每月25号发工资是压25天工资么
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-16
法律分析：是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25天发放工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
答：法律分析：这个月25号发上个月的工资。下个月25发这个月工资，所以，压25天的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
答：法律分析：是的。要到下个月25号才能发工资。任何单位都是这样的,就是本月发放上个月份的工资,7月4号上班,上个月的6月份没有上班记录,无从工资发放,单位工资发放的日期一般都是固定的,规定25日发放,那么,依照本月份发放上个月份工资的原则,需要是压25天发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争...
答：25号发工资是压25天。作为用人单位，压工资的做法是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资，只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的，劳动者就有理由可以通...
答：所以，如果用人单位违反国家规定，在每月25号发放上个月的工资，则意味着公司押了25天的工资。例如，如果员工在1号开始上班，但工资要等到下个月的25号才发放，那么这就是押了25天的工资。这是一种不合法的行为，劳动者可以向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。2、如果劳动者与用人单位...
答：25号发工资压25天。25号发工资是工资在每月的25号支付，工资会压25天。这是一个相对普遍的发薪日期，企业在合同中规定了发薪的具体日期，员工则按照这一规定收到工资。
答：这个月25号发上个月的工资，下个月25发这个月工资，所以是压25天的工资。工资发放形式，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动...
答：工资应当按月发放，通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。每月25号发工资意味着工资压了25天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付...
答：包括的。每月25号发工资发的是上个月1-30号的工资。25号发工资压多久工资？假如你1号开始上班，这个月25号是发的上个月的工资，所以这个月的25号你是没有工资的。等到下个月的25号你才能发这个月工资，所以每个月25号发工资，你相当于压了25天的工资。
答：12月25收到的是10月25日到11月25日的工资！以此类推，1月25日收到的是11月25到12月25日的工资，2月25收到的是12月25到1月25日的工资！其实也算是压25天工资啦！每个月的25号发的话就是压25天吧，你如果晚几天进工厂不是赶在25号，那么12月25号收到的工资肯定是没有25号到上班的那天...
答：1. 工资发放日期规定：本月的工资将在下月的25号发放，这意味着工资延迟了25天发放。2. 工资定义：工资是雇主或法律规定的用人单位依据法律、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。工资的计算方式包括时薪、月薪、年薪等。3. 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低...
