签订劳动合同单位与实际用人单位不同 劳动仲裁遇到的问题
仲裁申请中写明事实。这两个公司之间关系不影响劳动关系和其他。
①要看劳动合同上甲方及合同条款,是劳务派遣公司,那么合同有效,至于委派到的单位克扣工资的,可以反映到就业局解决,一起起诉劳务派遣公司和用人单位。
②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。
③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。
④公司与其他公司互相不隶属情况下,那么属于两个公司违法用工,可以反映到就业局解决,依照劳动合同法规定申请赔偿。
法律分析:劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的,因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件,同时注册资金不低于50万的组织单位,即可进行劳务派遣,则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
答:根据相关规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同中必须包含工作内容和工作地点,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。劳动合同和实际的工作地点不同属于劳动合同的变更,依据规定,允许用人单位和劳动者在协商...
答:对此,劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位,与签约的用人单位列为共同被告...
答:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的人民法院管辖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
答:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还...
答:实际用人单位与签订劳动合同主体不一致的情况,如果发生劳动争议,用人单位互相推诿,会损害劳动者的合法权益。法律分析劳动合同签的别的公司名称是不合法的,公司和名称必须和本单位的名称是一致的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
答:①要看劳动合同上甲方及合同条款,是劳务派遣公司,那么合同有效,至于委派到的单位克扣工资的,可以反映到就业局解决,一起起诉劳务派遣公司和用人单位。②公司是总公司与分公司的,那么合同也有些,起诉总公司即可。③公司与其他公司有业务关系,劳动者代表公司到其他公司工作的,那么起诉公司即可。④公司...
答:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。员工可以随时解除劳动合同,且...
答:劳动合同中的工作地点与实际工作地点不符合的话,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的...
答:在签订劳动合同和工资发放的公司不一致的情况下,通常是按实际用工情况来确定,即劳动者实际是为签订劳动合同的公司服务还是工资发放单位服务,劳动者的社保关系在哪家公司等情形来确定实际劳动关系。员工与单位签订的劳动合同,合同上签字的单位一方应该是员工实际工作的公司或者企业,不一致的,或者对此有疑问...
答:由实际使用劳动者的用人单位对劳动者承担或者部分承担义务。实际使用劳动者的单位未按照约定向劳动者承担义务的,用人单位应当向劳动者承担义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第十一条规定:“《条例》第二十五条签订的劳动合同与实际使用劳动者的用人单位不一致的...