劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析：
1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。
2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者在无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
1. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍的工资。
4. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门将责令其支付，并可能面临加付赔偿金的责任。
劳动合同到期了没有续签但是仍然在岗
答：1. 事实劳动关系的形成：当劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作时，形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任：用人单位不能单方面终止合同而默认劳动关系结束。根据《劳动合同法》，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳...
劳动合同到期后没有续签仍然继续工作
答：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析：1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
合同到期继续上班但没续签合同
答：1. 劳动合同到期后，员工继续工作并不自动构成新的劳动关系。根据法律规定，劳动合同期满后，即使企业没有发出终止通知，劳动合同实际上已经终止。2. 如果合同到期后没有续签，员工继续上班，则意味着双方重新建立了劳动关系。在这种情况下，公司应当及时与员工补签劳动合同，否则可能面临二倍工资的赔偿责任。
合同到期单位不续签还在上班怎么处理
答：合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继...
员工合同到期了,未续签,但还在继续工作
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
劳动合同到期后没有续签但继续工作合法吗劳动合同到期后没有续签但...
答：劳动合同到期后没有续签但继续工作，这种情况是否合法？很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位...
合同到期没续签继续上班如何处理
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
劳动合同到期未续签但仍在工作
答：一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
劳动合同到期没续签但是还在工作
答：1. 劳动合同到期后继续工作：如果你的劳动合同已经到期，但你仍然在为单位工作，那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜。2. 单位不续签的处理：如果单位决定不续签合同，那么根据相关法律规定，单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算：经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算，每满...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...
1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。
2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视作签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者在无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
1. 根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情况下，应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
3. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付每月二倍的工资。
4. 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门将责令其支付，并可能面临加付赔偿金的责任。
答：1. 事实劳动关系的形成：当劳动合同期满，双方未续签但劳动者继续工作时，形成了事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效。2. 用人单位的责任：用人单位不能单方面终止合同而默认劳动关系结束。根据《劳动合同法》，如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳...
答：劳动合同到期后没有续签仍然继续工作的法律分析：1. 若劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者仍然继续工作，根据相关法律规定，如果超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当从第二月起支付每月二倍的工资给劳动者。2. 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
答：1. 劳动合同到期后，员工继续工作并不自动构成新的劳动关系。根据法律规定，劳动合同期满后，即使企业没有发出终止通知，劳动合同实际上已经终止。2. 如果合同到期后没有续签，员工继续上班，则意味着双方重新建立了劳动关系。在这种情况下，公司应当及时与员工补签劳动合同，否则可能面临二倍工资的赔偿责任。
答：合同到期单位没有进行续签，但是如果员工还在继续上班，并且在一个月以内还没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要向劳动者进行双倍薪资的赔偿，如果这时用人单位选择终止劳动合同，也是需要作出经济补偿的。 一、合同到期单位不续签还在上班怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继...
答：1. 劳动合同到期后，如果用人单位和员工没有续签，但员工仍在继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同，用人单位需从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 如果从员工开始工作的那一天起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，将被视为双方已...
答：劳动合同到期后没有续签但继续工作，这种情况是否合法？很多人对此存在疑问。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签合同，但劳动者仍然继续工作，那么用人单位可能会面临一定的法律风险。1. 如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同，而劳动者继续工作，用人单位...
答：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...
答：一、劳动合同到期未续签但仍在工作劳动合同到期未续签但仍在工作是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同。不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...
答：1. 劳动合同到期后继续工作：如果你的劳动合同已经到期，但你仍然在为单位工作，那么建议你尽快与公司商讨续签合同的事宜。2. 单位不续签的处理：如果单位决定不续签合同，那么根据相关法律规定，单位需要对你进行经济补偿。3. 经济补偿的计算：经济补偿金的计算方式是按照你在单位工作的年限来计算，每满...
答：1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...
