医务人员一周上五天班,有法定节假日吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-20
医务人员一周上五天班,有法定节假日吗?
医务人员一周上五天班,有法定节假日吗?
答：您好！不管是三级甲等医院还是社区卫生服务站，一年365天都是需要有人值班的，因为病人生病是每天都有可能的。总体上说，一周上五天班是可以做到的，但是不一定在周六和周日休息。法定节假日也有，但是如果在法定节假日正好轮到您值班，那就只好事后补休了。谢谢阅读！
抗疫医务人员可享受带薪休假,如何才能保障员工的休假权利?
答：长此以往，法定节假日不放假甚至克扣节假日几乎成为各个地方的职场潜规则。劳动者往往为了混口饭吃也就默许了这种霸王条款。周末单休超出工作时长劳动法对于每周的工作时长是有要求的，一般一周工作5天是不会触犯每周工作时长的。但是如果一周工作6天基本就会触犯每周工作时长了，这也是为什么很多企业需要...
医护人员法定节假日放假吗
答：法律主观：国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。但是现在的形式是，上有政策，下有对策，卫生人员经常有节假日”无休“一说，其实这是违反规定的，不过一把手发话，谁敢休息呢。法律客观：...
医生节日放假吗?节日会有医生上班吗?(妇产科)比如说下个月的重阳节...
答：正规大型的医院节日都有值班的，不过还是没有正常上下班的大夫多，可供选择的少。平常医生是换班的，比如有的医生星期1~5上班，有的医生6~7上班 要是想要奖金的医生会1个星期7天上班。国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来...
医务人员节假日上班可以享受百分之三百的工资吗?为什么?
答：您好，医务人员与企事业单位人员一样，在日常休息日（即周末）加班工作，由单位给予不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。（日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。）在法定节假日（如春节、元旦）需加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资...
医务人员法定节假日上班,过后有补休,单位应该给三倍工资吗?或者给三倍...
答：正常休假了，就不能有加班费，如果给了你节日的加班费，那就不应该再有补休了！怎么能既要加班费，又要补休呢？
法定节日医院会放假吗?
答：关于法定节日医院是否会放假的问题，答案是视具体情况而定。在大多数国家或地区，医院通常会保持全年无休，包括法定节假日。因为疾病和意外并不会因节假日而停止发生。特别是急诊科、重症监护室和其他重要的医疗部门会保持开放。然而，一些非急需的医疗服务（如普通门诊、手术等）可能会在节假日期间有所调整...
医务人员法定节假日补休怎么算
答：法定节假日没有补休，是三倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
医务人员节假日上班可以享受百分之三百的工资吗?为什么?谢谢_百度知...
答：法定节假日当然可以，劳动法有规定。不过，医院都是实行轮班的，具体的要看你们单位是如何规定的了。
医务人员属于“不定时工作制”吗?关系到法定节假日加班费的问题_百度...
答：不属于不定时工作制度！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35169.html
您好！不管是三级甲等医院还是社区卫生服务站，一年365天都是需要有人值班的，因为病人生病是每天都有可能的。总体上说，一周上五天班是可以做到的，但是不一定在周六和周日休息。法定节假日也有，但是如果在法定节假日正好轮到您值班，那就只好事后补休了。谢谢阅读！
一周上五天班，早在1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》的决定通过，1995年03月25日颁布，1995年05月01日正式实施。
附：《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
答：您好！不管是三级甲等医院还是社区卫生服务站，一年365天都是需要有人值班的，因为病人生病是每天都有可能的。总体上说，一周上五天班是可以做到的，但是不一定在周六和周日休息。法定节假日也有，但是如果在法定节假日正好轮到您值班，那就只好事后补休了。谢谢阅读！
答：长此以往，法定节假日不放假甚至克扣节假日几乎成为各个地方的职场潜规则。劳动者往往为了混口饭吃也就默许了这种霸王条款。周末单休超出工作时长劳动法对于每周的工作时长是有要求的，一般一周工作5天是不会触犯每周工作时长的。但是如果一周工作6天基本就会触犯每周工作时长了，这也是为什么很多企业需要...
答：法律主观：国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来维持节假日公共卫生系统的正常运转。但是现在的形式是，上有政策，下有对策，卫生人员经常有节假日”无休“一说，其实这是违反规定的，不过一把手发话，谁敢休息呢。法律客观：...
答：正规大型的医院节日都有值班的，不过还是没有正常上下班的大夫多，可供选择的少。平常医生是换班的，比如有的医生星期1~5上班，有的医生6~7上班 要是想要奖金的医生会1个星期7天上班。国家的规定就是卫生医务人员同样享有一切法定节假日的休息权力，地方无权剥夺，但是需要有必要的值班、轮班、轮休等来...
答：您好，医务人员与企事业单位人员一样，在日常休息日（即周末）加班工作，由单位给予不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。（日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。）在法定节假日（如春节、元旦）需加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资...
答：正常休假了，就不能有加班费，如果给了你节日的加班费，那就不应该再有补休了！怎么能既要加班费，又要补休呢？
答：关于法定节日医院是否会放假的问题，答案是视具体情况而定。在大多数国家或地区，医院通常会保持全年无休，包括法定节假日。因为疾病和意外并不会因节假日而停止发生。特别是急诊科、重症监护室和其他重要的医疗部门会保持开放。然而，一些非急需的医疗服务（如普通门诊、手术等）可能会在节假日期间有所调整...
答：法定节假日没有补休，是三倍工资。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百...
答：法定节假日当然可以，劳动法有规定。不过，医院都是实行轮班的，具体的要看你们单位是如何规定的了。
答：不属于不定时工作制度！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35169.html
