在私企工作十五年，不到退休年龄，50岁能退不
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-14
在私企工作满十五年,但不到退休年龄,主动提出离职的,有何补偿?
私营企业没有退休一说，只有退职或者辞职。
如果因身体原因不适合工作，可以办理病退。
女的做办公室的55岁退休。男的正常60岁退或满50岁病退。
不到退休年龄不要退，不然以后的退休金一定会少很多。
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答：法律分析：在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的，单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的怎么理解_百度知 ...
答：你好，这就是说在一家单位连续工作满15年，并且还有不到5年就面临退休的情况。根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”这种情形并非是法律规定不能解除劳动...
在私企工作十五年,不到退休年龄,50岁能退不
答：女性职工年满50周岁，社保缴纳满15年可办理退休。男性职工特殊作业和野外作业年满55周岁，社保缴纳满15年也可退体。其它职业满60周岁才可退休
在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年
答：在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，不能被裁员。人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满15年且距法...
工作满15年,离退休不足5年,经济性裁员如何补偿?
答：1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者...
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我的情况是:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;”而按照本法...
离退休还不到5年被裁怎么补偿
答：离退休还不到5年被裁根据在公司的工作年限进行赔偿。劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不...
社保交够15年后但还未到退休年龄,此时社保还需要继续交吗?
答：1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴...
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答：五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
主动提出辞职，那么得不到经济补偿，除非以身体原因辞职，那么才能获得15个月的经济补偿。
可以办理退休。
退休办理手续：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；
根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续；
职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
私营企业没有退休一说，只有退职或者辞职。
如果因身体原因不适合工作，可以办理病退。
女的做办公室的55岁退休。男的正常60岁退或满50岁病退。
不到退休年龄不要退，不然以后的退休金一定会少很多。
答：法律分析：在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的，单位不能无过失解除或裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...
答：你好，这就是说在一家单位连续工作满15年，并且还有不到5年就面临退休的情况。根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”这种情形并非是法律规定不能解除劳动...
答：女性职工年满50周岁，社保缴纳满15年可办理退休。男性职工特殊作业和野外作业年满55周岁，社保缴纳满15年也可退体。其它职业满60周岁才可退休
答：在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，不能被裁员。人社部起草的《企业裁减人员规定(征求意见稿)》近日向社会公开征求意见。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，孕期、产期、哺乳期的女职工，在本单位连续工作满15年且距法...
答：1、《劳动合同法》第四十二条第五款：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者...
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
答：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;”而按照本法...
答：离退休还不到5年被裁根据在公司的工作年限进行赔偿。劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不...
答：1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴...
答：五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题应该是这种情形，属于用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准为：劳动者每工作一年支付一个月工资，最高为12个月工资。你可以得到24个月工资的赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
