问题是员工已满50岁，还没有退休，继续在公司上班，而且保险还没有15年，公司还继续买社保吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
在深餐饮打工女员工做8年满50岁还继续上班公司还帮买社保吗？
当然要买呀，公司要为员工买保险，买到员工退休为止。
如果是女性，已满50了，公司是无法交上去的，就算你在公司上班也交不了。所以你只有自己想办法补交。公司就算能交，他为了节约成本也不会给你交，因为公司不违反规定。
公司是必须要给他购买医保社保的，这个是符合国家要求的规定，他还没有退休就给她一直买。
如果是普通女职工的话，现在的政策50岁50周岁就算是退休年纪了，如果男士男职工的话，60周岁才是到达退休年限。普通的女职工50周岁的话，就算是退休人员了，这社保也缴不进去了。
问题是员工已满50岁,还没有退休,继续在公司上班,而且保险还没有15年...
答：员工已满50岁，还没有退休，继续在公司上班，而且保险还没有15年，公司还应该继续买社保的。
女职工满50岁,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,合同期未满,被公司...
答：一、如果你原来参加工作是在体制内，身份是干部，在退休审查的时候，可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份，只是后面去了民营公司从事了管理岗位，那么你还是50岁退休。以档案为准。二、你所谓的保险没交满，我理解是不够最低缴费年限。如果你确已到可以办理退休年龄，这个可以在退休前一次...
年满50岁的女性当月没有办理退休手续,以后可以随时去办理吗?
答：但只要资料完整，超出50岁之后，或是合乎在50岁申请办理退休的条件，这也是随时都可以去办退休的。合乎50岁办退休职工，要是没有在50岁办退休，在没有任何办退休期内再次交养老保险的，那就说明用人公司是为员工再次颁发了薪资待遇的，养老金计发只有出提交申请原材料的第二个月逐渐计发；假如系统提示...
年满50周岁的女性当月没有办理退休,后面可以随时办理吗?
答：楼主你好你年满五十岁的女性,如果当月没有办理退休后面是随时可以办理退休的。因为你已经具备了我们国家法律规定的女性的退休年龄50周岁的一个要求,所以说办理退休的年龄上,你是没有任何的问题。 但是你办理退休还需要具备另外一个条件,那么就是一定要累积养老保险缴费年限超过15周年,因为累积养老保险的缴费年限超过15周...
如果满五十岁还没有退休要55岁才退休物业公司还给员工买社保不
答：过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有...
女干部满50岁没有办理退休,单位还可以继续为她缴纳社保吗?
答：女人干满50岁没有办理退休，单位还可以继续为他缴纳社保吗？女的干满50岁了，没有办理退休，如果继续在单位干的话，单位还会为她继续交纳社保的，因为他没有退休单位就有责任为他缴纳社保。
50岁后怎么申请延迟退休
答：50岁后申请延迟退休流程如下：1、退休前一个月，由本人持需要材料到人才中申请并填写退休人员登记表；2、经劳动部门审核后，填写城镇企业职工退休审批表、养老待遇档案和城镇企业职工退休证；3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。单位可以在员工退休后进行反聘，员工没有申请延迟退休的权利。如果到...
在公司做五年以上但自己已够50岁了公司要辞退我,有无补偿?
答：1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工，还未到法定退休...
职工已达到退休年龄却不愿办理退休手续怎么办
答：员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定...
女员工50岁被辞退有没有赔偿
答：如果女员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，那么劳动合同终止时，用人单位不需要提供赔偿。然而，如果女员工是50岁的女干部，还未到达法定退休年龄，并且是因为用人单位提出解除劳动合同而导致双方协商一致解除的，那么用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
正常是不买，女工是50岁退休，你继续工作属于返聘，如果50岁当年社保已缴满15年，公司不需要在帮你买社保，直接办理退休，领取退休金，并不影响当前的工作。如果未买满，就需要个人去税局继续办理补缴直到够15年就可以办理退休领取退休金。
满50岁的女职工未交满15年没法退休，也不满足单位眼角条件的话，单位是有义务延续交的。
员工已满50岁，还没有退休，继续在公司上班，而且保险还没有15年，公司还应该继续买社保的。当然要买呀，公司要为员工买保险，买到员工退休为止。
如果是女性，已满50了，公司是无法交上去的，就算你在公司上班也交不了。所以你只有自己想办法补交。公司就算能交，他为了节约成本也不会给你交，因为公司不违反规定。
公司是必须要给他购买医保社保的，这个是符合国家要求的规定，他还没有退休就给她一直买。
如果是普通女职工的话，现在的政策50岁50周岁就算是退休年纪了，如果男士男职工的话，60周岁才是到达退休年限。普通的女职工50周岁的话，就算是退休人员了，这社保也缴不进去了。
答：员工已满50岁，还没有退休，继续在公司上班，而且保险还没有15年，公司还应该继续买社保的。
答：一、如果你原来参加工作是在体制内，身份是干部，在退休审查的时候，可能没有55岁 就退不了。如果你原来就是工人身份，只是后面去了民营公司从事了管理岗位，那么你还是50岁退休。以档案为准。二、你所谓的保险没交满，我理解是不够最低缴费年限。如果你确已到可以办理退休年龄，这个可以在退休前一次...
答：但只要资料完整，超出50岁之后，或是合乎在50岁申请办理退休的条件，这也是随时都可以去办退休的。合乎50岁办退休职工，要是没有在50岁办退休，在没有任何办退休期内再次交养老保险的，那就说明用人公司是为员工再次颁发了薪资待遇的，养老金计发只有出提交申请原材料的第二个月逐渐计发；假如系统提示...
答：楼主你好你年满五十岁的女性,如果当月没有办理退休后面是随时可以办理退休的。因为你已经具备了我们国家法律规定的女性的退休年龄50周岁的一个要求,所以说办理退休的年龄上,你是没有任何的问题。 但是你办理退休还需要具备另外一个条件,那么就是一定要累积养老保险缴费年限超过15周年,因为累积养老保险的缴费年限超过15周...
答：过了法定退休年龄，实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的，年满50岁之前没有交过社保的，50岁之后公司或单位是无法给你缴纳社保的，年龄退休是55岁，50岁之后再买社保，已经不够时间买15年了，已经在退休年龄了，时间上是有...
答：女人干满50岁没有办理退休，单位还可以继续为他缴纳社保吗？女的干满50岁了，没有办理退休，如果继续在单位干的话，单位还会为她继续交纳社保的，因为他没有退休单位就有责任为他缴纳社保。
答：50岁后申请延迟退休流程如下：1、退休前一个月，由本人持需要材料到人才中申请并填写退休人员登记表；2、经劳动部门审核后，填写城镇企业职工退休审批表、养老待遇档案和城镇企业职工退休证；3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。单位可以在员工退休后进行反聘，员工没有申请延迟退休的权利。如果到...
答：1、如是女职工且年满50周岁，其劳动合同终止，无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工，还未到法定退休...
答：员工达到退休年龄却不愿意退休，用人单位可以选择终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说达到法定退休年龄不管劳动合同是否到期，劳动合同都终止了。达到退休年龄后，用人单位终止劳动合同，不应当支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定...
答：如果女员工已经年满50周岁并且达到了法定退休年龄，那么劳动合同终止时，用人单位不需要提供赔偿。然而，如果女员工是50岁的女干部，还未到达法定退休年龄，并且是因为用人单位提出解除劳动合同而导致双方协商一致解除的，那么用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。
