在中国劳动法中下岗期间算不算工龄
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-01
所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。 法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
在中国劳动法中下岗期间算不算工龄
答：六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离...
劳动法规定工龄工资怎么算工龄工资怎么算
答：1、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。3、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
下岗职工工龄怎样算
答：一、以广州为例，广州市人力资源和社会保障局表示。如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。二、以下这7种情况都算工龄：1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规...
2024年劳动法新规定工龄可以累计吗?
答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累...
下岗工人进私企,私企不缴统筹,要不要给下岗工人算工龄?
答：按常情，进私人企业让你算工龄应当没有问题，终究你在私人企业工作中着。可是，你需要那样的工龄有有什么用？并没有与工龄同歩存有的社保缴费，那那样旳工龄必是虚空的。务必创建个人社保新思想，工龄新认知能力。在执行交费性的工资待遇计发方法的前提下，一切以真金白银的社保缴费定天下，论长度。因而...
劳动法2021新规定下岗职工缓刑后原视同缴费退休算工龄吗?
答：第二，只要你连续缴纳了社会养老保险金，你下岗职工缓刑后原才视同缴费退休算工龄，如果你停止缴纳了社会养老保险金的话，就没有算工龄的。第三，退休工龄与你缴纳社会养老保险金的年月数有直接关系，只要你不缴纳社会养老保险，就没有工龄和退休工龄的概念的。
新劳动法中工龄要怎么算?
答：)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...
自动离职不算工龄不违反劳动法吗?
答：不违反。自动离职本身是违法的，单位不是菜市场，想进就进，想走就走，离开也应该按正常手续辞工。
2017年女职工55岁退休
答：服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。3、职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
谁知道有关单位改制员工怎么安排的相关政策?急‘～～
答：a. 工作时间不满一年的,按照一年的标准进行补偿(例如,工作0.3年的按1年计算,工作4.3年的按5年计算)。 b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于...
但有下列情况之一者，不在此限:
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计职。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继继斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
答：六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算;超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离...
答：1、工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。3、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
答：一、以广州为例，广州市人力资源和社会保障局表示。如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄也就续上了，不用重新计算。二、以下这7种情况都算工龄：1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规...
答：《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累计的。工龄的累计是从参加工作且缴纳保险的当日起开始计算，对于公民享受各项国家的政策有着非常关键的作用。 一、《劳动法》新规定工龄可以累计吗?《劳动法》目前已经被废止，按照现行的《劳动合同法》中的规定：工龄是可以累...
答：按常情，进私人企业让你算工龄应当没有问题，终究你在私人企业工作中着。可是，你需要那样的工龄有有什么用？并没有与工龄同歩存有的社保缴费，那那样旳工龄必是虚空的。务必创建个人社保新思想，工龄新认知能力。在执行交费性的工资待遇计发方法的前提下，一切以真金白银的社保缴费定天下，论长度。因而...
答：第二，只要你连续缴纳了社会养老保险金，你下岗职工缓刑后原才视同缴费退休算工龄，如果你停止缴纳了社会养老保险金的话，就没有算工龄的。第三，退休工龄与你缴纳社会养老保险金的年月数有直接关系，只要你不缴纳社会养老保险，就没有工龄和退休工龄的概念的。
答：)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。工龄不足整年要怎么算的相关法律依据：《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，...
答：不违反。自动离职本身是违法的，单位不是菜市场，想进就进，想走就走，离开也应该按正常手续辞工。
答：服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。3、职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
答：a. 工作时间不满一年的,按照一年的标准进行补偿(例如,工作0.3年的按1年计算,工作4.3年的按5年计算)。 b. 对从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和国有企业)调入本改制企业的职工,其在国有单位的工龄计入改制企业的工作年限。 * 法律依据: * 劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会《关于...
