面对同事做的事情让你不舒服，你该怎么办？
平时也不要相处咯，只是把它当做是一个同事。进行一些工作上的沟通和交流就可以了，如果工作和当中没有什么交集的事情，生活中就不要再和他有交集。
工作中遇到合不来的同事很正常，既然只不过是工作原因才在一起，那就不要计较的太多，只要能完成工作即可。
其一，敬而远之对待。平时无交集，有工作需要配合时才说话，井水不犯河水，以工作为重，只谈工作其他不说话。
其二，坦然面对对待。即使心里对他再不满意也不能表现出来，该说话就说，但是不会交谈太深，表面应付一下就行了。
其三，避而不见对待。如果实在针尖对麦芒无法在一起和平相处，干脆申请调离，换一个其他部门，眼不见为净。
其实不论是在哪里都会遇到这样的人，当你感觉自己和别人格格不入的时候不要去怀疑自己是否和他们是不是一路人，而是，做好自己手头的工作，做自己就好了，因为，每个人的生长环境是不一样的，我们不能够用自己的为人处事去衡量别人的为人。
不是有句话说的很好吗？“想要改变他人的都是疯子，我们唯一能做的就是改变自己”。
其实很多东西都是通用的，比如，在大学，人们会为了学习，奖学金，或者优秀团干部而竞争，在职场，大家会为了客户，年终奖和提干，等等的事情而竞争，这就要考验你的智商和情商了。
如何做到能够在公平竞争的同时还能够和同事或者同学们保持一种良性的持续的合作关系。
比如说我在学校，你要找能够和你一起完成任务人，如果说，今天你被选去演讲，那你就要和一起被选去演讲的同学交流，这样互相有个照应，也就会对这件事情比较上心，如果你和没有被选上的同学去讨论这件事。那就只会是你一个人受累。
所以不同的圈子别硬融，找能够和你处的来的小伙伴和同事。还有就是，一定要学会冷静和微笑处理事情，出现了矛盾也要及时化解，不然就会变成一个死疙瘩，再想解决的时候就困难了！我们已经不是当初的耿直小伙子了，我们已经不是初入职场的菜鸟了，我们已经被社会这个大染缸染的五颜六色了，不要那么矫情，不要那么幼稚，不要那么较真，毕竟我们都要生活！看到那些格格不入的人，我们睁一只眼闭一只眼就好，毕竟我们所认为的格格不入，或许对于当事人来说也许乐在其中。子非鱼，安知鱼之乐？我们不是那个格格不入的人，我们怎么能知道她们的处境到底是怎样的呢？
话又说回来，社会中的每一个人都是不容易的，我们何必要互相伤害或者相互取暖呢？我们只要做到顺其自然也就是了！
同事做什么事儿，那是他自己的事儿，如果他让你不舒服的话。你就当没看见一样。只要跟你没关系就行。
我觉得面对同事做的事情让你不舒服，我觉得你应该把这件感觉说出来。毕竟我觉得每个人都嗯有自己的权利，我觉得如果你实在看着他不舒服，就远离他，离他远一点儿，以后不要和他发生往来。
对同事做的事情让你不舒服，如果跟你没有关系，你就离他远一点嗯，跟你有关系的话，也要避免和他发生摩擦
如果同事做的工作让你觉得不好，你可以跟同事沟通说这工作出现了什么问题，如果涉及到你们私下的交情或者是不涉及工作的，你也可以告诉他，自己接受不了。不舒服也不要忍着。
答：在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往...
答：心态放平和，尽量当做没听见。如果针对你，那就不要回避，否则以后更加不好平等相处。
答：最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的，能使你的形象一下子高大起来，因为小人物是不习惯认错的。当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意与你...
答：(2)如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。
答：四、能力范围内礼仪待人，尽量展现友好和利他，对于同事，能帮就帮，一些无伤大雅的小利让就让了，礼仪待人，懂规矩，打造自己的职业口碑。五、理性待人，待事、说话做事不带有任何情绪，公事公办，不说别人坏话，不打别人小报告，懂得拒绝，不要苦了自己，快乐了别人，对待自己不认同的事，不轻易的...
答：1. 保持冷静和客观：在处理不舒服的同事关系时，保持冷静和客观非常重要。不要过于情绪化或主观臆断，而是尽可能客观地评估和分析问题，并寻求合理的解决方案。2. 积极沟通和解决问题：如果您与同事之间存在矛盾或不舒服的关系，可以尝试积极沟通和解决问题。您可以与同事面对面交流，讨论问题的原因和解决...
答：如果你感到同事对你每天的穿着进行评论让你感到不舒服，以下是几个应对的方法：1. 直接沟通：与你的同事坦诚地谈谈你对他们的评论感到不悦，并表达你希望他们停止这种行为。有时候，他们可能没有意识到他们的言行对你造成了困扰。2. 保持自信：穿着是个人的选择，每个人都有自己的风格和喜好。坚持自己...
答：在两个人私下轻松聊天的时候，一定不要在公司的大环境里面。装作无意间的说起某些事情，然后这个同事的哪些行为有点不适很恰当，当他做出这些行为的时候，其他领导同事对她异样的眼光，本着为他着想，替他好的原则，这个同事应该会理解，并且以后多加注意改正的。而且我俩的关系会因为我这种提醒，变得...
答：你讨厌他行事谨慎，畏畏缩缩，但正是他的事无巨细的全面，避免了你的毛糙所造成的损失；你讨厌他大大咧咧，无所顾忌，但正是他的外向敢闯，为公司接来了维持经营的业务。不妨选择一段时间，一天，一周，一个月，去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为，思考为什么他会怎么做？如果自己...
答：关于你会如何处理不舒服的同事关系？以下是我的看法：一、我会和同事进行深入的沟通，缓和我们两人的关系 在很多时候，如果我们和同事相处不来，如果我们拥有了一段不舒服的同事关系，很有可能是因为我们和同事没有进行深入的交流，双方对彼此有误会。所以当我面对不舒服的同事关系的时候，我首先就会和同事...
