大学生就业难的根本原因有哪些？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
大学生就业难的根本原因主要有以下几点：
1. 就业需求与供给不匹配：就业市场上存在着需求和供给不平衡的情况。某些行业或职业的需求较大，而某些行业或职业的供给过剩，导致大学生很难找到适合的工作机会。
2. 教育与就业之间的脱节：教育体系与就业市场之间存在脱节现象。许多大学教育更注重理论知识和学术研究，而忽视了实践能力和就业需求。这导致了大学生在毕业后缺乏实际工作经验和所需的职业技能。
3. 需求结构的变化：随着经济的发展和社会的变迁，职业需求结构也在发生变化。某些传统行业的需求减少，而新兴行业和技术的需求增加。大学生在选择专业和培养能力时，往往无法及时适应这些变化，导致就业困难。
4. 就业环境的竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，大学生的数量不断增加，而就业岗位的增速却较慢，导致就业市场竞争日益激烈。这使得大学生在找工作时面临更多的竞争和压力。
5. 就业观念和能力的不足：一些大学生在就业观念和能力方面存在一定的不足。他们可能对就业市场了解不足，缺乏就业规划和自我推销的能力，也可能对实际工作要求和职业发展不够了解。
这些是导致大学生就业难的一些主要原因，解决这些问题需要综合应对，包括调整教育体系、提高就业指导和辅导服务、促进产业结构升级等。同时，大学生也需要不断提升自身素质和适应能力，积极寻求培训和实习机会，增强竞争力。
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
大学生就业难题?
答：大学生就业难题根本原因如下：其一，学校教育与职业需求脱节，高校全部按研究型人才模式来培养来，没有应用型人才。理论一大套，实践都不照，纸上谈兵的人不受欢迎。其二，市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。应届生就业难人数多不是主因，主要还是艰难的环境下，极少有企业愿意从零培养。导致的情况就是...
大学生就业难的根本原因是什么?
答：最后，还有一些并不可控的因素，如经济增速放缓、劳动力市场结构不平衡、用人单位对于大学生的看法不一致等。这些因素造成的影响是全局性的，而且往往需要政府和社会的共同努力才能解决。综上所述，大学生就业难的原因比较复杂，不仅仅是因为个人能力问题，同时也与社会经济发展、产业结构调整等多方面因素有关...
大学生面临的就业形势
答：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系...
大学生就业难的根本原因是什么?
答：2. 父母是孩子的咨询者：父母可以帮助孩子分析自己的优势和劣势，了解职业市场的情况，给予孩子求职的建议和指导。3. 父母是孩子的社交资源：父母可以帮助孩子扩大社交圈，介绍孩子认识有关职业的人士，为孩子的求职提供更多的机会和资源。二、不应将大学生就业难的责任归咎于父母1. 大学生就业难的原因...
大学生就业难的原因有哪些?
答：3、各种新式产业发展 在我国现有的发展情况下，许多落后产业逐渐淘汰，而落后产业的员工也需要安置，所以，本来少之又少的就业岗位就会变得更少，使得大学生毕业找到工作更加困难。与此同时，各种新兴产业兴起，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新...
大学生就业难的原因和解决方法。
答：中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。二、解决大学生就业难的对策 1、大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需...
大学生就业难的根本原因是什么?
答：父母在大学生就业中扮演着非常重要的角色，但不能说就业难的关键在父母身上，因为大学生就业难的原因非常复杂，包括社会经济环境、就业市场、大学生自身素质等因素。但是，父母在大学生就业中的作用是非常重要的。父母可以扮演以下角色，为大学生就业提供重要的帮助：1.提供就业指导。父母可以帮助大学生制定...
大学生就业困难的根本原因是什么?
答：大学生就业难不仅仅是因为就业市场的竞争激烈，还与家长的期望和态度有关。父母在孩子求职中的作用非常重要，因为他们是孩子最重要的支持者和导师。首先，父母的期望和态度会对孩子的就业产生影响。如果父母对孩子的就业期望过高，要求孩子必须进入某些高薪、高地位的行业或公司，就会给孩子造成很大的压力。这...
为什么说大学生就业难?
答：大学生就业困难的原因大概就是以下几点:一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非 是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘 会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部 等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突 出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是 否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多 数...
现在的大学生就业都很难,这是为什么
答：3、竞争压力大、内卷严重 大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于...
1. 就业需求与供给不匹配：就业市场上存在着需求和供给不平衡的情况。某些行业或职业的需求较大，而某些行业或职业的供给过剩，导致大学生很难找到适合的工作机会。
2. 教育与就业之间的脱节：教育体系与就业市场之间存在脱节现象。许多大学教育更注重理论知识和学术研究，而忽视了实践能力和就业需求。这导致了大学生在毕业后缺乏实际工作经验和所需的职业技能。
3. 需求结构的变化：随着经济的发展和社会的变迁，职业需求结构也在发生变化。某些传统行业的需求减少，而新兴行业和技术的需求增加。大学生在选择专业和培养能力时，往往无法及时适应这些变化，导致就业困难。
4. 就业环境的竞争激烈：随着高等教育普及率的提高，大学生的数量不断增加，而就业岗位的增速却较慢，导致就业市场竞争日益激烈。这使得大学生在找工作时面临更多的竞争和压力。
5. 就业观念和能力的不足：一些大学生在就业观念和能力方面存在一定的不足。他们可能对就业市场了解不足，缺乏就业规划和自我推销的能力，也可能对实际工作要求和职业发展不够了解。
这些是导致大学生就业难的一些主要原因，解决这些问题需要综合应对，包括调整教育体系、提高就业指导和辅导服务、促进产业结构升级等。同时，大学生也需要不断提升自身素质和适应能力，积极寻求培训和实习机会，增强竞争力。
一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理 。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。
答：大学生就业难题根本原因如下：其一，学校教育与职业需求脱节，高校全部按研究型人才模式来培养来，没有应用型人才。理论一大套，实践都不照，纸上谈兵的人不受欢迎。其二，市场用工成本与毕业生薪资期望脱节。应届生就业难人数多不是主因，主要还是艰难的环境下，极少有企业愿意从零培养。导致的情况就是...
答：最后，还有一些并不可控的因素，如经济增速放缓、劳动力市场结构不平衡、用人单位对于大学生的看法不一致等。这些因素造成的影响是全局性的，而且往往需要政府和社会的共同努力才能解决。综上所述，大学生就业难的原因比较复杂，不仅仅是因为个人能力问题，同时也与社会经济发展、产业结构调整等多方面因素有关...
答：近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系...
答：2. 父母是孩子的咨询者：父母可以帮助孩子分析自己的优势和劣势，了解职业市场的情况，给予孩子求职的建议和指导。3. 父母是孩子的社交资源：父母可以帮助孩子扩大社交圈，介绍孩子认识有关职业的人士，为孩子的求职提供更多的机会和资源。二、不应将大学生就业难的责任归咎于父母1. 大学生就业难的原因...
答：3、各种新式产业发展 在我国现有的发展情况下，许多落后产业逐渐淘汰，而落后产业的员工也需要安置，所以，本来少之又少的就业岗位就会变得更少，使得大学生毕业找到工作更加困难。与此同时，各种新兴产业兴起，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新...
答：中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。二、解决大学生就业难的对策 1、大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需...
答：父母在大学生就业中扮演着非常重要的角色，但不能说就业难的关键在父母身上，因为大学生就业难的原因非常复杂，包括社会经济环境、就业市场、大学生自身素质等因素。但是，父母在大学生就业中的作用是非常重要的。父母可以扮演以下角色，为大学生就业提供重要的帮助：1.提供就业指导。父母可以帮助大学生制定...
答：大学生就业难不仅仅是因为就业市场的竞争激烈，还与家长的期望和态度有关。父母在孩子求职中的作用非常重要，因为他们是孩子最重要的支持者和导师。首先，父母的期望和态度会对孩子的就业产生影响。如果父母对孩子的就业期望过高，要求孩子必须进入某些高薪、高地位的行业或公司，就会给孩子造成很大的压力。这...
答：大学生就业困难的原因大概就是以下几点:一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非 是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘 会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部 等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突 出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是 否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多 数...
答：3、竞争压力大、内卷严重 大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于...
