原创：茶颜悦色创始人道歉，背后是200亿估值对比3000元工资的尴尬
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
对不起，因为公司在处理小同伴的问题时，不但没有解决实际问题，还让同伴们看到了这场不必要的争吵。对于8000位信任公司、共同努力抗住这个冬天的同伴，我感到非常抱歉。”12月17日下午，茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争执发表道歉信。起始于员工因抱怨工资少而引发的争执，随着创始人夫妇亲自下场，将事件演变成一场打工人反抗资本家的年尾大戏。
自12月16日晚上起，一则茶颜悦色内部“骂战”的聊天记录在网上疯传。随着舆论扩散，12月17日，估值200亿的茶颜悦色四登微博热搜榜，相关话题阅读量高达11.3亿，引发640万人参与讨论。自11月因大量闭店后，这已是茶颜悦色再度登上热搜，而前后两件事，在茶颜悦色最新的声明中也发生了联系。在茶颜悦色企业用工问题的浮萍之下，依旧是高密度布点的后遗症爆发。
员工与高管的battle，茶颜内部的万人混战“第一次看到将近一万人的公司，三个高层领导亲自下场和员工撕逼。”爆料人表示。12月15日是茶颜悦色的发薪日，但不少员工抱怨薪资太少，“只有一千多”。根据爆料内容显示，长沙部分员工因疫情减、降薪，得手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成仅8元。
此后，茶颜悦色“精神股东”张某丛加入战场，一段“工作不尽心力还想拿高工资....德不配位，必有灾殃，你有多大能力拿多少钱。”的言论成为导火索迅速点燃内部矛盾。在骂战过程中，出乎意料的是高层领导也下场参与争论。茶颜悦色的老板娘小麦和运营总监王波出现在了群里并对张某表示支持。
“工资虽然低，但也是按劳分配，公司有欠你了吗？”茶颜悦色创始人吕良表示，疫情期间公司亏损2000多万元，指责抱怨的员工没有感同身受。然而，根据爆料，茶颜悦色员工入职六个月才发放五险一金，人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪得手不满3000元。同时，参与争论的员工之后在小红书上爆料，当晚接到吕良的电话，对方让他第二天来辞职。
随着聊天记录的流出，一石激起千层浪。12月17日，茶颜悦色冲上热搜榜第一位，其苦心策划的人设也随之崩塌。“茶颜悦色在网上立着‘憨憨’人设，背地里却拿着10年前的薪资标准应付员工。这样的企业就应该坚决抵制。”一位网友表示。
“骂战”的原因，是11月的闭店措施当天下午三点半，茶颜悦色官方微博迅速发布《关于茶颜11月薪资与员工相同问题的一则说明》，内容称“事发是由于11月茶颜临时关闭了几十家门店导致部分同伴无法满足正常工时和少部分同伴出现0工时的情况。所以在11月的特殊期间对薪资算法进行了一轮临时调整。”根据钛媒体APP报道，茶颜悦色公关负责人表示，员工的主要工资是由基本工资和提成组成，而基本工资的核心是员工的工时费。但最近两个月茶颜悦色在长沙关了89家店，大规模闭店导致大批员工只能参与到剩余正常营业的店面中，员工总体排班工时减少，最终造成收入减少。在道歉信中，创始人吕良也直言，“大家都知道现在门店业绩没有那么好，而临时闭店直接导致部分同伴是没有事情安排的。”同时表示，“公司临时决定去株洲等城市开新店，长沙门店也在尽力复开。”曾誓不走出长沙的茶颜悦色，直到2020年12月，才在武汉开出第一家门店，到今年11月已经开设了54家。
通过高密度开店，茶颜悦色一度成为资本的宠儿。从2018年到2019年共获得四轮融资，投资方有五源资本、源码资本、顺为资本等。据《晚点 LatePost》报道，五源资本近期以200亿元人民币估值从元生资本处购买了一些茶颜悦色的老股，让茶颜悦色成为估值仅次于喜茶的茶饮品牌。
靠着高密度布点赚来的红利，在疫情之下受到反噬，随着客流量下降，茶颜悦色不得不断臂求生。今年以来，茶颜悦色三次闭店。第一次是年初，第二次是7月末，第三次等于11月。11月7日，茶颜悦色也曾发微博表示：“最近在长沙密集布点的区域有些门店临时闭店了。主要原因还是疫情反复下，高密度布点大家吃不饱了。”
原创:茶颜悦色创始人道歉,背后是200亿估值对比3000元工资的尴尬_百度知 ...
答：随着聊天记录的流出，一石激起千层浪。12月17日，茶颜悦色冲上热搜榜第一位，其苦心策划的人设也随之崩塌。“茶颜悦色在网上立着‘憨憨’人设，背地里却拿着10年前的薪资标准应付员工。这样的企业就应该坚决抵制。”一位网友表示。“骂战”的原因，是11月的闭店措施当天下午三点半，茶颜悦色官方...
茶颜悦色创始人的故事
答：茶颜悦色创始人吕良针对内部纠纷事件发表道歉声明。近日，一份公司内部纷争群聊记录在社交平台上曝光，起因是茶颜悦色此前大量关闭门店的举措。吕良在道歉信中承认，在薪资调整方面未能与员工充分沟通，对此表示遗憾。有员工在微博、小红书等平台爆料，称公司员工人均工时长达11小时，时薪仅6至9元，月薪到...
茶颜悦色创始人道歉,究竟所谓何事?
答：他之所以道歉，是因为员工在工作群里面抱怨了工作比较辛苦，而工资又很低，但是他听到这些事情之后，就觉得非常的不舒服，他觉得自己是一个老板，我花了钱请你们来做事，结果你们竟然在这里说这种话，所以他特别的生气，跟员工直接在群里面吵起来了。最过分的是，他半夜直接打电话让多个员工离职。这件事...
茶颜悦色创始人吕良道歉,员工有为此道歉买账吗?
答：茶颜悦色创始人吕良因降低薪资引发员工不满，向员工道歉，但是员工并不为此买账，因为此道歉没有诚意。茶颜悦色是一家诺大的企业，如今因为薪资调整问题跟员工引发矛盾，想要口头道歉来解决问题那是不可能。任何人做错事没有拿出真心实意，都是不会被原谅。就好比你打了人家之后，想要用一根棒棒糖来和解...
茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉
答：茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉,社交平台上流出了一份茶颜悦色公司内部纷争群聊记录,主要原因还是茶颜悦色此前大批闭店的举措。茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉。 茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉1 12月17日下午消息,茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信,称:“对不住8000位信任公司、一起努力想办...
关于茶颜悦色创始人吕良道歉这件事,你有何看法?
答：事情暴露后，茶颜悦色的创始人在社交平台上发布对全体员工的道歉。二、我认为他的道歉，并没有诚意。虽然茶颜悦色创始人吕良在社交平台上对全体跟他一起共同努力的员工进行了道歉，但是这也只是一纸之说，并没有实质性的改变，因此员工也不为此买账。从某种程度上来讲，一个人如果真的意识到自己的...
茶颜悦色的创始人吕良道歉了,你觉得他的道歉有诚意吗?
答：事情闹得越来越大，茶颜悦色的创始人吕良马上在公众平台上面道歉。从他的道歉用词来看，他并不是真正地意识到错误，也并没有提供解决的方案，而是在解释，说得难听一点就是在掩饰自己的错误。并且，他不是意识到自己错了才道歉，而是被网友骂得太惨了，影响到了企业的发展，所以才不得不出来道歉的。
茶颜悦色的员工吐槽月薪低,创始人因此道歉,你如何看待创始人这一行为...
答：我认为茶颜悦色创始人道歉的行为一点诚意都没有。作为一家大型企业，那他应该对他的员工负责并不是一纸道歉就能解决的事情，相比之下疫情同等环境下的其他企业员工他们的月薪也可以拿到疫情前的水平，那么这个是跟公司决策战略是有关系的，如果一个公司不注重战略规划性的发展，那么也会导致公司员工收入...
茶颜悦色月亏2千万,员工因薪水减少与管理层混战,此事有何最新进展?_百 ...
答：而且还对员工恶语相向，实在是让人非常不能理解。不过现在茶颜悦色的老板已经出来道歉了，说自己当时是因为情绪太激动了，所以才会产生了这样的争吵。不过现在的网友可没有那么好骗，老板之所以出来道歉也应该是受到了舆论的压力，所以还是希望能够尽快的调整公司的薪酬结构才是关键。
茶颜悦色员工吐槽月薪低,创始人致歉,此事是否会影响品牌的口碑?_百度...
答：2. 尽管茶颜悦色作为网红奶茶品牌成功扩张，但对其行为的批评表明，品牌的行为标准应受到审视。3. 茶颜悦色应确保员工的合法权益并提高待遇，以维护品牌声誉和促进持续发展。4. 员工对低月薪的吐槽及创始人的道歉表明，品牌在员工关系方面存在问题，这可能对消费者感知产生不利影响。5. 消费者对品牌...
自12月16日晚上起，一则茶颜悦色内部“骂战”的聊天记录在网上疯传。随着舆论扩散，12月17日，估值200亿的茶颜悦色四登微博热搜榜，相关话题阅读量高达11.3亿，引发640万人参与讨论。自11月因大量闭店后，这已是茶颜悦色再度登上热搜，而前后两件事，在茶颜悦色最新的声明中也发生了联系。在茶颜悦色企业用工问题的浮萍之下，依旧是高密度布点的后遗症爆发。
员工与高管的battle，茶颜内部的万人混战“第一次看到将近一万人的公司，三个高层领导亲自下场和员工撕逼。”爆料人表示。12月15日是茶颜悦色的发薪日，但不少员工抱怨薪资太少，“只有一千多”。根据爆料内容显示，长沙部分员工因疫情减、降薪，得手工资由原本的5000元左右降低至2000元左右、提成仅8元。
此后，茶颜悦色“精神股东”张某丛加入战场，一段“工作不尽心力还想拿高工资....德不配位，必有灾殃，你有多大能力拿多少钱。”的言论成为导火索迅速点燃内部矛盾。在骂战过程中，出乎意料的是高层领导也下场参与争论。茶颜悦色的老板娘小麦和运营总监王波出现在了群里并对张某表示支持。
“工资虽然低，但也是按劳分配，公司有欠你了吗？”茶颜悦色创始人吕良表示，疫情期间公司亏损2000多万元，指责抱怨的员工没有感同身受。然而，根据爆料，茶颜悦色员工入职六个月才发放五险一金，人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪得手不满3000元。同时，参与争论的员工之后在小红书上爆料，当晚接到吕良的电话，对方让他第二天来辞职。
随着聊天记录的流出，一石激起千层浪。12月17日，茶颜悦色冲上热搜榜第一位，其苦心策划的人设也随之崩塌。“茶颜悦色在网上立着‘憨憨’人设，背地里却拿着10年前的薪资标准应付员工。这样的企业就应该坚决抵制。”一位网友表示。
“骂战”的原因，是11月的闭店措施当天下午三点半，茶颜悦色官方微博迅速发布《关于茶颜11月薪资与员工相同问题的一则说明》，内容称“事发是由于11月茶颜临时关闭了几十家门店导致部分同伴无法满足正常工时和少部分同伴出现0工时的情况。所以在11月的特殊期间对薪资算法进行了一轮临时调整。”根据钛媒体APP报道，茶颜悦色公关负责人表示，员工的主要工资是由基本工资和提成组成，而基本工资的核心是员工的工时费。但最近两个月茶颜悦色在长沙关了89家店，大规模闭店导致大批员工只能参与到剩余正常营业的店面中，员工总体排班工时减少，最终造成收入减少。在道歉信中，创始人吕良也直言，“大家都知道现在门店业绩没有那么好，而临时闭店直接导致部分同伴是没有事情安排的。”同时表示，“公司临时决定去株洲等城市开新店，长沙门店也在尽力复开。”曾誓不走出长沙的茶颜悦色，直到2020年12月，才在武汉开出第一家门店，到今年11月已经开设了54家。
通过高密度开店，茶颜悦色一度成为资本的宠儿。从2018年到2019年共获得四轮融资，投资方有五源资本、源码资本、顺为资本等。据《晚点 LatePost》报道，五源资本近期以200亿元人民币估值从元生资本处购买了一些茶颜悦色的老股，让茶颜悦色成为估值仅次于喜茶的茶饮品牌。
靠着高密度布点赚来的红利，在疫情之下受到反噬，随着客流量下降，茶颜悦色不得不断臂求生。今年以来，茶颜悦色三次闭店。第一次是年初，第二次是7月末，第三次等于11月。11月7日，茶颜悦色也曾发微博表示：“最近在长沙密集布点的区域有些门店临时闭店了。主要原因还是疫情反复下，高密度布点大家吃不饱了。”
答：随着聊天记录的流出，一石激起千层浪。12月17日，茶颜悦色冲上热搜榜第一位，其苦心策划的人设也随之崩塌。“茶颜悦色在网上立着‘憨憨’人设，背地里却拿着10年前的薪资标准应付员工。这样的企业就应该坚决抵制。”一位网友表示。“骂战”的原因，是11月的闭店措施当天下午三点半，茶颜悦色官方...
答：茶颜悦色创始人吕良针对内部纠纷事件发表道歉声明。近日，一份公司内部纷争群聊记录在社交平台上曝光，起因是茶颜悦色此前大量关闭门店的举措。吕良在道歉信中承认，在薪资调整方面未能与员工充分沟通，对此表示遗憾。有员工在微博、小红书等平台爆料，称公司员工人均工时长达11小时，时薪仅6至9元，月薪到...
答：他之所以道歉，是因为员工在工作群里面抱怨了工作比较辛苦，而工资又很低，但是他听到这些事情之后，就觉得非常的不舒服，他觉得自己是一个老板，我花了钱请你们来做事，结果你们竟然在这里说这种话，所以他特别的生气，跟员工直接在群里面吵起来了。最过分的是，他半夜直接打电话让多个员工离职。这件事...
答：茶颜悦色创始人吕良因降低薪资引发员工不满，向员工道歉，但是员工并不为此买账，因为此道歉没有诚意。茶颜悦色是一家诺大的企业，如今因为薪资调整问题跟员工引发矛盾，想要口头道歉来解决问题那是不可能。任何人做错事没有拿出真心实意，都是不会被原谅。就好比你打了人家之后，想要用一根棒棒糖来和解...
答：茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉,社交平台上流出了一份茶颜悦色公司内部纷争群聊记录,主要原因还是茶颜悦色此前大批闭店的举措。茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉。 茶颜悦色创始人就内部纠纷事件道歉1 12月17日下午消息,茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信,称:“对不住8000位信任公司、一起努力想办...
答：事情暴露后，茶颜悦色的创始人在社交平台上发布对全体员工的道歉。二、我认为他的道歉，并没有诚意。虽然茶颜悦色创始人吕良在社交平台上对全体跟他一起共同努力的员工进行了道歉，但是这也只是一纸之说，并没有实质性的改变，因此员工也不为此买账。从某种程度上来讲，一个人如果真的意识到自己的...
答：事情闹得越来越大，茶颜悦色的创始人吕良马上在公众平台上面道歉。从他的道歉用词来看，他并不是真正地意识到错误，也并没有提供解决的方案，而是在解释，说得难听一点就是在掩饰自己的错误。并且，他不是意识到自己错了才道歉，而是被网友骂得太惨了，影响到了企业的发展，所以才不得不出来道歉的。
答：我认为茶颜悦色创始人道歉的行为一点诚意都没有。作为一家大型企业，那他应该对他的员工负责并不是一纸道歉就能解决的事情，相比之下疫情同等环境下的其他企业员工他们的月薪也可以拿到疫情前的水平，那么这个是跟公司决策战略是有关系的，如果一个公司不注重战略规划性的发展，那么也会导致公司员工收入...
答：而且还对员工恶语相向，实在是让人非常不能理解。不过现在茶颜悦色的老板已经出来道歉了，说自己当时是因为情绪太激动了，所以才会产生了这样的争吵。不过现在的网友可没有那么好骗，老板之所以出来道歉也应该是受到了舆论的压力，所以还是希望能够尽快的调整公司的薪酬结构才是关键。
答：2. 尽管茶颜悦色作为网红奶茶品牌成功扩张，但对其行为的批评表明，品牌的行为标准应受到审视。3. 茶颜悦色应确保员工的合法权益并提高待遇，以维护品牌声誉和促进持续发展。4. 员工对低月薪的吐槽及创始人的道歉表明，品牌在员工关系方面存在问题，这可能对消费者感知产生不利影响。5. 消费者对品牌...
