企业对员工的福利发什么
企业福利礼品是企业对员工关爱的一种表现，所以绝大多数企业都会在传统节日精心筹备员工礼品。这些员工礼品也就会成为企业与员工之间沟通交流的纽带，帮助企业传递关爱。
只有获得企业和员工双向认可的员工礼品才会最终被企业作为员工福利发放给员工。对于员工来说，更在意礼品的实用性和功能性；对于企业来说，更在意采购礼品的花费以及是否可能获得员工喜爱。
近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：
一、要注重礼品的功能性
众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。
二、要注重礼品的质量
作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。
三、要注重礼品的文化价值
作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。
四、要注意员工的需求
员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。
由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。
企业为员工提供的福利项目有社保福利，具体包括养老保险、医保、工伤保险等；津贴和补贴，具体有住房津贴、午餐补贴、交通补助；以及其他的福利待遇。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。
一、应节礼品
应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。
二、现金补贴
现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。
此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。
三、生活用品
生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。
这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。
当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。
企业给员工的福利可以根据企业的经济实力和员工需求进行选择和组合，比如：
薪酬福利：包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等经济补偿，根据员工的工作表现和贡献进行发放。
节日福利：给员工发放一些有实用价值和节日氛围的礼品或特色美食，让员工感受公司的关怀。
健康福利：提供医疗保险、意外险、健康体检等，帮助员工保障健康并降低医疗费用负担。
培训与职业发展福利：提供内部或外部培训机会、职业规划指导、学习津贴等，帮助员工提升技能和职业成长。
社交福利：如组织员工聚餐、团队旅行、文化活动等，促进员工之间的交流与凝聚力。
各类补助：例如提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，提高员工对公司的满意度。
员工福利在现代企业管理中具有不可忽视的重要性。通过提供优质的福利待遇，企业可以吸引和留住优秀人才。但是企业员工福利的管理却并不容易，就拿节日福利来说，每个员工喜好同，喜欢的礼品也不同，比起同种礼品送给不同的人，不同的人收到不同的礼品，才是送礼的正确打开方式。
基于以上难题，企业可以通过众麦建立和运营一个员工福利内购商城，将积分与员工的福利、奖金、补贴、荣誉、评优等进行挂钩，可以实现激励员工、增强员工参与感和归属感、促进团队合作、提高绩效管理效果以及个性化奖励定制。
另外，商城配置全品类供应链资源及一体化售后服务，10000+热门实物商品，全球美妆、休闲零食、生活日用、电影文娱、鲜花蛋糕等十几个版块，全品类覆盖，轻松满足员工个性化需求。同时也帮助企业省去与供应商繁琐复杂的选择、沟通、砍价过程，省去采购到分发的耗时环节，真正实现解放人事行政的双手。
1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。
2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。
3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。
4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。
5、鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。
6、锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。
扩展资料：
1、注重礼品实用性。
一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，自然有其原因。面对众口难调的问题，想要满足大众的需求，员工福利礼品应该是人人都能用上，不会轻易丢弃的。
2、品牌品质要过硬。
员工对福利礼品的要求不再仅限于产品本身，还包含对产品品牌的附加值提升。品牌是品质的保证，所以，当福利礼品的品牌够响、品质够硬时，才能彰显公司品位，亦是对员工品位的肯定。
企业发放实用性强的物品他们会更喜欢，员工福利是企业管理并留住人才重要的一项举措，企业可根据员工需求来分配以下类型礼品的发放：
1、实用性强的办公用品：如笔记本电脑、平板电脑、智能手机、显示器、键盘鼠标等。
2、美食、零食、饮品等：如咖啡机、小吃机、果汁机等，这些物品可以让员工在工作或者休闲时间享受一些美味的食物或者饮料，缓解工作压力。
3、体育健身相关设备：如健身器材、瑜伽垫、跑步机、游泳卡，这些物品可以提供健康运动的场所或设备，让员工锻炼身体，保持健康。
4、旅游或文化活动：如优惠机票、酒店预订、景点门票等，这些福利可以帮助员工放松身心、增长知识，提高生活品质。
此外，企业还可以根据员工的实际需求，考虑提供各种服务或优惠，如医疗保险、补充医疗保险、子女教育补贴等等，让员工感受到企业的关心和支持。需要注意的是，福利不一定越多越好，企业应该根据自身情况和员工需求进行权衡和选择，并合理安排福利预算。
希望我们的解答，可以帮助你解决问题！
1、在员工为公司工作的同时关注他们的身体健康
员工为公司鞠躬尽瘁，过节的时候也该让他们享受一下公司的福利。关爱员工，要从关爱他们的健康做起，用按摩保健的按摩枕、足浴盆等等做福利，为他们送去节日的慰问和健康，会令员工们倍加感动。
2、烟酒茶油，礼尚往来神器
逢年过节，烟酒茶油是礼尚往来的最佳礼物。很多企业都会选择酒品礼盒或者茶叶礼盒作为员工福利，不仅员工过年招待客人能够用得上，而且也可以作为礼物送给其他亲戚和朋友。
3、在严寒为员工送上温暖
所谓福利，就是为员工谋福，使员工受益处，如果你送的东西人家用不上的话，倒不如实实在在给每人包个大红包或者发购物卡之类，这样的话，员工可以根据自己的需要选择他们用得上的东西，把钱花在刀刃上。在这个基础上可以送给员工围脖帽子之类的保暖品，温暖身心。
答：1. 年节礼包：春节、端午和中秋等传统节日，可以准备包含食品、干货、零食和茶叶等在内的礼包，让员工在这些特殊时期感受到公司的关怀与祝福。2. 数码产品：考虑提供笔记本电脑、运动手环或手机等，这些礼品既能在工作中使用，也能提升员工的生活品质，并增强他们对企业的归属感。3. 厨具用品：如锅具、...
答：14、产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。15、但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。16、数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。17、这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼...
答：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。（7）修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。案例：妙用“贴心”福利 S设计院是一家国家甲级设计院，S设计院福利项目的...
答：员工福利的发放是企业关怀员工的重要方式，通常包括应节礼品、现金补贴和生活用品等几种形式。1. 应节礼品 企业通常会在特定节日发放具有节日特色的礼品，如中秋节的月饼、端午节的粽子、春节的年货等。此外，还有清明的青团、圣诞节的苹果、妇女节的女性用品、教师节的鲜花、儿童节的学习用品或玩具等。这...
答：1.弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；2.节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；3.生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；4.健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；5.交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；6....
答：从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而...
答：春节可以给员工发一些粮油、水果、春联、巧克力、坚果礼盒、茶叶、青花瓷创意礼物等。企业给员工发春节礼物最好实用一些，因为员工不需要那么多的虚头，而是自己需要的东西。过年时，如果要给员工发福利，可以选择一些食品或者料酒之类的。需要注意的是，送员工礼物一定要大气一些，让礼品盒看起来大气，不要...
答：企业员工福利有以下几种：1、社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。2、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。3、交通费：主要指企业为员工上下班提供交通福利，如企业提供...
答：1、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。2、肥皂。肥皂也是一种很常用的一种日常用品，因为肥皂比起洗衣液来说，体积较少，所以可以多于两...
答：教育和培训福利：许多公司提供职业培训，如内部培训、外部培训或在线培训，以帮助员工提升工作技能。此外，有些公司会赞助员工进修，如提供MBA或其他相关专业研究生的学费津贴。工作生活平衡：这些福利是为了提高员工的生活质量并降低工作压力。企业可能提供的福利包括灵活的工作时间，远程办公，孩子的托儿服务，...
