请问试用期被辞退，上了10天班，工资怎么算？是按2300结算，还是按3800结算？
试用期内经过简单的面试并不能完全判断候选人一定合适这个职位，或者会怀疑真实的能力到底能不能匹配这个岗位，所以劳动法也允许企业设定试用期，根据签定合同的时长，试用期最长不能超过半年。试用期用人企业方有证据证明试用期员工与岗位能力不符，或违反公司制度等，可以中止试用期，结清工资。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司单方面辞退，公司一般都会让劳动者写辞职申请，劳动者一定不要以自身的原因写辞职申请，
当下求职竞争确实很激烈，你所在的实习岗可能对实习生的需求有限，所以必须辞退部分实习生，辞退对你心理上的打击很大，但是从整个职业生涯来说这只是一个很小的挫折，你必须正视它，也许某些方面确实不如其他实习生，你要汲取教训加以弥补，避免重蹈覆辙，更重要的是，不能因为这么点小挫折就一味否定自己，这仅是职业生涯的第一步，后边的机会还很多。
被辞退并不一定就表明你的工作能力差，实习工作大多都比较简单，对工作能力的要求并不高，辞退实习生很可能就是随机的，也可能就是人事部门的主观臆断，总而言之，随意性很大，所以不必太过在意。实习期被辞退说明你的工作表现不令人满意，但不能就此而断定你就是一个废物。每一个人都有自己的强项，同时也有短板，全才人物就是有也是少之又少。所以一次入职的失败，可以作为个人的经验教训和警示。回过头来，认真自我总结一下为什么会出现这种情况，最好是和你一块入职的同事或同学作一比较，找出症结和原因，汲取教训，以利下次入职作好准备。
“试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。最后1个月工资的计算方式为:月薪÷21.75×出勤天数。”相关的当事人员应积极的索要这类工资，如用人单位不予支付的，应向当地的劳动监察部门进行投诉，合法的保护自身的法律权益。工资是什么？1.计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。4.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。5.津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。6.物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
应该是按2800来算，你既没有全勤又没有做满一个月何来社保
试用期期间的工资按2300 计算。
一、十天试用期被辞退有工资吗
如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动者在试用期的工资标准
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃
答：试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，...
答：法律分析：上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
答：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75...
答：虽然在试用期的10天内被解雇，但也在10天内支付了劳动报酬。公司必须按照规定支付工资。如果不这样做，可以向相关领导寻求帮助。试用期是劳动者检查用人单位是否适合自己，用人单位检查劳动者是否符合聘用条件的期间。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合聘用条件。 一、十天试用期被辞退有工资吗 如...
答：你好，试用期工作10多天被辞退是有工资拿的。1.我国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.如果您上班正常打卡不管工作几天被辞退公司都需要支付你的工资。除非因个人工作出现重大失误，造成公司财产上的损失，工资用于抵扣公司损失情况除外。3.正常...
答：1、员工在试用期期间，单位以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿 的，工资按照员工正常上班工资计算，但是单位无故辞退员工，那么单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
答：法律主观：需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。法律客观：《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
答：法律主观：劳动者上班10天被辞退，如果是违法辞退，会有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是被无过错性辞退，会有经济补偿；如果是被过错性辞退，则没有赔偿或者补偿。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
答：既然公司聘用你了，那就形成一种雇佣关系，即使你工作态度不好，那也是要支付你十天工资的，这是法律规定！当然公司可能会耍无赖降低你底薪，这个在试用期离职经常发生（最好在入职之后保留当时谈的底薪的一些证据，例如微信聊天记录关于底薪多少钱之类的）这是我曾经踩过的坑，因为当时公司老板说我工作态度...
