怎么处好师徒关系啊，我现在在国企担任汽修学徒，实习一年，拿基本工资，我师傅四五十岁，跟了他半年多了

汽修学徒要工资师傅说你怎么好意思要工资？

学徒阶段，不收你学费就很不错了！如果想真学到点东西，还是别惹师傅生气！不然给你很少的工资了啥也不教你，光让你干体力活，你赚得少，又啥也学不到，就是浪费青春了，青春是无价的！

我觉得首先弄清楚到底是不是因为中工的关系导致师傅对自己态度的转变吧，也可以开诚布公的谈一谈，有时候沉默很容易造成误会，也许师傅只是因为其他的原因心情不好或者对自己其他方面不满意，这样找到了问题的症结才能真正地有助于解决问题呀。还有建议自己好好学习技术，师傅教徒弟当然是喜欢勤奋好学的徒弟，要努力地改变自己，让师傅看到自己的努力吧

送条好烟是必须的，会来点事儿，挑些他比较爱听的奉承的话，就是夸他，比如你师父爱吃什么你要出去特意买来给他吃，我想他看你这么有心，会好好教你的

好师父，教你方法你难接受，你在做叫他教方法。

我觉得他还是对你缺乏信心 多给他点信心吧

你的位置。。。

怎么处好师徒关系啊,我现在在国企担任汽修学徒,实习一年,拿基本工资...
答：送条好烟是必须的，会来点事儿，挑些他比较爱听的奉承的话，就是夸他，比如你师父爱吃什么你要出去特意买来给他吃，我想他看你这么有心，会好好教你的

本科生到国企是师徒一代一的关系吧?怎样处理好师徒关系?
答：本科生到国企,一般给你按排一个指导老师,不是师父,好的会指导你，不好的一般不管你。主动干活即可。

师傅怎么带徒弟?
答：问题三：师傅带徒弟应该怎么带 师傅的等级加徒弟的等级除以2 你去带你徒弟打 那是你徒弟就可以得到最高经验 问题四：学技术，师傅为什么要带徒弟，带了徒弟有不教人家，为什么， 中国古语，教会了徒弟，饿死了师傅。师傅不会轻而易举的把技术教给你。徒弟学艺，要靠“偷”，不能如小学生那样跟着...

在国企中领导叫你带新人,你会怎么做?
答：1.个人工作能力很出色，有闲余时间。这种情况下当然可以考虑适当带带新人，领导愿意让我带新人，说明在平常的工作中表现得又非常出色，这是领导对工作能力的信任，通过带新人试图激发更多潜力。在不影响工作效率的前提下，可以对新员工进行适当的培训，这不仅仅有助于新员工的成长，对于自身来说也很有帮助...

什么是师徒制
答：当然，公司也应该给师傅提供一些如何带徒弟的培训。一个师傅要带好新人，重在做好三点：提供工作技能上的帮助和指导，传递企业的价值观和理念，解答企业的管理制度和流程。而一个新人要学好本领，也是重在做好三点：多问、多学、多做。当然，作为徒弟，还有2个小技巧可以使用，那就是：“嘴巴甜一点，...

刚参加工作,许多烦恼和困惑!
答：2.继续留守。但是你需要改变下你的做事情方式。不管在国企还是私企，没有人会愿意把自己的东西无偿的交给你，别人对你提防或者有顾虑是很正常的事情。但是你却把他看成是不正常的，那就是你的见识不够的原因了。在国企你需要有好的人际关系和出色的技能。技能就不说了。人际关系就需要你去好好摸索...

为什么师傅对别人都很热情,对我就很冷淡?
答：其实我认为，在工作中和同事处理关系，特别是做你师傅，肯定是某方面能够教你，帮助你。你也说了，在工作上遇到的困难她都会细心为你解答，讲业务也很认真，这就够了。你俩都是去工作的，不是去交朋友的，没有必要非得关系很亲密，作为师徒关系，你尊重她就可以了，学的时候认真学，平时做好自己...

越来越多的人选择在国企上班,国企有哪些好处?
答：在国企上班会有更好的培训制度。现在国企都要求系统化规范化的管理，很多国企领导都愿意培养新人，而且国企里面的流程更加正规，能更好的提供新进员工的业务水平和工作效率，能让年轻人得到更多的培训机会，更好的展示自己的能力和想法。不管是在国企还是在私企，对于我们年轻人来说，最主要的就是努力工作...

职场新人,如何做才能让老同事愿意带你?
答：2、做些小客情。腿脚勤快点，帮师傅打水、打印文件、取快递等，分担些力所能及的事情；工作之余，可以在一起烟熏火燎，奉献上水果零食；逢年过节，小红包问候...这些举动都会让师傅觉得你是个懂得感恩的人，投之以桃，报之以李，自然愿意倾尽自己所能来帮你。3、注重学习的方法（1）提问题的时候...

转到新部门,如何快速融入新的工作团队?
答：如果没有做过导师，就不能升职，在做导师的过程中，可以培养人的责任心，如何带人，如果确定目标，如何分配任务，如何激励员工等 对于新员工，需要配合导师，接受导师的全方位的指导和引领，尽快融入公司，在此期间，没有特殊情况，不轻易变动他们的“师徒”关系 ...