做领导的人五种错误坚决不能犯
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
做领导的人，五种错误坚决不能犯
1、目标
领导缺乏目标员工看不到希望。
2、亲和
领导没亲和力就不能凝聚人心。
3、自律
领导不以身作则就没有说服力。
4、真诚
领导说一套做一套破坏彼此信任。
5、激情
领导不燃烧又怎么感染员工。
答：这不仅可能影响到同事之间的关系，还可能导致你的声誉受损。3. 泄露公司机密：保护公司的机密信息，不要向外泄露。即使是无意间泄露的机密信息，也可能导致严重后果。4. 避免利益冲突：在涉及到公司利益的决策时，要避免涉及个人利益冲突。如有需要，主动向上级汇报。5. 懒散和拖延：在职场中，要保持...
答：有些错可以犯，但是有些错当然不能犯了。有的错误犯了还是可以弥补的，但是那些不能弥补的错误是坚决不能犯的。
答：职场新人因为刚入职场，所以有很多职场上的禁忌不清楚而导致犯了错误，罗勒网致力于建筑领域的猎头服务，对候选人的职场关系也需要提供一定的帮助，下面介绍一些职场人经常犯的三个错误，希望可以给你带来一些帮助和启发。一、急于展现自己，胡子眉毛一把抓。我自己带过一个实习生妹子，她的口头禅是：“这个...
答：其实再忙、再有事也不差那么几分钟,只要还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队团队信任。 二、有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。 尤其...
答：初入职场的新人一定要避免以下这几个错误，而且千万不要重复犯，如果自己重复犯错误的话，会给自己带来很大的限制，让自己处理不好人际关系。第一点：一定要把重要的工作给接下来。当时自己进入公司实习的时候，自己会随身带一个小本子。因为人的记性再好，也会随着时间而慢慢遗忘，如果把重要的事情记在...
答：提要求的人表面看起来高高在上，实际上是在推卸责任。“要”来“要”去，堂而皇之地把本该属于自己的责任，都推卸到下级的头上去了。3、只会下达、不敢上传。上级的指示悉数传达，下级的困难一概自己解决、坚决不给上级领导“添麻烦”。他自己则像一个单向传递的二极管、录音机和扬声器，除了转录、...
答：最后坑的还是自己【5】过程不汇报 有的员工在做工作的过程当中，只知道埋头苦干，也知道听领导的话，让干啥就干啥，就是不懂得给领导汇报工作。这个错误坚决不能犯，做工作时一定要事事向领导汇报，时时向领导汇报。让领导知道你的工作进程，才能很好的安排整个部门了下一步的工作。
答：在职场中，虽然领导的话很重要，但是如果领导让你干什么你就去干什么的话，也是不对的，可能领导会让你帮他的忙，但是这些忙是需要干一些违法乱纪的事情，那么这种忙是坚决不能帮的，如果你帮领导干了违法乱纪的事情，那么你就大错特错了。第二，坑害别人的事情一定不能帮。我们每个人做人都要有...
答：1.话别多说 职场中不要说闲话、坏话、怨话，职场里没有不透风的墙。今天只要说出去一些领导的闲话话，第二天就能传到领导的耳朵里，因为总有有心人会记得你说的每一句话。不要说坏话。不管领导还是同事，总会有人流传出去的。传到当事人的耳朵里面，每次见面，尴尬不尴尬。就算对公司有怨言，也不...
答：3、背后传话的人。有古话说“谁人背后不说人 谁人背后无人说”。在背后说同事坏话或者一起吐槽boss，是迅速拉进同事关系、增进职场友谊的一种方法。但有类人喜欢传话，搬弄是非，把你吐槽的话选择性偷偷传给当事人。你都不知道怎么就被人讨厌了。这类人在职场中也比较好辨认，他们往往对新职员很...
