去年9月份上班途中出车祸被车撞了到现在，单位今天通知说把我掉后勤了以后没有五险一金了，我一直请得病
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-07
我在上班途中被车子撞了,休假20天左右,请问单位给买五险吗
首先，如果你符合这条要求，你先得提出工伤认定申请。认定工伤以后，才能按《工伤保险条例》的内容，来保障你的合法权益。
假设你认定了工伤，那么按照“第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
单位估计是按照这条，满12个月，就给你换岗位，不给你享受原有的工资福利待遇了，如果你身体确实情况特殊，那么你到当地的劳动能力鉴定部门，要求确认并予以延长停工留薪期。
如果伤情稳定了，评定了伤残等级，按照《工伤保险条例》中不同的伤残等级，享受相应的待遇。具体待遇你可以查看《工伤保险条例》2014版的。如果单位不按照兑现，就到当地劳动保障部门投诉。
上班途中属工伤，单位无权因此解除劳动合
事关重大，找律师咨询下吧！
交警认定什么责任？
去年9月份上班途中出车祸被车撞了到现在,单位今天通知说把我掉后勤...
答：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；首先，如果你符合这条要求，你先得提出工伤认定申请。认定工伤以后，才能按《工伤保险条例》的内容，来保障你的合法权益。假设你认定了工伤，那么按照“第三...
上班途中被车撞 撞上怎样报工伤?
答：上班途中被车撞伤，当然可以算是工伤上报工伤由个人向单位申请工伤就可以。
在上班的路上被车撞了算工伤吗
答：上班路上被撞是算工伤。上班路上被撞是算工伤，但有以下条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任；4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。...
上下班途中被车撞能认定为工伤吗
答：上下班途中被车撞是否认定为工伤，视情况而定：1、员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤；2、如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提...
上班路上被车撞了 还是主责 公司会给予补偿吗?
答：上班路上被车撞了，如果属于非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤待遇。但如果属于本人的主要责任，公司可能不会承担责任。如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿；如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
上班途中发生车祸,人没事,车撞坏了,能算工伤吗?公司能赔钱吗
答：1、上班途中发生车祸，人没事，车撞坏了，无法认定为工伤的，工伤主要针对职工本人受到人身伤害的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
上班途中被车撞伤能否算工伤?
答：算的，因为新的上下班途中出车祸不认定工伤一事还没有出新的规定，所以现在所发生的工车祸事宜还是参照以前的工伤管理规定操作，所以可以认定为工伤的。
上班途中出了车祸,算不算工伤。公司没有交保险
答：（2）如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。即无论走路，自己开车还是坐公交车，只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任，那么就能划入...
公司员工在上班路上出事故被车撞了,公司需要承担什么样的相应责任?_百 ...
答：员工去公司上班的路上，出了交通事故，公司对员工的事后处理友支持和积极协调的义务，第一责任人应该是撞人的车辆，如果她有保险公司，那么一切费用由保险公司来赔付，公司对员工有慰问和补发工资的义务，公司也有义务帮助员工来起诉对方车辆和对方的保险，公司为员工应得的利益进行保障和支持 ...
公司员工在上班路上出事故被车撞了,公司需要承担什么样的相应责任?_百 ...
答：公司员工在上班路上出事故，被车撞了，公司需要承担什么样的相关责任？公司员工在上班路上出事故被车撞了，如果是个人出行的行为，那么就由相关出事的一方承担赔偿责任，如果是公司的交通工具出现的事故，那公司都是有保险的，由保险公司和公司共同承担相关的责任，但是主要的责任还是由撞人的一方保险公司...
这个你要去问你单位那边吧
公司给员工买定的雇主责任险，这个跟工伤没有关系。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；首先，如果你符合这条要求，你先得提出工伤认定申请。认定工伤以后，才能按《工伤保险条例》的内容，来保障你的合法权益。
假设你认定了工伤，那么按照“第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
单位估计是按照这条，满12个月，就给你换岗位，不给你享受原有的工资福利待遇了，如果你身体确实情况特殊，那么你到当地的劳动能力鉴定部门，要求确认并予以延长停工留薪期。
如果伤情稳定了，评定了伤残等级，按照《工伤保险条例》中不同的伤残等级，享受相应的待遇。具体待遇你可以查看《工伤保险条例》2014版的。如果单位不按照兑现，就到当地劳动保障部门投诉。
上班途中属工伤，单位无权因此解除劳动合
事关重大，找律师咨询下吧！
交警认定什么责任？
答：第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；首先，如果你符合这条要求，你先得提出工伤认定申请。认定工伤以后，才能按《工伤保险条例》的内容，来保障你的合法权益。假设你认定了工伤，那么按照“第三...
答：上班途中被车撞伤，当然可以算是工伤上报工伤由个人向单位申请工伤就可以。
答：上班路上被撞是算工伤。上班路上被撞是算工伤，但有以下条件：1、必须是在上下班中规定的时间发生的交通事故；2、必须是在上下班的必经线路上所发生的交通事故；3、必须是本人没有责任或者是不是主要责任；4、必须是因为机动车而引起的道路交通事故。上班路途中发生车祸，若是非本人主要责任的算工伤。...
答：上下班途中被车撞是否认定为工伤，视情况而定：1、员工如果是在放假的期间出车祸了，并不属于法律上面所说的工伤；2、如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提...
答：上班路上被车撞了，如果属于非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤，享受工伤待遇。但如果属于本人的主要责任，公司可能不会承担责任。如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿；如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
答：1、上班途中发生车祸，人没事，车撞坏了，无法认定为工伤的，工伤主要针对职工本人受到人身伤害的。2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
答：算的，因为新的上下班途中出车祸不认定工伤一事还没有出新的规定，所以现在所发生的工车祸事宜还是参照以前的工伤管理规定操作，所以可以认定为工伤的。
答：（2）如果员工是骑着机动车包括电动车、小汽车去上班的，途中发生被对方的机动车所撞的交通事故，如果员工没有违反道路交通管理规则，那么主要责任也不在该员工这边，因此，员工也可以享受工伤保险待遇。即无论走路，自己开车还是坐公交车，只要在上班途中发生的车祸不是由本人来负主要责任，那么就能划入...
答：员工去公司上班的路上，出了交通事故，公司对员工的事后处理友支持和积极协调的义务，第一责任人应该是撞人的车辆，如果她有保险公司，那么一切费用由保险公司来赔付，公司对员工有慰问和补发工资的义务，公司也有义务帮助员工来起诉对方车辆和对方的保险，公司为员工应得的利益进行保障和支持 ...
答：公司员工在上班路上出事故，被车撞了，公司需要承担什么样的相关责任？公司员工在上班路上出事故被车撞了，如果是个人出行的行为，那么就由相关出事的一方承担赔偿责任，如果是公司的交通工具出现的事故，那公司都是有保险的，由保险公司和公司共同承担相关的责任，但是主要的责任还是由撞人的一方保险公司...
