在职场中领导对你而言，是什么人？
在职场上，领导喜欢的，究竟是哪类人呢？为什么？在工作场所，领导者有着不同的个性和偏好，但他们都重视那些有着深厚背景、能够为自己或企业带来好处的人。一个能有效完成工作的非常有用的人。执行力强、合规性强的人。一个性格开朗、活泼的人，可以在适当的时候减轻情绪并亲吻一点屁股。谦虚低调，愿意做垫脚石。那些忠于职守、不在乎报酬的人。
只有作为领导者才能知道你想提拔什么样的人。下面，我将确切地告诉你，根据级别的不同，你需要改进什么才能得到提升。升职只有一种方法：决定你升职的那个人，他需要你。如果你没有从下到上完成过几个项目，你通常不知道为什么需要你，甚至可能认为做好工作会让你在有晋升机会时成为优先考虑的对象。
这是自下而上的想法，不可取。因为决定你升职的不是你和你的同事，而是你的上级。触摸自己没有真正的价值。让我给你举个例子。在同一个部门，谁更受欢迎上班迟到，每天下班，还是B准时上班，每天加班超过三个小时？出错的B？这是自下而上的思考。在努力工作，但你的努力与你的领导有什么关系？
这是自上而下的思考，你开始怀疑A如此鲁莽是否有更深层次的原因。大多数时候，这家伙没有被解雇，一定有更深层次的原因，要么他在8小时内做得很好，要么他的客户即使他没有出现也能带来数万美元的收入。
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第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第四：对领导忠心不二
在职场中，领导比较在意的就是员工的忠诚度，员工对领导忠诚，领导就会认为员工是自己人，会愿意将一些比较重要的事情交代给他，哪怕是自己的私事，也会放心安排给员工，并不会担心事情被传出去。
因此，要想成为领导的自己人，就要用自己的行动表明立场，让领导愿意相信你、信赖你。比如，在工作中，如果领导出现了失误，作为员工不是冷眼旁观，更不是落井下石，而是能够承担起责任，和领导一起共同面对困难，解决问题。
当你真正成为领导的自己人，就会得到领导的信任，被委以重任。
第五：界限清晰有分寸
虽然有些人和领导的关系会走得比较近，可是不管和领导关系多么好，都要保持好界限，懂得分寸，记住自己的身份，不要做越界的事情。
主人公去一家公司入职，由于表现得好，成了领导的“自己人”，从此之后，这主人公在这家公司飞黄腾达。
影视故事虽然只是故事，但也说明一个人如果能被领导赏识，成了领导的“自己人”、“心腹”，自然会受到领导的“照顾”、提携。领导心里话：我不用“自己人”，用谁？
联想下，自己被领导关照，不久后的将来，出门，那真是“司机”、“秘书”配备，他们“鞍前马后”，一口一个“某总”，生活该是多么的美！
想象的美，没有错，我们上班辛苦奋斗不就是想图个美好的未来吗。如果遇到位领导，愿意把自己当“自己人”，自己奔赴美好前程可能就节省了好多奋斗的时间。
领导把你当“自己人”，才会重用你，提携你，就像题目说的：领导对你有这3种表现，大概率是把你当成了“自己人”。我们知道了领导的心思，就要去抓住机会，好好地表现。

1.遇到事项会询问你的意见
小王很有工作能力，在几次问题上幸亏被小王发现，公司才能免于受损。
领导发现了他的才干，而且小王很谦虚，遇到成绩总是说大家的功劳，领导经常拍拍他的肩膀：“你很不错。”
之后，公司有事项领导就会把小王喊到办公室，询问他的意见。
比如，公司想派个人员去某个项目上，问小王，这个人怎么样？能不能把工作完成？
比如，公司想去接某个项目，询问小王，这个项目公司能不能接？以咱们公司的能力，能不能“吃”得下去？
……
小王就像是领导的“智囊”，听到他的意见，领导才会下决心。
小王是不是领导的“自己人”，很好判断了吧？

2.让你加入他的“圈子”
我听一个朋友说过这样的话：“我奋斗这么多年，其实就是奋斗出了一个‘圈子’。”
什么是“圈子”，说白了，就是一个人的人脉。
从生意场上去看，这个圈子里就有“生意”，比如他和圈子里的某人去钓钓鱼，某人就对他介绍了笔生意。
某人可能就是有资源的人。
话说回来，一家公司的领导如果没把员工当“自己人”，不会让他进入到他的圈子。
领导会有戒备的心，担心什么呢，很简单，自己的圈子一旦被这个员工熟悉，他如果有“外心”，资源也可能被他“撬”走。
所以，当领导“考察”过一个员工的人品，可以信任，公司也需要人才给他“开疆拓土”，才会去把他当“自己人”培养。
这才会把他带到自己的圈子里。
第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第一：有强烈的责任心
在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。
尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。
所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。
第二：能积极支持领导
职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。
因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。
但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。
第三：有独当一面能力
在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。
如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。
因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第一：有强烈的责任心在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。第二：能积极支持领导职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。第三：有独当一面能力在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
第一：有强烈的责任心在职场中，领导都比较喜欢有责任心的人，他们对待工作认真负责，处理事情的时候，想法也会更加全面，思考的更加周全。尤其是在处理工作的时候，有强烈责任心的人，能够明确自己的责任，不会随意推卸责任，即使工作出现失误，也会自己承担，不会让领导有任何的担心。所以，有责任心的员工，会更受领导的青睐，领导也会放心将重要的工作安排给他。第二：能积极支持领导职场中，能够积极支持领导的员工，会更受领导的器重。如果员工不支持领导，很多工作任务是很难展开的，在推进的过程中，也会遇到重重阻碍。因此，能够支持领导的员工，会更受领导的喜欢，他们能够帮领导推进工作任务，很多事情也都会主动为领导考虑，将工作交给他们，领导会很放心。但是也不能盲目的相信领导，高情商的下属，虽然会和领导统一战线，但是当领导的决策出现问题的时候，也能够委婉的劝说，给领导合理的建议。所以，这样的下属会更受领导喜欢，不仅能支持领导，也有独立思考的能力。第三：有独当一面能力在职场中，即使你的工作能力不是最突出的，可是也要有独当一面的能力，这样才能够成为领导的左膀右臂，被领导器重。如果一个下属事事都询问领导，什么事情都需要领导做决定，那么这样的下属也会随时被替代，在职场上也没有什么竞争力。因此，要有独当一面的能力，可以为领导分忧解难，这不仅是个人能力的体现，也是一个人快速成长的标志。当你能够独当一面，为领导解决问题，不仅会被领导器重，也会得到领导对你的提拔，那么你的职业发展也会越来越顺利。
答：对于想在职场有一番作为的人而言，什么样的领导值得跟随呢？1.一个有长远眼光的领导者。对于领导来说，有时候一定要看这个领导的模式。有些领导很会做事。但是格局不够大。该花钱的时候不想花钱。该雇人的时候不想雇人。不要跟着这样的领导。你想知道一个领导是否有所有人的支持和拥护。其实这是一件...
答：不要以为没有大问题就不用向领导汇报。领导要的是及时的反馈，如果你在工作中感觉到他们是针对你的，你要主动和他们沟通。如果你总是默默承受这些事情，最后吃大亏的还是你自己。其实有时候在职场上被领导盯上并不可怕。最重要的是找出原因，主动解决与领导的矛盾，这样对自己帮助最大。有些职场人很单纯...
答：职场上和领导搞好关系。对你有百利而无一害。因为你跟领导的关系走的比较近。领导自然就格外赏识你。有什么好事，领导肯定向着你。人都是有七情六欲的。所以你对领导的付出。领导肯定找机会给你定的回报。包括多给你一点奖金。有提干生产的机会多推荐你等等。有一点需要注意的就是。职场中和领导关系处...
答：这时候，你和领导，在工作层面上达成了基本的信任关系。他觉得你靠谱，把任务交给你放心。但你们的沟通，仅限于工作内容、工作进度及结果等，非工作方面，没有太多交流。整体而言，你们的关系就是“公事公办就事论事”型。但这已经比第一个级别厉害多了。因为大多数人，做事都难入领导法眼，...
答：之后又特别遭受领导干部的关心；倘若在工作上发生小出错，能感觉到每个方面很明显的原谅。总而言之，被领导提拔前，会有一种高度重视，轴力钟爱，朋友紧紧围绕的感觉了，这时候更应控制好你，勤奋突显自己的长处，谨记嚣张!有极强的分辨能力，能鉴别黑与白是是非非能力。有自己的主见，针对其他人添油加...
答：你好,我在职场混了10多年了,我来分析一下。叫你开会是看重你.他想提拔你.对你很信任.认为你是一个有担当的人.有责任心的人.领导看你可能是嘴不快.什么事能说什么事不能说,所以相当信任你才把你叫去开会.想你也不要多想.这是一件好事.领导叫你随叫随到.以后他可能会重用你 前几天有一个朋友跟我抱怨...
答：诚信和敬业精神是一个人的职业素养和品德的体现。在与领导相处时,这些品质也是非常重要的。做事要有计划,按时按质地完成工作,以身作则,让领导对你的能力和品德产生信任,这对个人职业发展是非常有益的。 三、认真倾听在与领导的沟通中,要认真倾听领导的意见和建议,不要急于表达自己的观点,要表现出诚恳的态度。在...
答：能厉害，敢和领导叫板。客观上讲，不是每个人领导都有权力去处罚下属，既然惹不起，那就不如躲开，不闻不问也就成了常态。就像学生时代，你的卷子老师都不判，随你自己打分，作业写与不写老师都不过问，这种状态是老师在放弃学生，而在职场中领导对你的工作不闻不问，也是相同的道理。
答：领导身处的环境比普通员工的要复杂，对上要完成好上级交办的任务，同级要和谐相处，同时还有竞争。在下属中要树立自己的威信，要能让众人信服，听从领导，完成任务。当领导为了显示自己的权威，或犯错误的人不能批评，不敢批评的时候，你和领导走得近，或只是领导发现了你。你好说话，好欺负，不会当众...
