公司发工资工资单数目和实发数目会进行核对吗 有工资单但是工资漏发情况帐能对上吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-23
一般情况下，公司在发放工资时会进行核对，确保工资单数目和实发数目一致。如果发现漏发工资的情况，公司会进行补发，同时会进行调查处理，以确定漏发原因，防止类似情况再次发生。如果有工资单但工资漏发，公司财务部门通常会注意到账目异常，这时会进行核查和调整，确保账目的正确性。因此，一般情况下，即使有漏发的情况，公司也会在后期进行补发和调整，以确保员工的合法权益。
通常公司会进行工资单和实发数目的核对，以确保工资的准确性。如果发现工资漏发情况，一般会及时补发，同时在工资单中进行记录，以便核对。如果您发现工资漏发，建议及时联系公司的人事部门或财务部门，以便尽快解决问题。
肯定会进行核对的，可以手工进行核对，也可以借助excel进行筛选核对，或者通过核对信息发布给员工后让员工自行核对。
公司发工资工资单数目和实发数目会进行核对吗 有工资单但是工资漏发情况...
答：一般情况下，公司在发放工资时会进行核对，确保工资单数目和实发数目一致。如果发现漏发工资的情况，公司会进行补发，同时会进行调查处理，以确定漏发原因，防止类似情况再次发生。如果有工资单但工资漏发，公司财务部门通常会注意到账目异常，这时会进行核查和调整，确保账目的正确性。因此，一般情况下，即使...
一个月工资2万,应发工资和实发工资会差多少?
答：一个月的月工资是2万，应发工资和实发工资之间相差的金额还是比较大的。主要在这个过程中会扣取个人所得税和五险一金，个税的计算是按照薪资进行分阶段性计算的，如果只扣除五险一金的话，那么大概会扣除4500块钱的个税。除此之外还会有一些五险一金的扣除，比如说养老保险和医疗保险以及住房公积金都是...
企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢?
答：应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额，分录为：借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”；“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工...
劳动合同工资和实际的不一致吗?
答：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为...
应发工资和实发工资的区别
答：实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“...
实发工资与工资条不相符
答：1、先找公司财务询问，看是否过失少发了，少发了可以补发；2、如果公司故意少发，可以要求其补发，如不补发，可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。参考法律：《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
应付工资应付工资的会计处理
答：企业通常会设置"应付工资明细账"，根据职工类别和工资构成内容进行分类，以"工资单"或"工资汇总表"为依据进行详细记录。如果企业的工资发放是基于上月考勤记录，那么实际发放的工资与根据本月考勤计算的应付工资之间的差额，将体现为该账户的期末余额。如果两者相差不大，企业也可能选择按实发工资作为应付...
有没有法律规定工资条必须与实发工资一致
答：关键是扣款是啥款啊，五险一金个人所得税扣掉，单位让你签5000属于合法的。如果是其他理由扣款，比如违反制度旷工之类的就是不合法的。至于你能不能按照劳动合同法以对方未足额发放工资为由主张赔偿，要看你实际拿到的工资是不是少了，如果扣款合理，仅仅是工资单有差异，很难被支持。
工资基数和实发工资有什么关系
答：实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。缴费工资基数一般指的是企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险...
应发工资实发工资差别大 这几个工资概念你知道吗
答：以月薪5000元为例(各地比例会有不同)：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发工资5000，实发工资是3878.75元。缴费工资 缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的...
通常公司会进行工资单和实发数目的核对，以确保工资的准确性。如果发现工资漏发情况，一般会及时补发，同时在工资单中进行记录，以便核对。如果您发现工资漏发，建议及时联系公司的人事部门或财务部门，以便尽快解决问题。
肯定会进行核对的，可以手工进行核对，也可以借助excel进行筛选核对，或者通过核对信息发布给员工后让员工自行核对。
答：一般情况下，公司在发放工资时会进行核对，确保工资单数目和实发数目一致。如果发现漏发工资的情况，公司会进行补发，同时会进行调查处理，以确定漏发原因，防止类似情况再次发生。如果有工资单但工资漏发，公司财务部门通常会注意到账目异常，这时会进行核查和调整，确保账目的正确性。因此，一般情况下，即使...
答：一个月的月工资是2万，应发工资和实发工资之间相差的金额还是比较大的。主要在这个过程中会扣取个人所得税和五险一金，个税的计算是按照薪资进行分阶段性计算的，如果只扣除五险一金的话，那么大概会扣除4500块钱的个税。除此之外还会有一些五险一金的扣除，比如说养老保险和医疗保险以及住房公积金都是...
答：应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额，分录为：借：应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬-保险 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”；“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工...
答：1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为...
答：实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“...
答：1、先找公司财务询问，看是否过失少发了，少发了可以补发；2、如果公司故意少发，可以要求其补发，如不补发，可以到劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁。参考法律：《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...
答：企业通常会设置"应付工资明细账"，根据职工类别和工资构成内容进行分类，以"工资单"或"工资汇总表"为依据进行详细记录。如果企业的工资发放是基于上月考勤记录，那么实际发放的工资与根据本月考勤计算的应付工资之间的差额，将体现为该账户的期末余额。如果两者相差不大，企业也可能选择按实发工资作为应付...
答：关键是扣款是啥款啊，五险一金个人所得税扣掉，单位让你签5000属于合法的。如果是其他理由扣款，比如违反制度旷工之类的就是不合法的。至于你能不能按照劳动合同法以对方未足额发放工资为由主张赔偿，要看你实际拿到的工资是不是少了，如果扣款合理，仅仅是工资单有差异，很难被支持。
答：实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。缴费工资基数一般指的是企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险...
答：以月薪5000元为例(各地比例会有不同)：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。应发工资5000，实发工资是3878.75元。缴费工资 缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的...
