我在公司工作了两年多，但在最后一年刚签了合同两个月后就被辞退，公司怎么补偿我
单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，你可以自己选择。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
保险应当以实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为， 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续， 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
双倍工资是不能主张，但是可以要求用人单位支付经济赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不是补偿，是赔偿；1，每工作一年，赔偿一个月工资，余数是六个月的，视为一年。如果没有书面通知，再增加一倍赔偿。2，在此期间没有缴纳五险的，单位必须补缴，或现金支付。3，单位前期没签劳动合同，按照相关规定，应当双倍工资赔偿(最高11个月的工资赔偿)。
从入厂到辞退，有几年就赔偿几个月工资，不满一年满超6个月的按1月工资补，不满个6月的按半个月工资补。速去当地社保局劳动仲裁。
答：如果不是你的问题，公司单方解除劳动合同，你如果不同意，可以要求维持劳动关系。公司不同意的，可以申请劳动争议仲裁。如果你不想在公司继续工作，公司要支付你经济补偿金，公司违法解除劳动合同的，还要支付经济补偿金二倍的赔偿金。至于未办理社会保险的，当然可以要求公司为你补办。参见《劳动合同法》：第...
答：交了就好，要常呆，别折腾了。
答：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。 第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽...
答：1. 工作两年如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险，除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2. 未签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资，未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉，超时劳动可以要求单位支付加班费，掌握证据申请劳动仲裁来维权。...
答：或许有一部分人会选择通过一些方法和同事拉近距离，如果在整个过程中同事对待自己的态度变得热情，相信也是值得的。因为在最后一年工作的时间中，能够和同事保持友好的关系，也能够让自己在退休之后拥有美好的回忆。但是如果在通过一些方法之后，还不能和同事之间拉近相对的距离。我个人觉得只需要做好自己的本...
答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
答：最后祝x校及学校所有老师,身体健康,幸福美满,事业顺利! 此致 敬礼 申请人: xx年xx月xx日 个人原因离职申请报告 篇3 尊敬的 领导 : 您好! 首先致以我深深地歉意和愧疚,很遗憾自我在这个时候突然向公司提出辞职,出于个人的原因(家庭原因身体原因等等),本人不能在公司继续发展!离开这个单位,离开这些以往同甘共苦的...
答：第一，你们可以私下协商把之前没有交的社保单位出的那部分补给你。第二你们有没有签订劳动合同，如果没有签订就只能私下协商，如果签订了合同就好办，私下协商没有结果就可以向当地劳动局举报。
答：你在单位干了八年。最后一年才给你上养老保险。你当然是可以告单位欠七年保险。因为购买养老保险。这是劳动法上规定的。用人单位必须要给员工购买养老保险。如果单位没有购买养老保险。已经违反了劳动法律的。所以你在单位干了八年。最后一年才给你上养老保险。当然是可以告单位欠你的，去年保险。但是你...
答：辞职书 xx：您好！首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是...
