大家都来说说，面试中遇到过哪些奇奇怪怪的问题呢？
有一些，不算奇葩，但是也蛮有意思，跟大家分享一下
以前在招聘过程中，碰到一个求职者电话第一句就是这样问的：“你们的公司会不会被大水淹掉啊？是这样子的，我以前的某某某公司啊，夏天台风过来以后，然后整个厂都淹没了”。
回：“您好，我们公司地势非常高的。这几十年来从没有被水淹过，您一定放心。请问您是求职什么工作的？”
答：“我只是问一下，我不做啊，我一个朋友做。”
“很对不起，请您让他自己联系我们公司，再见！”
这就是以前接到的一个咨询电话，或许沿海地区台风比较常见。求职者有这个担心也有一定道理。但大多数还是应该关心工作内容以及工资的吧。
还有一个很有意思的事情，公司以前有一位保洁阿姨是只要卫生做完就提前回家的，她工作其实比较轻松的，工资不高也就两千元.因为她还在别处做兼职工作。老板觉得不妥，就找个借口换掉她了。然后一位快70岁的阿婆来应聘，和老爷爷一起来的。我说婆婆您年纪大了一些。我们公司环境比较差，您很难适应。这爷爷马上接嘴就说了：你放心吧，你大妈腿脚可好了呢！现在每天早起6点不到就去公园遛圈，完了还能跳广场舞。不相信让你大妈给你跳一段？
答："大爷大妈啊，我们真的是不能录用您，就冲您这精神劲，我要是老板肯定录用你。可问题是我们公司有规定，年龄不能超过60岁。”
大爷：“其实我知道你就是领导，公司规定就是你定的，你就破例一下吧。因为我们家很近，老伴闲不住，我又想跟老伴在一起。”
我：“大爷，大妈。可我真的是为你们好，大妈年纪大了，如果招聘进来我们承担不起法律责任。
然后然后有巴拉巴拉讲了好久，终于把大爷大妈送走了。
1、问有打算什么时候要结婚，我就纳闷了，我连男朋友的没有，我打算结什么婚。2、问如果面试不成功，你会不会记恨面试官，我说不会有人信吗。
我之前面试，有的问我：家里有几个孩子？还有的问过：为什么没有继续上学？最奇怪的还有个问我：你有对象吗？最奇葩的有个问我：你晚上睡眠怎么样？估计都是想打听清楚，怕影响以后的工作。
在面试中会问我，你为什么从上一个地方离职，我觉得这一个问题非常奇葩，不管是什么原因，已经离职了。
一到了每年的3、4月份，求职就成为了不可避免的话题，都说是“金三银四”，大家都想在这两个月给自己找一个合适的东家。
我的朋友小马也在每天跑面试，因为面试还闹出不少笑话，就在前天，小马面试的时候感觉跟对方HR聊得都很合拍，可HR的一个问题问的小马哭笑不得。
“为什么你快30了还没有女朋友？”听到HR的问题，小马的脑袋飞快运转：难道公司还给分配对象？公司不招没有女朋友的男员工？一时间小马也不知道该如何回答，只能老老实实地说一句：“还没碰到合适的”。
小马的遭遇让我哭笑不得，奇葩面试问题一直是面试中绕不开的话题，而且这还不是个例，像亚马逊这样的大公司，也有过：“假如你来自火星，该怎样解决生存问题？”这样让人摸不着头脑的面试问题。
到了国内奇葩问题更是层出不穷：
“如何向一个色盲形容黄色？”
“如果100元掉进了马桶里，你捡还是不捡？”
“怎样让我在5分钟内记住你？”
更有甚者在沟通中，面试官的问题明显带有攻击性，像是：
“你认为你的能力能配得上你要求的薪资吗？”
“你认为你的经验很丰富吗？我看与别人差距很大。”
有人认为奇葩问题只是面试官的一时兴起，并没有什么实质的用处，可在我看来，无论是掉进马桶里的100元，还是看似无情的嘲讽，HR绝对不会贸然问一些与工作无关的问题，他们这样问，必然是想借问题考察你的能力和思维方式，从而判断你是否与面试的岗位相匹配。
值得注意的是，奇葩问题一般都会出现在面试的中间环节，HR突然抛出的奇葩问题，目的在于想要打乱面试者的节奏，看到一个真实的面试者。
那么面对HR的奇葩问题该如何应对，我们可以从以下几方面入手：
奇葩问题大致可以分为两种，一种是脑洞大开的无厘头问题，一种是提出质疑。
可无论是什么样的奇葩问题，HR 的用意都是都是要看面试者的控场能力，这时如果你能表现得镇定自若、不慌乱、不愤怒，这就是一种很优秀的品质，也能从此看出你的抗压能力。
如果相反的，你表现的是慌张或者是愤怒，那么面试官就会对你有很多负面的见解。
保持镇定之后，我们就要开始分析HR的用意，切忌被问题圈进去。比如掉进马桶里的100元，当面试者问出这个问题，很多人下意识地就开始思考捡还是不捡的问题，却忽略了本质。
HR在乎的是你捡不捡钱的问题吗？当然不是，这个问题实际是想考察你独立思考和借用工具的能力。
首先，100元无论放在哪里都不会贬值，哪怕是掉进厕所里，它本身的价值不会减少。
其次，对方并没规定怎么捡，我们可以用钳子或者带上手套。在工作中会借用工具和独立思考都是重要的能力，看似风马牛不相及的问题，实际上却是在考察我们的工作能力。
多数人认为，面试是一件重要的事情、 一个很严肃的场合，然而重要固然是很重要，但过于严肃往往也会给对方一种刻板的印象。
如果对方抛出的问题，一时间我们想不到如何作答，那么“剑走偏锋”也是一个很好的回答方法。
比如，开篇小马遇到的奇葩问题：“为什么你30岁了还没有女朋友？”乍听之下，有点火药味儿，如果你就此发作，就正中了面试官的下怀。
像小马的回答就中规中矩，没有什么亮点，对方也纠不出什么错处，可如果我们反问对方一句：“如果你有个妹妹，你会把她介绍给我吗？”对方一定会感觉你这个人很机智、思维活跃，气氛也得到了缓和。
除此之外，我们在回答奇葩问题时，如果没有脑洞大开的抖机灵，也可以在表述完自己的观点后，用友好的口气反问一句“你觉得呢？”，这会让面试官觉得你很自信，而且很沉着。
然而需要注意的是，你的反问一定要自然，不要让对方感觉你是在刻意为之，除此之外语气一定要缓和友好，不然对方很可能会有一种你在挑衅的错觉。
说到最后，无论遇到什么样的奇葩问题，都不必过于的紧张，它只是一个附加题，回答得好能够加分，如果回答得不那么出彩，对方也不会仅仅以为一个脑洞题就判了你的死刑。
因此，面对压力问题，根本无需紧张，镇定自若的面对，哪怕我们的回答中规中矩，你的镇定也会给你的面试加分。
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答：照实回答就好了,去的时候要主意点形象,因为第一印象真的很重要,去的时候,就表现出很真诚就好了
