招商银行信用卡部怎么样？

招商银行信用卡部怎么样？

招商银行信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：

1、招商银行信用卡部柜员：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商银行信用卡部客户经理：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

扩展资料：

招商银行信用卡部的工作相关注意：

1、银行业务技能培训：

介绍银行的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；

客户经理岗主要学习银行具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。

2、银行职业形象培训：

银行是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，银行在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的银行人。

招行信用卡分期专员能月入一万吗

可以的。

招行信用卡分期专员能月入一万，一开始是达不到这个标准的，但是后边工作两个三个月以后就是可以的。

招行信用卡分期专员挺好做的。在银行工作待遇好、工作稳定，是比较好的工作，但最重要的是自己喜欢、自己热爱，这样才能做好工作，才能开心工作，银行信用卡分期客吸工作也是比较好的，待遇好、工作稳定。这个工作每天就是打电话，邀请用户办理分期业务，难度不大，不用自己找客户，打电话即可。银行分期专员主要的工作是通过电话渠道为银行客户办理信用卡分期业务。其次还有执行各项业务操作标准，完成通时通次指标；维护每单品质，完成相关客户服务工作，发现异常情况，及时向上级汇报；遵守公司各项管理规定，完成公司交办的其他工作等。

有没有在招商银行信用卡中心做账单分期专员的人，谈谈你的感受，怎么样啊，这工作

在招商银行信用卡中心做账单分期专员的这份工作是还不错的。一个月业绩好的话一万多，业绩不好六七千。

一、这个就跟电话客服差不多。电话客服是推销产品，而这个就是发给你电话，问他消费的金额需不需要分期。都是给你一些名单去联系客户，这个应该也是按销售额提成，办理的越多挣得也越多。其实这个工作也还行，比销售要好点。大多人都会听说完，而不像销售打电话，有的人就直接挂了。

二、信用卡分期分员一般岗位职责是外呼邀约客户办理信用卡分期，工资体系以底薪+提成为主。不同银行的同工作岗位，招聘条件、工薪体系也有差异，建议您通过网络或市场上各银行的招聘信息了解相应岗位的应聘要求和工薪体系。如有疑问，如在联系对应银行人事部门应聘岗负责人员咨询。

拓展资料：

一、有关于账单分期的事项：

1、账单分期一般可通过致电发卡银行的客服中心或电话银行进行申请受理，工行持卡人可在工行各网点、工行网银、电话银行和手机银行申请分期付款，招行可在该行网上银行申请办理；虽然各家银行纷纷推出账单分期付款，但并不意味着每个持卡人都可以通过信用卡分期付款；

2、银行一般要根据持卡人的信用额度、持卡消费的信用记录等对持卡人的资信状况进行评估。评估通过，持卡人才能顺利进行分期付款；

3、如果评估结果不理想，银行就可能拒绝持卡人的分期付款申请，或者不能给予持卡人想要的分期付款额度；持卡人可充分考虑自己的经济状况后电话申请分期。

二、招商银行工作的待遇

1、相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

2、职业发展

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。

招商银行信用卡运营专员，工作压力大吗有升值空间吗？

这个不属于招商银行的正式员工 属于第三方 而且需要推销信用卡 要有人办卡 甚至空间不大 工作压力也不小                                            

补充资料                                     

1，首先，卡中心的人员流失是非常大的，每天都招人，大多数都是应届生。他们居然给我说人员流失是因为他们要往分行输送人才导致的!我是冲着招商银行这块招牌去的，可能刚开始内心给它美化了!而且人力给我谈的时候是3500的底薪在加各种提成 ，    周末是双休，可能周六有早会。  

2，培训中发现不符合，底薪里无责任很低，还有责任底薪，无偿加班晚上9、10点回去是常态，周末也不休息，因为两个推广室、各个小组是有竞争的，领导也会不停call。我们培训的时候课  表说8点半或者9点上课，他们往往有各种会就给我们晾在那，上课也是大谈各种经历，怎么成长的，一上课两三小时不停歇。说好实习期一个月，培训又说两个月。培训完了签合同，也没签完全不受法律保护。培训期中午包 饭!别信，钱还是出在你身上的，直接扣了饭钱给你说的!

3，试用期本来就是双方双向选择的时期，我觉得和我的规划不服，提离职就开始轮番轰炸，各种给我，一会捧我说我做的好，能出业绩，一会pua我，说往 届生上过班但感觉没经验，什么说这么多也是渡人，遇到困难你不战胜，你以后还会成功吗，能教育以后的小孩吗诸如此类。我早上8点半去办离职，下午3点半都没办成。作业的平板也暂时放在主任那里，压着还是不给签 字，我被恶心惨了一气之下直接走了。回来想了想，很怕有财务牵扯，现在在去的路上，不知道还要拖到什么时候，这样完全毫无意义。他们很喜欢晾人，一个别组的妹妹通知到上午10点去办理，下午两点了一直坐着!我真的 不认可这样的管理!业代出生可能真的只关系指标。愿意去尝试销售工作的，高压下能适应，也想挣钱的当然也可以去!这样强度下，业绩也高的，可能有机会晋升吧!

关于招行信用卡专员怎么样和招行办信用卡工作怎么样的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？