大家都来说说,面试中遇到过哪些奇奇怪怪的问题呢?
有一些,不算奇葩,但是也蛮有意思,跟大家分享一下
以前在招聘过程中,碰到一个求职者电话第一句就是这样问的:“你们的公司会不会被大水淹掉啊?是这样子的,我以前的某某某公司啊,夏天台风过来以后,然后整个厂都淹没了”。
回:“您好,我们公司地势非常高的。这几十年来从没有被水淹过,您一定放心。请问您是求职什么工作的?”
答:“我只是问一下,我不做啊,我一个朋友做。”
“很对不起,请您让他自己联系我们公司,再见!”
这就是以前接到的一个咨询电话,或许沿海地区台风比较常见。求职者有这个担心也有一定道理。但大多数还是应该关心工作内容以及工资的吧。
还有一个很有意思的事情,公司以前有一位保洁阿姨是只要卫生做完就提前回家的,她工作其实比较轻松的,工资不高也就两千元.因为她还在别处做兼职工作。老板觉得不妥,就找个借口换掉她了。然后一位快70岁的阿婆来应聘,和老爷爷一起来的。我说婆婆您年纪大了一些。我们公司环境比较差,您很难适应。这爷爷马上接嘴就说了:你放心吧,你大妈腿脚可好了呢!现在每天早起6点不到就去公园遛圈,完了还能跳广场舞。不相信让你大妈给你跳一段?
答:"大爷大妈啊,我们真的是不能录用您,就冲您这精神劲,我要是老板肯定录用你。可问题是我们公司有规定,年龄不能超过60岁。”
大爷:“其实我知道你就是领导,公司规定就是你定的,你就破例一下吧。因为我们家很近,老伴闲不住,我又想跟老伴在一起。”
我:“大爷,大妈。可我真的是为你们好,大妈年纪大了,如果招聘进来我们承担不起法律责任。
然后然后有巴拉巴拉讲了好久,终于把大爷大妈送走了。
1、问有打算什么时候要结婚,我就纳闷了,我连男朋友的没有,我打算结什么婚。2、问如果面试不成功,你会不会记恨面试官,我说不会有人信吗。
我之前面试,有的问我:家里有几个孩子?还有的问过:为什么没有继续上学?最奇怪的还有个问我:你有对象吗?最奇葩的有个问我:你晚上睡眠怎么样?估计都是想打听清楚,怕影响以后的工作。
在面试中会问我,你为什么从上一个地方离职,我觉得这一个问题非常奇葩,不管是什么原因,已经离职了。
一到了每年的3、4月份,求职就成为了不可避免的话题,都说是“金三银四”,大家都想在这两个月给自己找一个合适的东家。
我的朋友小马也在每天跑面试,因为面试还闹出不少笑话,就在前天,小马面试的时候感觉跟对方HR聊得都很合拍,可HR的一个问题问的小马哭笑不得。
“为什么你快30了还没有女朋友?”听到HR的问题,小马的脑袋飞快运转:难道公司还给分配对象?公司不招没有女朋友的男员工?一时间小马也不知道该如何回答,只能老老实实地说一句:“还没碰到合适的”。
小马的遭遇让我哭笑不得,奇葩面试问题一直是面试中绕不开的话题,而且这还不是个例,像亚马逊这样的大公司,也有过:“假如你来自火星,该怎样解决生存问题?”这样让人摸不着头脑的面试问题。
到了国内奇葩问题更是层出不穷:
“如何向一个色盲形容黄色?”
“如果100元掉进了马桶里,你捡还是不捡?”
“怎样让我在5分钟内记住你?”
更有甚者在沟通中,面试官的问题明显带有攻击性,像是:
“你认为你的能力能配得上你要求的薪资吗?”
“你认为你的经验很丰富吗?我看与别人差距很大。”
有人认为奇葩问题只是面试官的一时兴起,并没有什么实质的用处,可在我看来,无论是掉进马桶里的100元,还是看似无情的嘲讽,HR绝对不会贸然问一些与工作无关的问题,他们这样问,必然是想借问题考察你的能力和思维方式,从而判断你是否与面试的岗位相匹配。
值得注意的是,奇葩问题一般都会出现在面试的中间环节,HR突然抛出的奇葩问题,目的在于想要打乱面试者的节奏,看到一个真实的面试者。
那么面对HR的奇葩问题该如何应对,我们可以从以下几方面入手:
奇葩问题大致可以分为两种,一种是脑洞大开的无厘头问题,一种是提出质疑。
可无论是什么样的奇葩问题,HR 的用意都是都是要看面试者的控场能力,这时如果你能表现得镇定自若、不慌乱、不愤怒,这就是一种很优秀的品质,也能从此看出你的抗压能力。
如果相反的,你表现的是慌张或者是愤怒,那么面试官就会对你有很多负面的见解。
保持镇定之后,我们就要开始分析HR的用意,切忌被问题圈进去。比如掉进马桶里的100元,当面试者问出这个问题,很多人下意识地就开始思考捡还是不捡的问题,却忽略了本质。
HR在乎的是你捡不捡钱的问题吗?当然不是,这个问题实际是想考察你独立思考和借用工具的能力。
首先,100元无论放在哪里都不会贬值,哪怕是掉进厕所里,它本身的价值不会减少。
其次,对方并没规定怎么捡,我们可以用钳子或者带上手套。在工作中会借用工具和独立思考都是重要的能力,看似风马牛不相及的问题,实际上却是在考察我们的工作能力。
多数人认为,面试是一件重要的事情、 一个很严肃的场合,然而重要固然是很重要,但过于严肃往往也会给对方一种刻板的印象。
如果对方抛出的问题,一时间我们想不到如何作答,那么“剑走偏锋”也是一个很好的回答方法。
比如,开篇小马遇到的奇葩问题:“为什么你30岁了还没有女朋友?”乍听之下,有点火药味儿,如果你就此发作,就正中了面试官的下怀。
像小马的回答就中规中矩,没有什么亮点,对方也纠不出什么错处,可如果我们反问对方一句:“如果你有个妹妹,你会把她介绍给我吗?”对方一定会感觉你这个人很机智、思维活跃,气氛也得到了缓和。
除此之外,我们在回答奇葩问题时,如果没有脑洞大开的抖机灵,也可以在表述完自己的观点后,用友好的口气反问一句“你觉得呢?”,这会让面试官觉得你很自信,而且很沉着。
然而需要注意的是,你的反问一定要自然,不要让对方感觉你是在刻意为之,除此之外语气一定要缓和友好,不然对方很可能会有一种你在挑衅的错觉。
说到最后,无论遇到什么样的奇葩问题,都不必过于的紧张,它只是一个附加题,回答得好能够加分,如果回答得不那么出彩,对方也不会仅仅以为一个脑洞题就判了你的死刑。
因此,面对压力问题,根本无需紧张,镇定自若的面对,哪怕我们的回答中规中矩,你的镇定也会给你的面试加分。
答:3、突 发状况。在一些面试中,会发生突 发状况,例如面试者突然晕 倒或者发生其他紧急情况。这时候面试官需要及时做出反应,确保面试者的安全。4、不同的印象。有些面试者会通过非传统方式来给面试官留下深刻印象。比如有人会穿上非常特别的衣服,在面试官的印象中留下深刻印象。还有人会表现非常幽 ...
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答:照实回答就好了,去的时候要主意点形象,因为第一印象真的很重要,去的时候,就表现出很真诚就好了