现在的大学生就业都很难，这是为什么

大学生就业难，最主要的问题是在大学生自身定位和社会的发展趋势。我是一名在校大学生，就我个人的了解大学生找工作还是蛮容易的。下面我说说我认为大学生就业难的原因。

第一，我认为最主要的原因是大学生自身的原因。现在的大学生一般是二十几岁的年纪，大学生毕业生一般是九零后，现在最新一批的零零后大学毕业生也已经进入了社会。首先从他们自身分析，处于这个时代的大学生都是每个家庭的宝贝，基本上都是在父母的庇护下长大的。没有感受到社会的压力和工作的艰辛。都拥有自己鲜明的个性，所以对于自己的工作来说也是非常挑剔的，这个时代的大学生都是充满自信的，认为自己的能力能找到更好的工作，对于工资低或者工作比较苦的，他们一般是不会去做的。因为他和很多的七零后八零后不一样，他们刚刚毕业，还没有自己的负担，不需要养家糊口，不需要靠一份稳定的工作去解决自己的温饱。所以当面对自己不满意的工作时，很多的时候都是选择离开。还有就是工作的待遇来说，面对自己工作的老板，现在的大学生一般不会太放在心上，因为他们有自己的鲜明的个性，甚至自命不凡。所以面对上司的指责很可能就导致辞职，这也是大学生就业难的一个重要的原因。

第二，就是社会现在的趋势，现在随着毕业生不断地进入社会，找工作的大学生越来越多，很多的企业就有机会择优录取了。并且不会估计大学生的感受，高质量的企业要求更高的学历，一般的大学生没办法录用，普通的企业对于学历卡的又不是很严格，本科和专科都可以录用，就免不了大学生的歧视了。这也是大学生难找工作的一个重要原因。

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:


一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非
是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘
会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部
等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突
出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多
数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠
道，还不能满足毕业生的需求。



二、企业用工制度不合理。一些私营企业用
工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合
同，而且社会保险，养老金、公积金等一系
列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不
大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受
不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力
差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人
单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短
视和心态浮躁的情况。



三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课
程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严
重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿
袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一
些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难
以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育
专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系
统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应
聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能
力提出了越来越高的要求。



四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承
担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中
普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个
理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗
位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合
格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生
个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移
到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将
是非常不经济的。



五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

大学生就业难的原因：

1、职业规划不清晰

许多大学生在校期间没能确定好自己的职业发展计划，直到毕业才意识到自己不知道该找什么工作，回顾大学四年好像什么都没得到，有的同学会跟风考证，但是为了考证而学习，到了实际应用的场景下突然发现自己学到的知识无法适应实际单位的要求，或者在面试过程中就发现自己学到的知识完全无法应用到实际工作中，巨大的落差会让大学生对自己的职业方向更加迷茫。

2、未摆脱学生思维

上学时习惯了依据老师的指导行事，但是在职场上往往需要举一反三的能力，拿到一项任务时，不加思考闷头就干，这是一种非常错误且效率也非常低的方式。学生时总有句话说“努力了就好”，但职场往往更看重结果而非过程，则会就导致很多学生在职场上受限于学生思维，难以找到工作。

3、竞争压力大、内卷严重

大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于本科就读院校不是双一流，这就丧失了很多好机会‘另一方面，一些冷门专业限制了大学生的就业发展方向，让本应在同一起跑线的应届毕业生就业时陷入了劣势。

4、要求高，不愿意从事基础工作

现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦怕累怕脏，眼高手低，不愿意从基层做起，用人单位不敢用，而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

大专毕业找工作男，很正常。现在很多本科毕业生也找不到工作，其实不是找不到工作，而是很多工作，他们觉得不合适。

很多大学生在学校期间并没有好好的学习，不仅专业知识没有学好，对于为人处世，与人打交道，更是一塌糊涂，大部分时间都荒废了。到社会上以后很多大学生眼高手低，还有很强的优越感，他们并不想从最基本的工作开始做起锻炼自己的技能，往往不适合自己薪资要求的，他们都不愿意去做，暂时没有找到工作，因此，对于那些光有个大专文凭，确没技术的大学生，去选择培训个专业技能再就业，这是一个很不错的途径。

因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人如果在毕业以后找不到合适工作，可以来参加职业IT培训，提升专业技能后再就业，这是一个很不错的途径。

近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。

简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。

其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。

据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。

在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。