除劳动合同。04、案件结果 经过审理，黄女士提供的证据确实存在怀孕期间身体不适的情况，需要休息，并...
答：这属于劳动合同的约定条款。即因为劳动者自身原因不能继续履行合同时，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同关系。但这种合同约定，不能与《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及其它针对劳动者的专门保护性法律法规（比如《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职业病防治法》等）的规定...
答：如果员工身体不适符合以下情况，单位不能因劳动合同期满终止劳动合同。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二...
答：一、劳动合同法明文规定，劳动者如果有“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情况，则不可以解除劳动合同，因此关键就在于在不在医疗期；二、医疗期是根据你在这个企业的工作年限来判定的，工作满20年以上，医疗期因为24个月，你工龄是25年，所以你享有24个月的治疗期，8月的手术，至今未超过...
答：。即劳动者如要解除劳动合同，除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外，只要提前30日以书面形式知用人单位，即可单方解除劳动合同。1，提前30天提出 2，书面形式。以上具备以上二个条件，就可以成立。这是我国《劳动法》给予劳动者的辞职权,任何个和企事业都不违反的规定。
答：说是开除不是很对，开除是因为员工做的一些事情违反规章制度或是违反，这里只能说是解除合同 依据是： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原...
