在编教师和谁签合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
学校、编制老师的合同是跟学校签订的,在编教师,要签订劳动合同,去其他单位,才签订聘用合同,不然,影响老师社保的。 在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位，属于临时外聘岗位。随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。
一、聘用合同
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
二、法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
为了进一步确保和保护到公民的权益，国家也是制定了《劳动法》，并要求用人单位要与劳动者签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明双方的权利和义务，当任意一方做出了违反劳动合同的行为后，另一方是可以凭借劳动合同索要赔偿，必要时可以通过诉讼途径来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
高等学校教师的聘任由谁与受聘教师签订聘任合同
答：高等学校教师的聘任由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。高等学校教师的聘任应当遵循什么的原则如下：一、公平公正原则。教师聘任应当公平公正，不得歧视任何人，不得因为种族、性别、年龄、宗教信仰、政治观点、家庭出身等因素而歧视或者偏袒。应当根据教师的学历、专业技术水平、教学经验、教学成果等客观因素...
考上在编教师为什么要和学校签合同,到底是正式的吗
答：是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退 注意，现在的事业单位录用也是采取合同制，并没有铁饭碗一说，尤其是名校更为普遍 ...
在编教师签什么合同
答：法律主观：1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。 2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任...
在编教师签合同注意事项
答：签合同以前，要认真仔细的阅读有关的条款，看看是否合适。具体考核合格的事情，必须到了工作以后，这个是对试用期的老师这个岗位的要求，就像是出勤要求，学生成绩的要求，健康的要求等。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业...
考上在编教师为什么要和学校签合同,到底是正式的吗
答：如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师，那么不总担心，肯定有编制的，与学校签订合同是学校担心人才流失，为了约束你几年内只能在这个学校教学，不得调走或报考其它部门或单位，属于留人的一种方式。
在编教师需要签聘用合同吗
答：在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
我是一名在编教师,三年签和教育局签了五年合同,今年我要去别的地方工 ...
答：否则，即违约。违约即按合同规定论处。在编教师的三年签，是跟学校签的。假如和教育还签了五年合同，那更要受到双重约束。即学校教学岗位的约束和教育局工作年限的限制。一旦到别的地方工作，要做好双方的合同解约事宜。只要有一方不同意，合同就不能解约。任何一方，强制解约都是违法的。
在编教师合同到期续签取决于谁
答：教师本人和教育主管部门。在编的教师合同续约，应由教师本人同意后，移交给教育主管部门。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
教师编制需要签合同吗
答：当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。聘任制和事业编制区别：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也...
教师的聘任应当遵循什么由学校和教师签订聘任合同明确规定双方的权利...
答：1．学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。2．教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。3．教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。4．学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。5．公布聘任结果，签定聘任合同。五、学校根据上年度...
一、聘用合同
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
二、法律特征
聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：
1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
为了进一步确保和保护到公民的权益，国家也是制定了《劳动法》，并要求用人单位要与劳动者签订劳动合同，同时也要在劳动合同中写明双方的权利和义务，当任意一方做出了违反劳动合同的行为后，另一方是可以凭借劳动合同索要赔偿，必要时可以通过诉讼途径来维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
答：高等学校教师的聘任由高等学校校长与受聘教师签订聘任合同。高等学校教师的聘任应当遵循什么的原则如下：一、公平公正原则。教师聘任应当公平公正，不得歧视任何人，不得因为种族、性别、年龄、宗教信仰、政治观点、家庭出身等因素而歧视或者偏袒。应当根据教师的学历、专业技术水平、教学经验、教学成果等客观因素...
答：是的 依照我国目前公务员和事业单位改革政策及趋势，包括公立医院医生、公办学校教师在内的事业单位在编人员，都必须与用人单位签订合同，而且即便是在编，只要不称职或符合相关条件，单位同样有权辞退 注意，现在的事业单位录用也是采取合同制，并没有铁饭碗一说，尤其是名校更为普遍 ...
答：法律主观：1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。 2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任...
答：签合同以前，要认真仔细的阅读有关的条款，看看是否合适。具体考核合格的事情，必须到了工作以后，这个是对试用期的老师这个岗位的要求，就像是出勤要求，学生成绩的要求，健康的要求等。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条 初次就业...
答：如果当初的教育局招聘文件中明确注明招聘的是有编制教师，那么不总担心，肯定有编制的，与学校签订合同是学校担心人才流失，为了约束你几年内只能在这个学校教学，不得调走或报考其它部门或单位，属于留人的一种方式。
答：在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
答：否则，即违约。违约即按合同规定论处。在编教师的三年签，是跟学校签的。假如和教育还签了五年合同，那更要受到双重约束。即学校教学岗位的约束和教育局工作年限的限制。一旦到别的地方工作，要做好双方的合同解约事宜。只要有一方不同意，合同就不能解约。任何一方，强制解约都是违法的。
答：教师本人和教育主管部门。在编的教师合同续约，应由教师本人同意后，移交给教育主管部门。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
答：当然事业编争议与普通劳动争议还是有一定差异的，比如对教师职称评定或岗位调换是内部问题，系不可诉的。聘任制和事业编制区别：1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。临时工，即事业单位中的非在编人员，也...
答：1．学校向教师公布教学岗位设置情况和任职条件，供教师选择。2．教师根据自己的能力和意愿，提出应聘申请。3．教学管理部门根据岗位职责要求和教师意愿以考试方式进行初选，报校长室审批。4．学校根据工作需要，参考个人意愿以讲课形式进行再选，确定聘任。5．公布聘任结果，签定聘任合同。五、学校根据上年度...
