不满十六周岁出外打工家长受法律责任有哪些我是强硬出去打工，父母不同意，但也扭不过我。可如今老板欠工
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
如果一个未满16岁的人不读书去打工,家长报警,怎么办？
你好，我国未成年人保护法规定：
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
父母允许其未成年人去打工，不受法律惩罚，只是批评教育。
未满16打工父母会面临处罚嘛
答：法律分析：犯法，因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，也可以由政府收容教养。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满...
不满十六周岁出外打工家长受法律责任有哪些我是强硬出去打工,父母不同 ...
答：五、用人单位使用童工所应承担的法律责任：1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...
父母逼未成年子女打工父母触犯第几条法律,
答：另外，如果该未成年人被逼迫进行高危劳动，则会对其父母或监护人定强迫童工从事为重劳动罪。如果您是孩子的父母监护人，希望您能将孩子的利益放在第一位，不光为了自己做一个知法守法的好公民，更是为了您的孩子更好的明天。如果您是未成年人并面临这种情况的话，您可以将此页所有回答给你的监护人看，...
家长让不满16周岁的儿童随家长外出干活违法吗?
答：家长让不满16岁的儿童出外干活 是强迫的是违法 而且触犯了《未成年保护法》因为18才能打工的 他只有16属于未成年啦 就是他们所说的童工 是违法的。
家长让未成年人打工犯法吗?
答：不合法，我国不允许不满十六周岁的未成年人打工，而且即使是已满十六周岁的未成年人，父母也不得强迫其外出打工。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...
未成年自愿离家出走去打工,家长可不可以报警?警察会管吗?
答：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国刑法》第一条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。也就是说, 如果你在外有份工作, 有收入了, 就基本和成年人一样了!不过建议尊重家长们的看法, 因为父母不会害孩子!
十六岁未满的女孩出社会后失踪了 家长会受到怎样的法律制裁!?
答：不会受到制裁，但可能丧失监护权。民法通则 第十六条 未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：(一)祖父母、外祖父母；(二)兄、姐；(三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者...
16岁独自出去打工家长报警
答：法律分析：未满十六周岁属于童工，除特别情形外，不得招收童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
未成年可以打工吗
答：未成年不可以打工。未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作。相关法律明确...
如果一个未满16岁的人不读书去打工，家长报警怎么办？正常情况下未满18岁都不能可以工作的。用人单位不可以雇佣童工。就是未满18岁的 报警之前家长可以去独自调解一下，因为家长是他的法人代表。最好是先自己调节一下再去报警。
你以为打工很轻松，你父母不让你出去是为了你好，想得太简单了。你要实在想出去，跟你父母说出去体验一段时间，累了就回来，该上学上学，该干嘛干嘛。给自己留条后路，还小着类
《民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。据此，未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
一、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
二、《禁止使用童工规定》第二条规定：
“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
三、雇佣童工不给工资，可采取以下手段
1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。
四、童工工资能否拿到
这里存在一个悖论，不允许存在使用童工，那么又怎么会有工资呢?但是可以通过民法通则来予以寻求救济。
《民法通则》第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
五、用人单位使用童工所应承担的法律责任：
1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”
你好，我国未成年人保护法规定：
第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条 企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销执照。
父母允许其未成年人去打工，不受法律惩罚，只是批评教育。
答：法律分析：犯法，因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，也可以由政府收容教养。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满...
答：五、用人单位使用童工所应承担的法律责任：1、根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照...
答：另外，如果该未成年人被逼迫进行高危劳动，则会对其父母或监护人定强迫童工从事为重劳动罪。如果您是孩子的父母监护人，希望您能将孩子的利益放在第一位，不光为了自己做一个知法守法的好公民，更是为了您的孩子更好的明天。如果您是未成年人并面临这种情况的话，您可以将此页所有回答给你的监护人看，...
答：家长让不满16岁的儿童出外干活 是强迫的是违法 而且触犯了《未成年保护法》因为18才能打工的 他只有16属于未成年啦 就是他们所说的童工 是违法的。
答：不合法，我国不允许不满十六周岁的未成年人打工，而且即使是已满十六周岁的未成年人，父母也不得强迫其外出打工。对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...
答：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国刑法》第一条 已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。也就是说, 如果你在外有份工作, 有收入了, 就基本和成年人一样了!不过建议尊重家长们的看法, 因为父母不会害孩子!
答：不会受到制裁，但可能丧失监护权。民法通则 第十六条 未成年人的父母是未成年人的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列人员中有监护能力的人担任监护人：(一)祖父母、外祖父母；(二)兄、姐；(三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者...
答：法律分析：未满十六周岁属于童工，除特别情形外，不得招收童工。法律依据：《禁止使用童工规定》第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
答：未成年不可以打工。未满16周岁属于童工，劳动法规是禁止单位招录的，特殊工种除外。根据相关法律规定，14岁未成年人为无民事行为能力人，处于义务教育的阶段，国家在原则上是不提倡出去务工挣钱的，不仅用人单位不能雇佣，家长也应该起到教育作用。十八岁以下为未成年人,但年满十六岁可以工作。相关法律明确...
