实习生公司可以交五险一金嘛

如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

实习缴纳五险一金吗
答：实习期间，实习单位应当为实习生缴纳五险一金。一、实习生的法律地位 实习生作为用人单位的一员，虽然与正式员工在工作内容、薪资待遇等方面可能存在差异，但在法律地位上，实习生同样享有劳动者的基本权益。因此，实习单位应当为实习生缴纳五险一金，以保障其合法权益。二、五险一金的定义与重要性 五险一...

实习能交五险一金吗
答：实习期间，员工是否能缴纳五险一金取决于其与用人单位之间签订的是实习合同还是劳动合同。在大多数情况下，实习生并不被视为正式员工，因此他们可能无法享受到与正式员工相同的五险一金待遇。然而，具体情况还需根据实习合同和相关法律法规来判断。一、实习生的法律地位 实习生通常是在校学生或刚毕业的求职者...

实习生可以购买五险一金吗
答：法律分析：公司无需为实习生缴纳五险一金 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

实习期要交五险吗
答：实习期不需要交五险。实习期间，公司通常不为实习生缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是针对正式员工的福利保障。企业在员工试用期内必须为其缴纳五险一金，但对于实习生则没有强制性要求。实习生的工作性质被视为学习和培训的一部分，所以企业可...

实习交五险一金吗
答：实习生公司不会交五险一金，实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生如果是在校生，是没有五险一金的。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系，实习属于教学大纲规定的学习...

实习生要交五险一金吗
答：实习生是否需要交纳五险一金，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，实习生作为用人单位的非正式员工，通常不需要交纳五险一金。但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。首先，我们需要明确实习生的法律地位。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的...

实习生有五险一金吗
答：实习生是已经毕业并且与企业签订劳动合同的人员，合同标注为“实习”，实质上已形成了劳动关系，按照中国的《社会保险法》等相关法律法规，企业应当从用工之日起按规定为实习生缴纳五险一金。实习期限：习期超过一定期限（例如6个月），在一些地方政策中，企业可能需要视实习生为劳动关系下的员工，也可能...

实习有五险一金吗
答：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...

实习生公司可以交五险一金嘛
答：如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金;如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会...

实习生可以买五险一金吗
答：可以。根据查询《劳动法》规定显示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，而试用期期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因此无论是正式员工还是实习生，都应该享有五险一金的权利。