试用期没过,被解雇了,但还是很想回原公司,有什么办法吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
试用期没过,被解雇了,但还是很想回原公司,有什么办法吗?
建议啥的都是浮云。
我有朋友也是向你这样，被开了。
而其当时我们做也是店销
很简单，诚恳一点，万事ok
这事就是经理一个人说的算。
经理只要看到你这么积极，相信会给你个机会。
但是往后怎么做就要看自己的了
人家都不愿意要你了，为什么还要死皮赖脸的回去？现在回去，人家给你很低的工资标准，你干不？
还不如在外面积累经验，到时候回去当CEO。
应该是回不去了，人家不会再要你了啊。“她说，我表现不够积极，性格不适合公司要求,我学的专业也没有用到实处．（一直都没有给我一个明确的考核标准） ”根本就是托词，其中一定有别的原因，你自己在好好想一想哪里做不好了，下次不要犯同样的错误了。加油！
不用考虑了，根本就不行！人家不会要你回去的，而且还会嘲笑你呢！真的，我在公司做人事的，有好几个这样的例子，我的同事们都在嘲笑那些人，尤其是我们的主管和助理，还会说这个人能力不行，来了也没什么机会发展，因为都找不到工作！别试了！！
这家公司还是很正规的，现在这样的公司不多啊，你可以试试争取一下。
月薪5万试用3天就被解雇,员工却要求继续上班,法院最终是如何判决的...
答：有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和...
员工在不合法的试用期内被解雇,员工该怎么办?
答：员工在不合法的试用期内被解雇，首先需要了解被解雇的原因，如果是因为自身的原因，那么改进之后去找其他更适合自己的工作。如果是因为公司的不合法原因，那么可以收集凭证到相关部门反馈情况。
试用期还没过被辞退
答：一、试用期还没过被辞退需要赔偿吗 在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者...
试用期三个月内被辞退
答：这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2．试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择...
实习期没签合同被解雇了怎么办
答：在试用期内，法律对用人单位和劳动者权益的保护都是相对比较薄弱的。但即使是这样，也不允许用人单位随意解雇劳动者，还是需要符合规定的情形才可以。那要是在试用期没签合同的话，这种情况下又被单位解雇应该怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、试用期没签合同被解雇怎么办 没签劳动合同试用期...
在试用期的时候被公司辞退,应该怎样跟公司的HR沟通呢?
答：一定要让hr给辞退理由，如果不能证明你存在严重的能力不足，或者是你有一些违法乱纪的行为，那么公司一定要给你经济补偿。
没过试用期被裁员,可以要补偿吗?
答：试用期也属于合同期内，如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件，而作出裁员决定的，应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上...
试用期未满一个月被无理由辞退问题?
答：这个没有赔偿，是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
试用期两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答：如果在试用期内被单位辞退，单位需要向你说明理由，如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
关于在试用期内被辞退,要求3天之内办离职,这种有补偿吗?
答：一般情况下，试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果试用期内被辞退，公司应当依据合同约定和法律规定支付经济补偿，如工资、社保等。如果公司要求员工3天内办理离职手续，应当依据合同约定和公司规定来处理，如有违反合同或法律的情况，员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此，具体...
如果纯粹因为工作的原因真的很喜欢这家公司，应该再找负责招工的人诚恳的谈一谈，许诺自己可以在试用期内不要工资、双休日也可以加班等一些不平等条件，让对方看到你的诚意，千万不要找其中一个HR死缠烂打，大公司尤其烦这个，可以同时多联系争取几个HR。如果是因为别的原因想留在这家公司就没必要这样了，虽然兴趣是人工作的动力，但人的兴趣是会转移的，没必要钉死在一家。
试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。
实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。
但是，在现实生活中，有些单位有的人把实习期等同于试用期，没有进行严格的区分使用，其实指的得试用期。
如果你已经毕业了，拿到毕业证书了，那么就算公司说你是实习期也是没用的，只能是试用期！如果有了纠纷提交仲裁或是诉讼，仲裁机构或是法院肯定也会认定是试用期来进行审理的。
建议啥的都是浮云。
我有朋友也是向你这样，被开了。
而其当时我们做也是店销
很简单，诚恳一点，万事ok
这事就是经理一个人说的算。
经理只要看到你这么积极，相信会给你个机会。
但是往后怎么做就要看自己的了
人家都不愿意要你了，为什么还要死皮赖脸的回去？现在回去，人家给你很低的工资标准，你干不？
还不如在外面积累经验，到时候回去当CEO。
应该是回不去了，人家不会再要你了啊。“她说，我表现不够积极，性格不适合公司要求,我学的专业也没有用到实处．（一直都没有给我一个明确的考核标准） ”根本就是托词，其中一定有别的原因，你自己在好好想一想哪里做不好了，下次不要犯同样的错误了。加油！
不用考虑了，根本就不行！人家不会要你回去的，而且还会嘲笑你呢！真的，我在公司做人事的，有好几个这样的例子，我的同事们都在嘲笑那些人，尤其是我们的主管和助理，还会说这个人能力不行，来了也没什么机会发展，因为都找不到工作！别试了！！
这家公司还是很正规的，现在这样的公司不多啊，你可以试试争取一下。
答：有一名男子在找工作时和公司谈到月薪5万的工资，在试用期第3天却遭到了解雇。男子要求继续上班，但仍然被该公司开除，法院之后判决公司给员工开三天的工资，一共是9125元，有不少人感叹，实际上这就是钓鱼合同。男子在上一个公司已经待了很久时间，工资也比较高。公司想要开除男子，找不到合适理由，和...
答：员工在不合法的试用期内被解雇，首先需要了解被解雇的原因，如果是因为自身的原因，那么改进之后去找其他更适合自己的工作。如果是因为公司的不合法原因，那么可以收集凭证到相关部门反馈情况。
答：一、试用期还没过被辞退需要赔偿吗 在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者...
答：这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权，用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2．试用期届满前，企业必须对试用期的员工去留做一个选择...
答：在试用期内，法律对用人单位和劳动者权益的保护都是相对比较薄弱的。但即使是这样，也不允许用人单位随意解雇劳动者，还是需要符合规定的情形才可以。那要是在试用期没签合同的话，这种情况下又被单位解雇应该怎么办呢?我们一起通过下文进行了解吧。一、试用期没签合同被解雇怎么办 没签劳动合同试用期...
答：一定要让hr给辞退理由，如果不能证明你存在严重的能力不足，或者是你有一些违法乱纪的行为，那么公司一定要给你经济补偿。
答：试用期也属于合同期内，如果用人单位未证明劳动者不符合录用条件，而作出裁员决定的，应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上...
答：这个没有赔偿，是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期被辞退没有经济赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
答：如果在试用期内被单位辞退，单位需要向你说明理由，如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位...
答：一般情况下，试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果试用期内被辞退，公司应当依据合同约定和法律规定支付经济补偿，如工资、社保等。如果公司要求员工3天内办理离职手续，应当依据合同约定和公司规定来处理，如有违反合同或法律的情况，员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此，具体...
