物业聘用60岁以上老人做保安合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
法律分析：保安公司用六十周岁的当保安是合法的。
法律依据：《保安服务管理条例》 第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。
第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员：
(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；
(三)被吊销保安员证未满3年的；
(四)曾两次被吊销保安员证的。
答：法律分析：保安公司用六十周岁的当保安是合法的。法律依据：《保安服务管理条例》 第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指...
答：因此，从法律角度看，物业聘用60岁以上的老人做保安是合法的。
答：法律分析：是可以做保安的。不违反劳动法。 但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老...
答：物业保安超过60岁是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的法律关系将从劳动关系转变为劳务关系，这意味着60岁以上的保安人员与物业公司的关系不再是劳动法意义上的劳动关系，而是属于民事范畴的劳务关系，用人单位不需要与他们订立劳动合同，而是需要签订劳务...
答：物业雇佣60岁以上老人不违法。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。雇佣保安的条件如下：1、具备保安从业资格证：保安从业资格证是保安人员的职业资格证书，是保安人员从事保安工作的必备证件；2、无犯罪记录：保安人员需要提供无犯罪记录...
答：首先 仅就年龄而言 聘用60岁的人肯定是合法的 但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主一位60多岁的老人，在物业当保安，合同没有到期，就被物业辞退了...
答：合法。根据查询boss直聘显示，物业保安超过60岁合法，超过六十岁是可以做保安的，不违反劳动法，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。
答：1. 物业公司雇佣60岁以上的保安是合法的，但应考虑该年龄段员工的健康状况，以及可能面临的身体风险。2. 尽管合同未到期，物业公司解雇了60多岁的保安，且未提供合同复印件，未缴纳养老保险。这种情况下，保安应寻求法律途径维护自己的权益。3. 60岁以上的老人通常已经退休，但他们可能会寻找保安或其他力...
答：不合法，这个承诺书部分无效，虽然超过法定退休年龄，如果在工作中发生意外符合工伤认定条件的同样可以申请工伤认定。不用理会这种条款。【摘要】老人年龄65岁在物业当保安,物业要求写承诺书如果我在工作中,因个人健康原因出【提问】你的咨询信息和咨询问题都没有说完哦，麻烦补充一下信息【回答】老人年龄65...
答：合法啊！
