合同到期多久没续签视为续签
法律分析：如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同到期后最晚在一个月内和员工续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在一个月内续签新的劳动合同，否则超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在到期后一个月内与劳动者重新签订劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确，用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前三十日开具终止劳动合同通知书通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足三十日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律分析】劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。若到期后，继续工作，则也不存在自动续签。除非是满足不固定期限合同的相关规定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
答：合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为：1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。3、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八...
答：劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
答：如果劳动合同到期，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内最迟与员工续签劳动合同。如果用人单位在劳动合同到期后不续签，那么它应向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意续签，则不适用此规定。
答：劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。当劳动合同到期时，劳动关系通常会终止。如果劳动者提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。除非用人单位维持或提高劳动合...
答：劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在特定情形...
答：一年。根据查询到的《劳动合同法》第八十二条信息，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作超过一年，将被视为双方签订了无固定期限劳动合同，即合同自动续签。
答：【法律分析】劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同...
答：7. 综上所述，劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。如果到期不续签，也不工作，用人单位可视为劳动关系终止，解除劳动关系。8. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限...
答：1. 如果劳动合同到期后用人单位并未续签，同时劳动者也没有继续工作，那么用人单位可以视作劳动关系已经终止，从而解除劳动关系。2. 如果劳动合同到期后劳动者仍然在工作，那么也不存在自动续签的情况。除非该合同符合不固定期限合同的相关规定。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的...
答：一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期，员工有权拒绝延长劳动...
