职场女性有哪些需要注意的分寸与禁忌呢？

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。
所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。
1．准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
2．有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，比如“今天下午有会请参加”这种。
3．因为私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话。
因为“请假”本身就意味着“请示、给假”两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过“我明天要出去旅游”这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。
4．和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。
不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别不舒服。
5．和同事、领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。比如我们有一次组织招聘秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事依然照嚼不误，给了当时的监考官非常不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次招聘，也许还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。
6．面试或者竞聘的时候要保持良好的肢体仪态。
说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。如果有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回答评委的问题，评委面露不悦他还尚未察觉。
7．开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。
8．从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道随手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。
9、在安静的环境中，比如开会或者办公期间，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。
如果鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人非常不注意，一片寂静中走得昂首挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可复杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。
10．刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度。
要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。
11．在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，小心眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？”没准还变成个人恩怨了呢。
12．作为新人要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系复杂，会有一种害怕自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机会，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。
13．很多年轻人初涉职场，容易犯一个类型的错误：对上级交办的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信”，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
14．工作中要养成反馈过程和结果的习惯，这一点很多人都容易忽视。
比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，掌握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
15．要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。
16．接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。
这点对于在机关工作的人尤其重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应该归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应该和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕”是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。
17．凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。
这点很容易被忽视，因为人都有思维惯性，“我想应该是这么回事”，比如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？”他随口说“我觉得是。”我回去一查，根本就不是这么回事。工作中因为想当然造成的失误特别多，尤其是新走上工作岗位的年轻人，很多事千头万绪，纷繁复杂，一下子涌到眼前，很容易就没了章法，靠着自己非常有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。
18．工作一定要严谨，注意区分责任。
有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。
19．对待领导和同事，养成正面交谈和回答问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句。
这具有攻击性和抵触心理的意味，特别容易招致反感。比如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？”他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？”这个回答就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。
20．进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。
所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是“别让我家某某值班”就是“某某身体不好你们要多照顾”，我们背后都笑话他，他自己也觉得非常丢人。前几天还有个网友找我咨询，说她爸爸在她上大学的时候就背着她给学校打电话，现在工作了还这样，让她很苦恼。我告诉她，要改变爸爸的行为，就要告诉他，他这么做，领导会对她印象不好，觉得她太不自立，父母本身都是为孩子好，知道自己的行为有了反效果大概能克制点。

什么样的妆适合自己
所谓佛靠金装，人靠衣装。作为一名职场女性，选择一个适合自己的妆十分重要。倘若一位女性不懂得装饰自己，那是第一大忌。作为女人，需要化妆。那么究竟要怎么化妆才合适自己呢?什么样的女性要化什么样的妆呢?这里面有一些具体的原则。从阴阳学的角度而言，妆最重要的是平衡：阴要见阳，阳要配阴。女性本来属阴，因此妆属阳。一般，眉浓、眼大、嘴大、脸阔、耳厚这样的女性，要化淡妆。大属阳，淡属阴，相学上叫五行调和，有利人缘，对于工作和运气都有帮助。而眉淡、眼小、嘴小、脸长等这类的女性，反而要化相对浓一些的妆，这样能提升工作运，易获得领导的重用。
怎么去掉烂桃花
对于职场女性而言，由于工作的关系，面对各种各样的人际交往是常有的事。只有有交往，那么便会有很多猜想不到的事情发生，所以因为工作而惹来烂桃花也是经常的发生。有时更会因此而严重影响工作，甚至影响家庭。怎么办才好呢?从风水命相的角度出发，教你二招就能避免：一是已婚女性，少穿粉色、红色衣服，多穿冷色、平色、素色衣服;未婚女性多穿粉色、红色、暖色衣服，都可以避免烦人的烂桃花。二是佩戴适合自己的小饰物。属猪、兔、羊的女性需佩戴属马的饰物，属虎、马及狗的女性需佩戴属鸡的饰物，属猴、鼠和龙的女性需佩戴属兔的饰物，属蛇、鸡及牛的需佩戴属鼠的饰物，这样就可以避免烂桃花的事情了。这些饰物可以是精雕细刻的手镯、吊坠、项链、玉器，也可以是简简单单的手袋或时尚图案。二是已婚女性，少穿粉色、红色衣服，多穿冷色、平色、素色衣服;未婚女性多穿粉色、红色、暖色衣服，都可以斩断烦人的烂桃花。
不能忽视的着装搭配
放眼时下的职场女性，大多数人都喜欢套装搭配。这其实不是每位女性都适合的。女性第一要注意的是化妆问题，第二要注意的是着装搭配的问题。着装倘若搭配得不好，工作中易出现思想混乱不清、分寸大乱，甚至头痛头晕的毛病。按照着装搭配的原则，从周易的卦理出发，就是要“得位”，例如二爻为阴爻，而五爻为阳爻，为得位，我们称之为“中正”。女性的着装也要这样，例如高大、眼大、声音大、步伐大的这类女性，最好以套装搭配，这属于阳得位的搭配，工作中会得人相助，易得下属支持。而五官柔和、身材娇小、发声柔细的这类女性，最好不要套装打扮，她们更适合错位搭配，例如正装与休闲装同时搭配。倘若依照这个原则，这类女性往往能把工作及家庭的关系处理得井井有条，不会顾此失彼。这类搭配不仅有助工作的开展，增加人缘，还会更容易的升职加薪。
挑选一个适合自己的手袋
挑选一个适合自己的手袋，有的女性会奇怪，这也和风水有关?没错，因为女性的特殊性，女性上班总会有一个手提袋，所以一个是否适合的手袋在工作中，绝对会影响工作的。对于职场女性来说，携带赤红色的手袋最忌讳的。倘若你是一名女性，又经常带有红色的手提袋去上班，那么，你的工作会出现争吵和是非。身材高大的女性适合选择有弧度、线条型的手袋。对于身材相对娇小的女性来说，适合选择较立面、长型或带夸张味图案的手袋。这完全是从阴阳学的角度出发来考虑的，高大型女性，一般刚气过盛，需要阴来调和;娇小型女性，一般阴气过旺，需要阳气来中和。
办公台应该怎么摆
工作中少不了的就是办公台，在公司里面，最影响你工作运气的就是这么一张台子，所以无论什么时候，你都不要轻视它，忽略它。对于职业女性而言，办公台怎么摆放才最有利呢?一般要注意以下几个问题：(1)办公台背后不能坐空，不能有通道从背后直冲。这是个大忌，倘若不注意这点，在单位或公司里面肯定就会有小人搬弄是非，在领导面前告你的状。(2)办公台前面不能直对着老板或是上司领导的办公室门口，要是正对，就很难升职了，工作中就会容易出现碰撞的事，并且工作中的压力也会特别的大，而且还容易出现失眠，头痛的毛病。(3)办公台上，杂物不能太多。不仅如此，你坐着的右手边不能放红色的物件，电话最好放左手，而且右手边不能堆太高的文件杂物。倘若右手边东西堆得太高，常有红色物件、利器，不利于工作，你会付出多、收获少，会不受重用。
幸运小贴士
对于职场女性来说，只要注意以上禁忌，即使运气不好的时候，也能安然度过;运气好的时候，更会如虎添翼。所以，什么时候都千万不要忽视你的身边、甚是身上的一事一物，大至穿着打扮，小至围巾色调，千万不要犯着禁忌。

女性进入职场后，在工作中不可避免地要面对各种职场场面，要给人留下好的印象，职场女性应该注意以下的5方面的事情：

1.穿衣得体

大自然赋予了女性美丽性感的身材，时尚界也尤其宠爱女性，让女性可以有各种颜色的衣服，或是保守或是性感，或是休闲，或是运动等等风格的衣服。在职场中，切忌衣服不要过分暴露，也不要穿透视装或者紧身装。应该根据公司的文化，穿合理得体的衣服。

2.待人接物有分寸

有句话说“林子大了，什么鸟都有”，办公室也是一个小型的社会，里面什么角色的人都有。有的同事可能开玩笑过大，有的同事做错事喜欢找人背锅，有的同事喜欢在后面议论人长短，有的同时分不清职责工作的范围喜欢越权越级指挥你，等等各种情况不一而足。

这个时候就需要你对待这些问题、对待同事有着合适的分寸，在合适的场合，说合适得体的话，做合适的事情。

3.不做负能量的人

每个人都会遇到或大或小的不如意的事情，每个人的肩上都有着各种各样的压力担子。我们换个角度思考，如果每天工作繁忙的时候，还得花时间和精力听同事抱怨这里不好，那里不顺；这件事不公平，那件事不应该这样，你会不会觉得心情很糟糕呢？会不会下意识地远离这种人呢？所以，为了不让自己不受欢迎，职场女性不要做个负能量爆棚的人。

4.不进行办公室恋情

有的人认为，能在办公室找到自己的另一半，是一件多幸福的事情。殊不知，办公室恋情不仅仅影响恋爱的两人的工作效率，还会带来各种麻烦和争端。

曾经有过一对同事，一个负责业务，一个负责生产控制。做业务的女生好不容易拿下一个大单，男友负责生产的安排及质量的控制。货物的生产过程中女生经常说货的质量不行，要进行返工重做，男友觉得是女生多事，针对他，因为那阵子他们吵架了，还是一意孤行按照有问题的方式来生产。最终，货物走不了，两人被老板大骂一顿之后，大吵一架，分了。所以办公室中，男女同事的界限要清楚。

5.不在背后议论他人

人无完人，世界上也没有不透风的墙。当同事在背后议论他人的时候，最好不要参与进去。要知道今天说的话，终究有一天会传回事主的耳中。那个时候让事主对你的印象会大打折扣，不利于你在职场中，良好人际关系的建立。

希望以上能帮助到你。

一.与男同事、上司沟通要注意尺度

女性在职场中会存在一些尴尬的情况。

例如同一个办公室里，只有你一个女性，而另外的几个人都是男职员，对于你来说就很难去沟通交流。

首先作为女性，本身存在着跟男性最大的差异就是，你不可能去跟男职员勾肩搭背的称兄道弟，这种尺度非常难把握，他们开玩笑，你笑也不是，跟着一起笑也不是，这就是最大的问题，所以在职场中如果碰到这种情况，切记要控制好尺度。

开玩笑可以，不能涉及到隐私、禁忌区域，这是你必须要把守的底线，与男职员不同，女性职员本身就属于比较敏感的群体，尤其是如果你有男朋友，一定不要跟男同事走的太近，这一点，我想你应该能明白。

举个例子吧，你跟男同事或者上司，会交流工作上的事，有时候男生就喜欢嘴里瞎说，夸你漂亮啊，说有机会一起吃饭啊什么的，这时候记得你可以直接拒绝，没错，就是拒绝，千万不要说好啊，你这一句好啊，就会让他感觉你对他也有好感，今后会很麻烦。

尤其是除了工作之外，尽量不要每天都聊天，也是非常不好的行为。当然，对男同事有好感的单身女职员这些就不必在意了。

二.工作上不要以女职员自居

在交流沟通上，你要保证自己作为女性职员的底线，但在工作过程中，千万不要认为，我是女性职员，我应该受到关注和礼待，那是完全错误的思想。

对于职场来说，工作过程中是不分男女的，该是你的工作就是你的工作，不要想着找谁帮忙，人就是这样，只要涉及到工作内容，无论是你的同事还是上司，都不会在意性别，做的不好依然会批评你，也不会有男同事帮你做工作，如果有，说明他对你有意思，记住没有免费的午餐，想要不靠别人，那就做好自己。

三.关于结婚与怀孕

如果说女职员在职场中遇到的最多的问题是什么，那就非结婚和怀孕莫属了。几乎只要有所打算的HR在面试的时候，都会考虑进去这个女职员的年龄，是否要结婚了，是否快要生孩子了，因为这些都会给公司带来很大的成本，没有人喜欢麻烦，HR是，老板更是。

所以对于女职员来说，决不要隐瞒自己要结婚或生孩子的信息，能接受大家皆大欢喜，不能接受你大不了找其它公司，这不是什么丢人的事，不要为了工作而委屈自己，这一点，是禁忌更是底线！

女性在职场其实很不容易的，因为性别原因，承受着很多不为人知的压力，这里说几个女性在职场的需要注意的事项吧。

和领导的关系。女性特别是漂亮女性和领导走得近会被各种猜测臆想流言蜚语满天飞。可是如果和领导疏远，那么晋级升职就会比较困难。

所以和领导相处一定要把握好度。这个度就体现在工作中，和领导公事公办就事论事。领导布置的工作，一定要有请示汇报完成的漂漂亮亮的，工作以外的事情尽量少和领导牵扯，因为你永远不知道单位有几个队伍几个中心，一旦纠缠进去对自己都不是好事。

和同事的关系。对待男同事也是就事论事千万要少嘻哈打闹，因为习惯了以后别人很容易不拿你当回事。特别是你在单位没有立足的根本的时候，比如背景能力都比较缺乏，很容易沦为大家调戏的对象。

女同事的关系就更微妙了。女人的嫉妒心一定要防。千万不要小看几个女人凑头叨叨的功效，真的很吓人。那时候才知道什么是众口铄金。

所以和女同事相处能忍则忍，能让则让，不必争个高下，除了工作，什么吃穿用度都不用比较。并且不要八卦，不要和同事们一起八卦，八婆很讨人厌的，并且女人多的地方是非多，要远离是非之地。

要正确处理好家庭和工作的关系。如果要在职场出人投地，千万不要露出要回归家庭的任何迹象，要有斗志，千万不能有疲态；要公私分明，家庭事务千万不要占用工作时间。

因为一旦放弃了职场很难再回归了。

女性在职场的位置有的时候真的会处于一个比较尴尬的位置，职场是一个比较严肃的地方，尤其对于女性的要求更是如此。在职场中稍微不注意自己的行为就引来一些不一样的目光，职场女性需要注意哪些行为呢？

一、穿着要得体，要与所处场合相符合。在职场当中，形象是非常重要的，尤其是女性，如何体现出干练的职场女性的形象而有不失优雅。没有人愿意看到一个不打扮的女同事出现在办公室里，这是对自己的不尊重，也是对同事的不尊重。但是也不能打扮得太过于浓艳花枝招展的，这样会显得太过招摇，不适合工作的场合。

二、注意与男领导之间的距离不要太近。不要没事就老是往领导的办公室里跑，与领导之间的距离太近难免会让人有所猜忌，流言就会满天飞。所以在职场当中与领导之间的关系的要把控好一个度，不要有什么工作之外的什么事情发生，相互之间仅限于工作上同事之间的关系。

三、职场中说话也要非常注意把握好尺度。工作中同事之间的交流是不可避免的，相互之间沟通的时候不要太过于直接和生硬，要掌握沟通的艺术。也千万别到处议论自己的同事和领导，这是职场中最可怕的一件事情，说不准哪天你说的话就会传到别人那里，会导致对自己的印象不好。

职场似乎总是危机四伏，但也并不是自己想象中那么可怕，只要自己坦诚相待，把握好分寸相信在职场中肯定会如鱼得水的。

职场是一个鱼龙混杂的地方，对于人某些地方的行为规范和举止有很高的要求。尤其是对于女性来说，女性从古到今在公共场合的要求就是端庄典雅。

从穿着上来说，着装要注意一定的场合，比如大型会议或演讲就应该着正装穿皮鞋，在与人讲话的时候要注意吐字清晰语速缓慢，表达明确，而且要面带微笑，这证明了待人要礼貌。遇到交谈甚欢的人时，也应该尽量的克制，话不可说太多，言多必失。

与别人有肢体上接触的时候，也应该彬彬有礼，保持女性独有的矜持和动作，比如握手或者拥抱之类的地方都应当注意分寸。

做事情的时候，尤其是做领导交给的任务时一定要严谨，而且即使是受到领导的夸奖时也不可以太过骄傲，一定要低调的接受，不可以太高调，标榜自己，尤其是女性正好是吸引人眼球的焦点也是受奖励和表扬最多的。

对于某些特定领域的人来说，外出谈合同或者工作上的事也需要特别注意，女性本来就属于弱势群体，在有的工作上是很容易受到伤害的，离开公司出去就更应该注意保护自己了，预防社会中的不法分子对自己造成身体或者心理上的伤害，所以，工作不要太过执着，注意好分寸，把握好自己的人身安全。

现实对对女性在公共场合的要求是有一定标准的，也算是合法性的约束女性的行为方式。避免很多的女性由于其举止的不雅败坏社会风气。