劳动法有没有规定十年以上不能辞退？
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。
劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
3.动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
4.依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：
（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
3.动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
4.依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
1.动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
2.者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
现行《劳动法》没有这种规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
扩展资料
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
现行《劳动法》没有这种规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
扩展资料
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：
一、协商解除劳动合同
即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
二、过错解除动合同
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法
现行《劳动法》没有这种规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
扩展资料
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
参考资料来源：垫江县人大常委会-中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
答：在公司工作10年以上，员工自行辞职，无补偿。合同未到期，公司无任何法定理由单方面解除劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金，员工可以获得双倍的经济补偿，即20个月的工资。 一、劳动法规定不能辞退十年以上辞退赔偿规定是什么 法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工...
答：企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿。 一、劳动法职工工作十年以上辞退赔偿标准是怎样的 企业解...
答：1. 根据《劳动合同法》，没有具体规定辞退工作10年以上的员工的相关条款。2. 该法律旨在建立长期稳定的劳动关系，并解决了劳动合同短期化的问题。3. 在同一企业工作10年以上的员工通常对企业、岗位等有特殊情感。4. 长时间的熟悉环境可能导致职场竞争能力下降，甚至产生害怕失业的情绪。5. 根据《中华人...
答：具体到十年以上员工的辞退，法律并没有明确规定禁止辞退十年以上员工。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，公司辞退员工应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并支付员工一个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，由于其工作经验和贡献较大，公司应当更加谨慎地考虑辞退问题，并确保符合法律规...
答：法律分析：在劳动法中，辞退员工可以分为合法辞退和非法辞退两种情形。因此，拥有十年以上工龄的员工如果符合法律规定的辞退条件，是可以被辞退的。如果员工遭受非法辞退，用人单位需要向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：（一）...
答：辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：法律主观：公司是可以辞退工作十年以上的员工的，但辞退是否合法并不取决于工作年限的长短。如果劳动者在公司工作满十年，用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定。具体来说，如果用人单位没有合法理由辞退员工，也没有支付相应的经济补偿，而劳动者并未违反《劳动合同法》第39条的规定，那么用人单位的行为...
答：公司是否可以辞退十年以上的员工，以及辞退的条件和程序，需要遵循中国的劳动法律法规。一、法律规定根据中国的《劳动法》及相关法律法规，雇主与员工之间的劳动关系解除，必须符合法律规定的条件和程序。对于十年以上工龄的员工，法律并未特别禁止辞退，但雇主在辞退这类员工时，仍需遵守相关法律规定，例如提前...
答：劳动法规定，无论员工在单位工作了多少年，公司都不能无故解除劳动合同。根据劳动法，公司只有在以下几种法定情况下可以解除劳动合同：（1）员工有过错：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。需要注意的是，公司制定的规章制度不得与国家...
答：劳动法规定，无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形：（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：1.动者在试用期内被证明不符合录用条件的。2.动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的...
