一些人明明工作态度很认真，为何却一直没有升职机会呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-30
俗话说人往高处走，水往低处流。不想成为将军的士兵不是好士兵！就是说，要做好工作，要有一定的职位。一定程度的外在表现突出。因此，努力工作，有纯表忠心，有阿谀奉承的人，也有意志消沉的人。反正是想进步的。来谈谈你为什么努力工作，忠诚，却不可信，甚至连领导都见不到你的原因。
不知不觉地犯了错误！很多错误，你犯了，还不知道。例如，以下几点，不知道自己位置的越位行为，最简单的例子，你具体做事情。但是你的主管领导带你开会，领导还没有表明立场。你先把事情全部说出来，表面上看起来是为了工作，但实际上可能会得罪人！
只知道自我保护！你认为你很充实，什么是忠诚？千日外援1点，关键时刻，你认为不是错的，不要背锅，要知道不太懂车的车。不是好车。学着背黑锅。有时是为了多数人。不要集中精力提高自己！不要以为自己是忠实而努力的。会有好结果的。最重要的是要提升自己，与时俱进，更有效率，更充实，更努力，但你做事确实不行。那个领导人也忍不住痛，只能爱。
太听话也不好！自己没有主见，没有主见的人没有领导能力，怎么能提拔你呢？不敢直接说！在工作中盲目服从领导，以完全服从为标准也是不对的。领导需要的是会做事的人，而不是奔跑的木桩！说话没有分寸！让你说话，你踩不了刹车，会觉得你很傻！勇敢鲁莽！这种人在领导眼里是枪，可以用，但不能上，也不用上！不上去就可以直接用，上去可能会着火！
不会和领导沟通！哪个壶不拿出哪个壶，总是说中校的缺点。没有颜色，只说自己的话，完全不看地方、人、事。点头哈腰！不管领导说什么，自己都很好！行！我可以做到！不主动报告自己的事情，让领导失去控制感！不能接受批评。领导还没跟你说两句呢。一瞬间感到委屈的人是做不到的。整个人的精神状态不好。也没有这种压力能力。怎么能提拔你呢？
因为可能没有为公司带来实质性的效益，或者他的效率不高。工作态度认真并不代表办事效率高，所以只有认真是没有用的。
是因为这些人虽然工作态度特别认真，但是在能力上没有任何长进，所以一直都没有升职的机会。
是因为这些人的工作态度虽然很认真，但是他们的为人处事能力却非常的差，所以老板才一直没有让这种人升职。
工作态度和领导能力并不成正比，领导给员工升职的时候，是综合考虑的，而不是只考察工作能力。
答：千日外援1点，关键时刻，你认为不是错的，不要背锅，要知道不太懂车的车。不是好车。学着背黑锅。有时是为了多数人。不要集中精力提高自己！不要以为自己是忠实而努力的。会有好结果的。最重要的是要提升自己，与时俱进，更有效率，更充实，更努力，但你做事确实不行。那个领导人也忍不住痛，只...
答：没有理解领导的意图：有些人可能非常认真地工作，但是没有理解领导的意图，或者没有及时向领导汇报工作进展，导致领导无法及时了解工作情况，进而无法给予认同。缺乏有效的沟通：有些人可能非常认真地工作，但是缺乏有效的沟通技巧，或者没有及时向领导汇报工作进展，导致领导无法及时了解工作情况，进而无法给予...
答：一个认真工作的人，只能称作称职；一个用心工作的人，才能企及优秀。用心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思考来规划未来；用心不但能使我们积极面对人生的每一次挑战，更能使我们征服人生路途中的每一次困难。一个没有用心工作的人，在人生的舞台上永远只能扮演一个不起眼的角色；只有用心...
答：1、人总是过分骄傲，高估自己的付出人总是觉得自己了不起，认为自己的所作所为都是有原因的，自己付出的努力多于常人，觉得自己其实很漂亮，只是没有PS照片或者整容而已。每一位母亲都觉得自己教育孩子是成功的，每一位父亲都觉得自己在外为家庭打拼不容易...2、有的人把工作当目的，有的人把工作当...
答：有时候，那些工作态度认真的人反而会最先选择离职，这是为何呢？1. 那些认真工作的人往往已经掌握了所需技能，若缺乏晋升机会，他们便会寻求外部的发展空间。当他们在一个相对较好的公司中已经学到了所需的知识，而公司无法提供进一步的发展时，他们可能会觉得继续留下没有意义，尤其是当他们确信自己能够...
答：这需要很多方面的因素。内在因素，即自己的眼界及学识修养等，外在因素，包括机遇和条件。外在因素占主导地位，如果一个人有好的机遇再有些经济基础，另外有贵人扶持，再加上自已的努力，想不成功都难。这只是一己之言，理想很丰满，现实却骨感。路是人走出来的，世上条条路，由自己来选择，选择了适合...
答：当有机会来临的时候,领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。 2.认真干活的人做的无用功多,给企业带来的价值有限 认真干活的人,态度值得称赞,可是有没有想一想,你做的工作的价值到底有多大呢? 那些看起来不认真干活的人,是不是特别会来事的人?是不是干的都是高价值区域的事情? 领导是以做事的价值高低来...
答：在单位，领导经常这样评价员工，工作能力还是不错的。就是态度有一点问题。对待一个人的工作的态度很大程度上决定了他能否成功。如果你总是敷衍一件事，结果一定会失败。如果你做一件事很有责任感，结果也许会取得成功。每个人能取得什么样的成就，能达到什么样的高度，已经由你的行为决定了。情侣之间...
答：工作态度好，但没能力的，一般公司看员工态度好，会给你一些时间提升自己的工作能力，但如果你一直都不能为公司创造价值，那么可能就会被淘汰。3、沟通能力不足 与同事不交流不沟通，就会导致距离上的疏远。俗话说一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。与同事关系疏远就意味着很多时候要孤军奋战，孤军奋战的...
答：当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那...
