为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-08-12
为什么面试的时候不能马上录取你,而是要等几天再通知?

其实是给双方考虑的时间,面试官在考虑是否要录用你,你也要考虑是不是要选择这家公司。面试其实是一个双向的过程,绝对不是很多人想象的面试者进入公司的需要面临的关卡,而是双方在简单了解对方的资料后,再进行了更深层次的交流沟通。这个时候不仅是面试官在了解面试者,也是面试者在了解公司。

一、面试:双向选择。

我知道的很多刚刚毕业的学生,都不知道面试是一个双向交流的过程。他们简单地将面试当做是一个准入门槛,也认为自己只要表现好就能进入公司,为获得工作沾沾自喜。还有一些人在发现面试的公司有某些方面不适合自己的时候,却是劝自己不能挑三拣四,要尽快工作。而这样的后果是,答应上班后,很快却觉得不适应,不得已就只能重新换工作。
要记住面试是面试官与面试者互相熟悉交流的过程。身为面试者的我们,在面试的时候,更要注意到氛围、文化、环境、职业生涯有关等各方面的情况。在别人选择我们的时候,我们也要学会去选择公司。

二、向面试官提问,了解公司详情。

其实对于公司的很多情况,仅仅是靠眼睛看,往往是不能胜任了解的,最好的办法是直接问面试官。有些人可能觉得面试,就是一问一答,这就是错误的想法了。上文所说的双向,不止体现在双方的选择上,还体现在面试交流的过程中。
面试官提问,面试者回答,这样的交流方式往往是没办法进行深入交流的。如果面试者适当地提出问题,就可以与面试官进行互动式的交流。面试者能更多地表达想法,面试官也能更加了解面试者。
而对于一些企业氛围、文化以及员工待遇等方面的情况,你可以在回答面试官问题的时候,适当地加入疑问,也可以选择面试的最后,再向面试官提问。实际上,大多数面试官在提问完自己的问题之后,都会问面试者是否有什么问题要提出的。这就是面试官给予面试者了解公司的机会。这时可以选择提问关于公司未来发展、个人发展之类的问题。

三、可以与面试官约定几日内通知结果。

关于最后提问面试官的问题,除了职场上的问题外,还可以与面试官约定一个得到面试的结果的时间。因为有些面试官往往会说如果通过了,过几天会通知。而有些面试者会傻傻地等上四五天,甚至是七八天。或者是答应入职另一家公司,却又收到了更中意的公司的录用回复。这些情况对于面试者来说,都是很麻烦的事情。
因此建议在面试最后,直接与面试官约定通知时间。超过这个时间没有收到消息,那很可能就是没有通过,可以进行下一家公司的面试,或者作出其他的选择。

综上所述,面试结束后几天内才通知结果,就是为了让面试者和面试官都考虑清楚。

一般而言,除非你真的是那种不可多得的人才,不论是硬性条件还是软实力,你都很强,你给HR的第一感觉就是你是公司不可或缺的人才,所以在这种情况之下,HR能定的他当场就定了,HR暂时不能定的,他也会及时的给公司高层汇报,让公司的高层出面当场留下人才。
除开这种不可多得的人才,对一般的应聘者来说,HR会给公司和应聘者双方都留下更多选择的余地。
一、应聘者并不是非常优秀,HR还想再看看别的求职者
通过一轮面试以后,面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解,这时候,面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求,或者说这个人并不是非常的优秀,那面试结束以后,面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知,其实这只是表面的客套话,HR真正的意思是应聘者并不优秀,公司还要等待更优秀的人过来面试。
二、还有很多应聘者要过来面试,HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定
对一些大公司来说,公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人,最终在做综合的比较和评估以后,最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段,HR就不会轻易的下结论,他会先多去面试一些人,把这些人的面试结果进行一个综合的评估,最终再做进一步的安排。
三、一些有经验的HR不想直接拒绝你而让你难堪,所以他们会选择委婉的拒绝你
对于一些有经验的HR来说,当你面试完以后,其实面试的结果就已经大概出来了,只是这个时候HR会碍于各方面的考虑,他会先告诉你让你回去等通知,但其实最真实的结果是,你这次面试没有成功,直接拒绝你又不太好,所以他们只能选择委婉的拒绝你。
如果你真的听信了HR的话回去等通知,有可能你永远都等不到这个通知。所以对求职者来说,最好的方式就是你该找工作还是继续找工作,不要傻傻的等待。

面试结束后不立马宣布也是有因素的, 这是职场很正常的情况,一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好,恐怕就没戏了,这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后不直接录用无非是以下原因 :

总觉得下一个求职者可能更合适

要知道一般情况下,来面试求职的不止一个,很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个,面试官也更希望在候选人全部面试过之后,整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋,面试官当场无法定夺。

大公司入职流程较复杂,一时半会儿无法定夺

当你面对这样的情况,不必介意,无论面试官表现的是冷若冰霜还是热情似火,都不要太当真,因为中间都有可能存在变更。招聘和求职,本身就是双向选择,没敲定关系前双方都是花心大萝卜。而我们投简历的时候,很多时候都是投很多家的。再进行选择,同样对于公司来说,也是这样。一天要面试好几个人,不能保证后面还有更优秀的。

这几年大一点的公司,员工入职都有很多流程,签字 、准备照片 ,劳动保障。总结下来,之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果,或许是因为公司制度原因,或许是因为面试官要为公司考虑,选择更优秀的面试者也或许是为了给双方足够的考虑时间,其实,不必纠结“对方为什么不这么这么做”,你需要关注的重点是“我要怎么怎么做”!



面试后是否发出通知在工作场所是很正常的。一般来说,这本身并不代表任何信号。一些求职者认为,如果他们不当场做出决定,他们将注定失败这个判断不准确。我们将从面试官的角度来分析这件事,为什么面试后不直接录用呢?

许多应聘者对就业市场不熟悉,对面试程序和公司的工作流程知之甚少。面试官不能直接确定是否雇佣他们还有另外三个原因-首先,就谈判技巧而言,一个人应该努力争取。即使有任何意图,如果面试者过于积极,也不利于与求职者就随后的工资和福利进行沟通。

第二,对候选人的最终决定通常不是由一个人决定的。至少,负责招聘的人力资源面试官和招聘部门的负责人交换了意见,经过讨论最终做出了决定。除了个人能力之外,还有其他因素,如申请人的个性、工作稳定性、预期工资等。,也可以在做出全面判断之前进行考虑。

第三,应遵循公司的入职流程。对于稍大一点的公司,员工应该有一个进入公司的过程。这可能需要更高一级的公司董事签字后才能确认雇佣关系。这时,人力资源部可以大多数求职者都想一劳永逸地申请一份工作,不管是好是坏,但事实上,就招聘企业而言,这是一份系统的工作,没有必要与“为什么对方不这样做”作斗争。你需要注意的焦点是“我该怎么做?”



1、职位不紧急,候选人慢慢挑。
面试结束后好几天还不给你消息,要么你表现不好当场被pass了,要么就是对于公司来讲,这个职位根本就不紧急。
所以在没有遇到很合适的人之前,HR和用人部门肯定是要在一批候选人里面好好挑选,找出一两个性价比高能力又强的人啊。
如果你是HR,也不可能只面试了1、2个人就直接决定了,除非这个人特别优秀,经验特别丰富,这种情况还是很少见的。
2、你没有超出他们对候选人的期望,需要继续面试对比。
职位在招聘时,已经有了一个大概的候选人模型,面试者可以分为三种:
不符合预期、基本符合预期和超出预期。第一种回去等通知是委婉的拒绝。第二种是可以入职,不过一般面试都会通知很多人,先不着急通知,看看后面的人有没有更好的吧。第三种就会有几率当场拍板定下来。
3、表现稍微矜持,避免候选人因为用人着急抬高价格。
这就是心理战术了,如果面试者比较着急,可能会自降身价,一旦发现公司很中意自己,提高身价的人也大有人在。越是中高层职位,这种心理战术就会越多见,这里说的只是最简单的一种情况。
4、人事架构调整,职位或被取消


这种情况就更坑了,你前天刚刚面试的岗位今天打电话过去问问结果,HR就告诉你这个职位暂停了。
这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论,尤其是空下来需要招聘的岗位,用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

你好,因为首先面试不是理论考试,不可以简单凭分数高低来确定录用与否,需要面试后综合评估,择优录取。另外,有些公司人事制度比较严格,这些招聘结果首先要得到主观领导的认可才能发布。

一个岗位面试的人肯定不止一个,你要评估去不去这个公司,公司也会评估每一个应聘者,在众多面试的人中挑选最适合的那个,所以肯定要留时间。

  • 为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百...
    答:面试结束后不立马宣布也是有因素的, 这是职场很正常的情况,一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好,恐怕就没戏了,这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情,为什么面试后不直接录用无非是以下原因 :总觉得下一个求职者可能更合适 要知道一般情况下,来...
  • 公司在面试后不直接宣布录用结果,而是要面试者等通知,原因是什么?_百度...
    答:这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析,这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工,其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情,很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司,这样会给公司带来很大的经济损失,所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
  • 为什么面试完之后,是让你回去等通知,而不是当场告诉你结果?
    答:5)还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好,不够专业,你的一些小细节处理上没能符合他的期待,就PASS你了。2.备胎 你要知道,这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人,而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个,你只不过是众多备胎中的一个而已。3.流程...
  • 为什么公司在面试后不直接宣布录用结果呢?
    答:有些人接到了电话,有些人则没有,那为什么公司不在面试后直接通知他们呢?一般来说,我会在面试后1-2天给邀请我面试的人打电话,询问我的面试反馈。如果你合适,对方不会超过两天时间与你联系。如果两天后对方仍然没有联系你,那么面试基本上就结束了。来应聘的求职者,尤其是基层岗位,肯定不止一...
  • 去公司面试,面试结束之后就会有结果吗
    答:一般HR在面试时不会当场就告诉应聘者面试结果,因为很多用人单位招聘,同一个岗位会有很多应聘人员,HR则希望通过对比相同岗位的应聘人员,来选出他们认为最合适的人,所以不会当场通知结果。但也有少数公司在当场通知结果,一般当场得知结果有两类应聘人员:一类:非常符合该岗位的要求,应聘人员有特别之处...
  • HR不太愿意直接告知面试失败结果,这是为什么?
    答:第二个原因,HR是为了节省时间。做招聘的HR都是非常辛苦的,跟做业务差不多。HR每个月都有招聘任务,每天的时间安排得满满当当的,不停地发简历,打电话,安排面试,谈offer,被候选人各种爽约,被用人部门各种催促。所以,如果这个候选人已经明确不符合岗位了,HR真的不想再专门抽出时间,给候选人打...
  • 为什么面试后不直接录用,而是要等通知呢?
    答:比如,你被面试小组通过了,面试小组提交人力资源部经理研究,在提交到公司人力资源委员会研究,报总经理办公会同意(或老板直接同意),人力资源部还要制定岗位入职方案和薪酬福利方案,协调有关部门腾出工位,建好OA流程,等等,这些需要一点时间的。综上,主要原因是面试小组没有当场决策权,面试你结束后...
  • 为什么面试要结果都不给?
    答:一,面试你的,很可能不是最终决策者 面试官,或许是人力资源部的某个基层人员,也可能是人力资源部的领导,还有可能确实是用人部门的领导,但这都不能保证他们拥有“不向上汇报、不向相关领导汇报沟通”就直接任用你的权力 有可能企业内部有相应的管理流程、也可能是出于对上级领导的尊重,都可能需要与...
  • 为什么在面试结束后要等通知?而不是直接告知是否录取?
    答:1.小型企业,面试架构比较简单,往往简化了面试流程,一般都会为了节约时间,觉得你合适的话,直接找相关责任人和你面谈,直觉确定录取与否,如果小型企业说要你等通知,基本上希望不大;2.大中型企业,面试架构比较复杂,有明确的面试流程与计划,会从一定比例的面试对比,比如初级面试20人,通过初级面试会...
  • 为什么现在面试后都留档?而不是面试完直接告诉呢?
    答:之所以面试官不当面直接告诉求职者面试结果,可能有多种原因。1、公司制度原因 2、面试官要为公司考虑,选择更优秀的面试者,或者是为了给双方足够的考虑时间 3、为了避免面试者产生尴尬。一、求职面试的人多,面试官要挑选人 求职面试的人多,面试官要挑选人。有些公司,岗位的招聘竞争非常激烈,原本...