约谈分"四种形态" 谈什么 怎么谈 现在有明确规定
如果她是个比较直爽的女生，你可以对她很好，在她最无助的时候出现，使她渐渐离不开你，再稍微与其他女生暧昧一下，看她的反应，一定要第一时间看，要看眼睛。如果她有吃醋的表现，那你可以去告白了。
亲爱的~
你应该庆幸能在他还没有娶你的时候让你发现他是个烂人
你应该高兴他还没有让你们家丢脸的时候发现他是个贱人
你更应该欣慰在你还没有任何财产损失的时候发现他是个蠢人。。。
但如果你因为大脑一时的发热而去打官司，你应该想想一旦打不赢对你是精神上的第二次打击还有财产的损失。
其实一切的答案都在你心里，你只是不甘心罢了，想要争口气让别人知道你是对的。。。
可其实没有人认为那男人是对的啊~就连他自己的父母心里可能都觉得自己儿子可耻吧~可老人都护犊子，死鸭子嘴硬！
现在的局势是你占了绝对的好处和优势，因为你什么也没损失啊~伤心谁没有过，相信我几个月后你就又生龙活虎的去结识好男人了~但是那男人呢？没了孩子，也没了男人的尊严，更是自己揽了一大摊子的烂事~你想那怀孕的女人还没和他怎样就先怀上人家的孩子，可向而知这女人也不是什么好东西！这样他不仅没了孩子还得了一个烂女人。。。
亲爱的，千万别去用财力去衡量感情。
感情用一辈子也用不尽，钱可是实实在在的说没就没了~
好好疗伤，然后重振旗鼓的去结识其他男人，这世界不缺的除了人就是男人了~~
约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话；
询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈；
纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈；
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
约谈分"四种形态" 应当遵守下列原则：
根据《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》
第三条 实践运用监督执纪“四种形态”应当坚持以下原则：
（一）依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及有关规则，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、动辄则咎。
（二）实事求是、分类施策。坚持以事实为依据，准确区分“四种形态”适用范围，综合运用多种方式开展监督执纪问责。
（三）民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定，按照相关程序规范实施。
（四）惩前毖后、治病救人。坚持惩戒与教育相结合，处理好“树木与森林”的关系，实现惩处极少数、教育大多数的政治、社会、法纪效果，维护风清气正的政治生态。
扩展资料
“四种形态”运用规则和方式
《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》
第四条 针对党员存在的问题，区分其性质、情节和后果分别进行处理。
（一）适用“第一种形态”的，给予提醒教育。包括约谈、函询、批评教育、责令作出书面检查、在专题民主生活会（或组织生活会）上作检讨、通报批评、诫勉（谈话）等。
（二）适用“第二种形态”的，给予党纪轻处分和组织调整。党纪轻处分包括党内警告、严重警告；组织调整包括终止党代表资格、停职、调离岗位、免职、引咎辞职、责令辞职和其他调整措施等。
（三）适用“第三种形态”的，给予党纪重处分和重大职务调整。党纪重处分包括撤销党内职务、留党察看、开除党籍；重大职务调整包括降职和降低两个或两个以上职级层次的重大职务调整。
（四）适用“第四种形态”的，移送有关国家机关依法处理。
参考资料：烟台大学纪检监察工作网-关于实践运督执纪“四种形态”的实施办法（试行）
约谈主要采取预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈四种形式进行，做到常态化、规范化、精准化。
预防提醒谈话主要针对党员干部增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织谈话；
询问示警约谈为针对有反映问题线索，需要全部或者部分找党员干部本人进行核实，或者发现党员干部有明显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或者说明问题的组织约谈；
纠错诫勉约谈为针对存在轻微违纪违规现象和问题，给予适当组织处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈；
问责处分约谈为针对因履职不到位等原因，给予问责处理的党员干部，或者存在违纪问题，给予纪律处分的党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切实吸取教训为目的的组织约谈。
约谈分"四种形态" 应当遵守下列原则：
根据《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》
第三条 实践运用监督执纪“四种形态”应当坚持以下原则：
（一）依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及有关规则，坚持把纪律和规矩挺在前面，注重抓早抓小、动辄则咎。
（二）实事求是、分类施策。坚持以事实为依据，准确区分“四种形态”适用范围，综合运用多种方式开展监督执纪问责。
（三）民主集中、程序规范。坚持集体讨论决定，按照相关程序规范实施。
（四）惩前毖后、治病救人。坚持惩戒与教育相结合，处理好“树木与森林”的关系，实现惩处极少数、教育大多数的政治、社会、法纪效果，维护风清气正的政治生态。
扩展资料：
“四种形态”运用规则和方式
《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》
第四条 针对党员存在的问题，区分其性质、情节和后果分别进行处理。
（一）适用“第一种形态”的，给予提醒教育。包括约谈、函询、批评教育、责令作出书面检查、在专题民主生活会（或组织生活会）上作检讨、通报批评、诫勉（谈话）等。
（二）适用“第二种形态”的，给予党纪轻处分和组织调整。党纪轻处分包括党内警告、严重警告；组织调整包括终止党代表资格、停职、调离岗位、免职、引咎辞职、责令辞职和其他调整措施等。
参考资料：烟台大学纪检监察工作网-关于实践运督执纪“四种形态”的实施办
“四种形态”为：
第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。
第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。
第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。
怎样理解党组织运用监督执纪“四种形态”？
首先，“四种形态”的具体内容中，无论是党内关系正常化，开展批评与自我批评，还是组织处理，党纪处分，乃至立案审查，都是管党治党的日常工作，都要由各级党组织特别是党委来领导决定和组织实施。其次，我们党实行党管干部原则，党组织负责选拔、任用和管理干部。管理本身就包含着监督，也就是说，党组织既要选准用好干部，也要把干部管严看住，为人“戴帽”时不愿当配角，给人念紧箍咒甚至“摘帽”时也必须当主角。再则，《党章》第七条规定，党组织必须严格执行和维护党的纪律。因此，把握运用好监督执纪“四种形态”是各级党组织特别是党委职责的应有之义，是管党治党主体责任的具体化。
不能把全面从严治党等同于反腐败。从严治党要靠纪律管全党，监督执纪“四种形态”就是路径和方法。党组织要通过“四种形态”，把管党治党落到日常工作中，了解干部情况要多问多听多看，听到反映就及时打电话问一问，或者当面谈一谈，随时提醒告诫；当干部取得成绩的时候，对存在的缺点不迁就纵容，督促其立行立改；当出现苗头性问题时，综合运用批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式，让他猛警醒、刹住车。以纪律人是治病救人，而不是整人害人，既有严肃凛然的刚性一面，也有关心爱护的温情一面，这才能适应全面从严治党的要求。
“两个责任”是统一的整体，主体责任要切实担当，监督责任也必须履行到位。对于纪委来说，从“三转”到监督执纪“四种形态”，意味着定位更准确、职责更聚焦、工作标准更清晰。
中央纪委从党章对纪委职责的规定出发，提出“三转”，要求纪委聚焦党风廉政建设和反腐败斗争，履行好监督执纪问责之职。
“三转”以清理议事协调机构开端，剑指纪委职能泛化、工作发散等问题。后来又明确，纪委不是党内的公检法，首先要“盯违纪”而不是只“查违法”，“三转”就要冲着管住纪律的方向去深化。与之相适应，纪委要转变执纪方式，转向抓早抓小，动辄则咎，把纪律和规矩挺到党风廉政建设和反腐败斗争的最前沿。
“四种形态”的新概括，体现出对纪律检查工作规律的把握更进一步，将引导“三转”向纵深推进。纪委要围绕“四种形态”，全面履行党章赋予的职责，把监督执纪问责做深做细做实，在线索处置、立案审查、执纪审理、纪律处分等工作的全过程、各环节，都要以纪律为尺子。这是对纪委职责定位的再聚焦再深化，为纪检监察工作提供了更加明确具体的指导。
答：约谈分"四种形态"应当遵守下列原则：根据《关于监督执纪“四种形态”实践运用暂行规定》第三条 实践运用监督执纪“四种形态”应当坚持以下原则：（一）依规依纪、纪在法前。以党纪党规为根本依据和准绳，严格遵循《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》及有关规则，坚持把纪律和规矩挺在前面，注...
答：现场约谈，非现场约谈。1、现场约谈：国家医疗保障局约谈工作适用于需要了解核实有关情况，听取被约谈方的情况说明和意见反馈的情形，现场约谈可以采取个别谈话、召开座谈会等方式进行。2、非现场约谈：国家医疗保障局约谈工作适用于需要开展调查处理或督促指导整改等工作的情形，非现场约谈一般通过信函、电话、...
答：【法律分析】：约谈不是处分 1、性质不同 约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同 约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，...
答：约和谈两个部分。参考道客巴巴提供资料，家长约谈主要分为两个重要部分“约”与“谈”。如何“约”,怎样“谈”是家长的谈的关键问题。1、弹性的“约”-让人人有约。2、智慧的“谈”-保证了教育的有效性。
答：法律分析：被约谈后可能会影响到被约谈者的思想和行为方式，改变原来的危险倾向和错误道路。约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。一般性约谈是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作...
答：法律分析：约谈不是纪律处分。法律依据：《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》第三条 纪检监察机关发现领导干部有政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或者在群众举报、监督检查、巡视和经济责任审计工作中发现有涉及领导干部的问题线索，以及在党风廉政建设责任...
答：约谈是党内监督的一种形态，约谈不是处分。根据《中国共产党党内监督条例》第七条 党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌...
答：法律分析：约谈不是处分1、性质不同约谈是对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉谈话由组织和纪律监察部门对干部考核。2、方式不同约谈指指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式。诫勉谈话是由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织...
答：倾向性问题的相关人员，由公司领导对相关人员进行提醒诫勉约谈。2、问责约谈阶段：对已造成严重后果或对公司声誉造成恶劣影响的失职人员，由公司纪委办、监察部、审计部等相关部门组成联合调查组，对项目进行深入调查，查清事实真相，分清责任，按照有关规定对相关责任人进行处理并通报。
答：根据相关资料查询显示：看你是否违规。1、如果你没有违规，只是单纯的被质检站约谈是不会扣除企业信誉分的。2、如果有违规行为，那么质检站约谈结束后会直接扣除6分企业信用分及企业30%业绩。
