公司员工是无法律所限定的产假的怎样规避法律风险
女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
广东省人民政府
《广东省职工生育保险规定》
第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
如果是聘请律师为公司法律顾问，必须与该律师所在的律师事务所签订法律顾问合同，律师个人无权与公司签订合同。
如果是雇佣律师，以公司员工的身份做法务，是可以与律师个人签订合同的，但此时签订的是劳动合同，受劳动法保护。
但是，如果不发工资，产假期间用人单位代扣代缴“五险一金”个人缴费，从哪里来啊？不能员工断交保险啊。
所以，产假期间单位工资发应产前工资，以便单位代扣代缴个人缴费，同时解决产假期间员工的生活支出。但是发多少呢？低工资人无所谓，全发就是了。缴纳个人所得税的，工资就发到应纳税所得为3490为止。其余部分，申领生育津贴之后，由生育保险津贴补足差额。
广东省产假是98天＋80天。生育津贴如何发放？社保是仅支付国家98产假期间的生育津贴吗？这个问题，已经有些地方也是只支付98天产假的生育津贴。本人以为这样做，当地人社部门涉嫌违法，即违反《社会保险法》和当地《人口与计划生育条例》生育津贴支付时间规定。
怎么办？我建议，用人单位也只放假98天。员工就此与用人单位发生劳动纠纷，用人单位就以当地生育保险津贴支付时间应对。
问题描述不够清晰，无法做出正确回答。
答：阿里率先响应政策延长了职工产假，二胎和三胎产假延长到了188天，1到3岁幼儿的父母每年还可以享受十天的带薪育儿假。虽然很多网友们感叹大公司的效率和待遇确实做的很好，但是延长产假的同时并没有给男员工放更多育儿假，似乎无法让产妇全身心享受产假。因为孩子出生后片刻都不能离开父母，虽然女员工的产假...
答：如果用人单位招聘员工所排除的条件已经违背了人权的社会常理，违反了法律法规，不管怎样都是不能够辞退女员工的，如果公司这样做就会面对很大的舆论压力以及违反以及违法。3、维护 无论怎样，当自己在发现自己怀孕一个月以后需要请产假的，可以直接向公司进行相关的说明然后请产假，虽然公司有时候非常不愿意...
答：以湖南省规定的60天延长产假为准，也就是总共98+60=158天（难产的再增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天）。单位的规定必须符合法律法规规定，单位的规定与法律法规相冲突的属于无效，以法律法规为准。湖南省单位的规定可以高于158天，但是不能低于158天。法律依据《女职工劳动保护特别规定》（98天...
答：我觉得公司就应该这样，不能因为女性应聘者结婚了还没有生育，就对其有所顾虑。要是这样的话，三胎真没几个敢要的。再说现在女性从事的工作很多都跟电脑有关，有时候并不需要你非得到现场去，干啥非得介意女性因为产假而会影响工作呢?这真的是我遇到的一次很暖心的面试了。
答：公司员工的产假申请书范本大全1 尊敬的领导：本人已近临产(预产期.3.7)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假 (从xxxx年2月15日年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。申请人：...
答：从法律的角度来讲，产假期间员工可以享受一切的公司福利待遇，不仅如此，还应该给予特殊的照顾和支持，如果我是这个公司的负责人，那么我一定会履行自己该有的义务，我认为，员工为公司打拼本身就不容易，在他们经历人生当中比较重大的事情的时候，公司有义务帮助他们，而且要尽力的去帮助，因为，从某种程度上...
答：1、员工休产假还没回公司，就提出辞职，之前休假的时间能算产假的，辞职并不影响员工依法享受产假假待遇，用人单位应支付产假工资的。\x0d\x0a2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15...
答：楼主你好，作为一名女员工休产假期间你们的绩效工资是如何发放的？女员工在休产假期间，那么因为这个产假是属于法定的节假日，所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的，当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的，而是由生育津贴来给你补助的。如果说企业单位一分钱不给你...
答：在企业角度看，是员工不够负责，导致人力资源成本上升，还需另行安排人员接手工作，但说实话，现在的企业在女员工休产假时就已经考虑这些风险了，或是工作分摊或者人员接替的，就是担心休完产假离职的，提前做好了准备；甚至在招聘人员倾向那些已婚已育的，以防此类事情发生；在员工角度看，如果是在一家...
