如果有人在生活中工作中故意为难你怎么办？
一个人有原则是好事，但是太有原则了在外面不好混。
就像你说的你说话做事很直接，不喜欢拍马屁。
但是我觉得大家都是出来混的，不能把自己的世界扩展到别人的身上。想想自己是不是也有不对的地方。
他喜欢为难你，那是他的心结，他自己天天纠结着你看见你生气来火不爽，伤的是他自己，你反过来还以颜色正是他希望的，他接着和你干。
他是个管事的也算是你上司吧，和他较劲多没意思。叫出来喝个酒去洗个头你懂得，什么都好说，大家又不是仇人，好处摆出来钱儿塞进去，什么解决不了的。花点小钱表面上和和气气的过，等以后有能力收拾他的时候再弄也不迟。
这种人多得是..难道你要每个人都去管吗？别管他们就是了，做好自己的事情才是最重要的，这样老板知道你是个对工作认真负责的人任他们打小报告。看看老板相信谁.
1.对事不对人.
工作的核心是解决事情的能力.为难你的人不管出于什么样的动机，把事解决好，自然会闭嘴.老板看到问题，第一句是问，问题解决了吗？第二句是，做的不错/下次注意/这样改进下更好.你看有问是谁的错吗？
2.永远不用对为难你的人生气.
你见过有人对涨经验的怪生气吗？为难你程度的大小等同于经验值的大小.打过这一波你就涨一点，打的多了，你就会升级（升职）了，少年，会不会觉得这件事很有意思很有趣了？
有这样的经历吗？应对的过程是怎样的？
实际上大部分人在工作中都有被为难的时刻，看对方是对这个事为难你，还是对你而为难这个事.
第一种：就事论事，分析事情矛盾的核心点.
如是同一部门同事，做到分工明确,划清工作范围.
如不同部门，做到换位思考.同一件事在不同部门，立场和出发点是不同的，有时不一定是为难你，而是按照其他部门SOP就是这样,此类需开会讨论，重新修改SOP.
第二种：双方良好沟通的前提，如能解决好问题，服个软拉下脸面来，也没啥损失，比较大家是来上班赚钱的，不是跟别人闹事，跟工作添堵的。
双方沟通不了怎么办，这时为你保驾护航的上司该出现了，向上管理，让你的上级与对方上级沟通，你需要做的就是报告-执行-反馈
对于第一种对事的，无可厚非，遇到很正常.
对于第二种专门对你的，牢记职场三定律：要么忍，要么狠，要么滚.
为什么生活中的没回答？生活中的不好回答，由于性格开朗，为人不错，再加上某些家庭背景原因，调侃别人的次数比别人为难我的时候多多了，所以没经验..实话总是那么逆耳是不？
我同事也遇到这样的情况，很不幸，他辞职了。问及他是否后悔，他说不后悔，但是我觉得很可惜的。这里讲到一个坚持，想说给你听。我们到一个公司，我们为什么要去，如果你把这个弄清楚了，你也许就不会纠结经理针对我怎么办？坚持你的东西，守住你的东西。无论经理怎么针对你，你只要安然做好自己的工作，尽最短时间学最多的东西，如果想留就留，想走就走。如果能通过努力改变经理对你的看法，这是最好不过的了！上有对策下有政策，如果你急躁了那就输了，不知道咋为难你。
如果这个人和你是平级，那么做好自己，不要理睬，并且找一个能罩着你的靠山。如果是你上级~~~哎，没有办法。我也遇到这样的事情。从一开始不服气，顶着；到后来，认命随便你怎么样，我听就是了；再后来拉下脸抛出橄榄枝。最后，还是没有用。倒不是舍不得这份工作，只是觉得不必要闹这么僵，但凡有回转的余地，我都想尝试一下。可是如果对方不接受你的橄榄枝，你再怎么努力都没有用，最后只剩下离开。
为难你的人是领导你找靠山都没用，因为你的直属上司是时时刻刻盯着你的，你哪里去找个能时时刻刻帮你破解的靠山呢？
工作中故意刁难我，是同事我也不怕，我打架从来也很少输过，上司刁难我我又离开。
答：实际上大部分人在工作中都有被为难的时刻，看对方是对这个事为难你，还是对你而为难这个事.第一种：就事论事，分析事情矛盾的核心点.如是同一部门同事，做到分工明确,划清工作范围.如不同部门，做到换位思考.同一件事在不同部门，立场和出发点是不同的，有时不一定是为难你，而是按照其他部门SOP就...
答：如果故意刁难你的人气很大，一定要把你的事给你搅黄了，不管你是采取示弱，还是采取和解的方式，都没有办法断了他的念头，这个时候就不能来软的了，就要来硬的，方法也很简单，直接告诉他结果，从此以后，请与我划清界限，我与你没有任何的瓜葛，做了这件事之后，就不要再搭理他了。如果他还不依...
答：1、既然是平级的或是没有优于你的地方，他拿什么东西来侮辱你、为难你；2、你可以无视他的挑衅，自己过自己的生活；3、可以自己努力，让自己优于他很多，这样他就不敢也不会有小动作了；4、当然也可以直接反击，毕竟他没有什么优于你的地方的话。
答：如果是因为自己的业务水平不高导致工作没有做好,我就要多向同事、领导请教,努力工作并不断学习以加强自身的业务水平;如果是因为自己平时在与领导交往的过程中产生了误会和矛盾,那么我就要跟领导多交流,对于自己做得不当的地方主动承认错误,力求消除误会化解矛盾。最后,无论怎样我都不能带着情绪工作,要多...
答：第一，尽量远离他 我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。这样，他会想不起你，或者很少想起你。…第二，不要激怒他 鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，...
答：职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。领导处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与领导的对头走得过近，或与领导信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在领导面前搬弄是非，影响自己和领导关系的可能性。得罪领导或被领导视为竞争...
答：尽量远离他，不要理他，不要和他起正面冲突，免得发生不可收拾的后果。如果是工作上的事情就圆滑对待，关系到自身利益，侵犯到自已的人身底线的话就要据理力争。
答：2.自己在工作中出了差错 俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。要是你还希望继续呆在这...
答：2. 倾听：耐心倾听上司的意见和批评，尝试理解他们的观点。有时候，上司可能只是在表达他们的担忧，而不是故意刁难。3. 保持专业：即使遇到刁难，也要保持专业的态度，遵守公司的规章制度。避免与上司发生冲突，避免让事态升级。4. 自我反思：检查自己的工作是否存在问题或不足，了解上司刁难的原因。如果...
答：生活中经常会遇见说话尖酸刻薄,对你冷嘲热讽的人,这类人总喜欢挖掘你的隐私和短处进行取笑,甚至故意挑起矛盾,使你自尊心受到极大的伤害。简单分析这些人很可能自身能力不足,生活在社会最底层,生活不太幸福,并且心胸狭隘。 所以我们在解决问题的时候不能一概而论,首先要努力提升自己的文化修养,要同情他们...
