工伤类型有哪些，哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤或者视同工伤

工伤主要有以下类型：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4患职业病的；5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。但是如果有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤： 1因犯罪或者 违反治安管理 伤亡的；2醉酒导致伤亡的；3自残或者自杀的。由此酗酒，故意违法不能按照工伤处理。

工伤类型有哪些,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤或者视同工伤
答：但是如果有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同工伤： 1因犯罪或者 违反治安管理 伤亡的；2醉酒导致伤亡的；3自残或者自杀的。由此酗酒，故意违法不能按照工伤处理。

工伤有哪些类型,什么情况下不得视为工伤?
答：然而，如果职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀，则不得认定为工伤或者视同工伤。

不能认定工伤的情形,认定工伤的条件有哪些
答：4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

不能认定为工伤的情形有哪些_不能认定为工伤的情形有哪些
答：1、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的...

哪些情况不能申请工伤认定
答：职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的。工伤与公伤的区别：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系...

工伤有哪些类型,什么情况下不得视为工伤?
答：职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；...

不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些
答：5. 职工见义勇为受伤；6. 职工因故意犯罪导致伤亡；7. 职工醉酒或吸毒导致伤亡。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条明确规定，职工若符合第十四条和第十五条的认定条件，但存在以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或吸毒的；（三）自残或自杀的。

以下哪些情形不得认定为工伤或者视为工伤
答：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：1. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害，或突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。2. 因工外出期间，从事个人活动受到伤害或发生交通事故，但本人负主要责任或全部责任的。3. 自残或自杀的。4. 见义勇为的。5. 故意犯罪导致伤亡的；醉酒或吸毒伤亡的。劳...

以下哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤
答：法律分析：以下情形不得认定为工伤或视同工伤：1. 故意犯罪的。2. 醉酒或者吸毒的。3. 自残或者自杀的。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，规定职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，应享受工伤保险待遇。若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，则享受伤残待遇。工伤认定和...

职工有哪些情形不认定为工伤?
答：依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;明知自己的行为会发生危害社会的结果，井且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣，对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大，本着引导公民遵纪守法的...