公司现要求补签劳动合同，但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法?
合同条款法律只规定必须要把什么写进去，比如说工资这条就必须写，但是工资组成或结构就没有要求写进去，保险也一样，没有强制要求要写，如果一定要写其它的可以单独做一个补充协议。所以这种行为不存在违法
违反了《关于工资总额组成的规定》，在规定里，工资涵盖以下方面：
计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
下面几种情况不在工资范围之内：
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：
工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。
用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。
如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。
劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。
根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。
综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。
个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。
一般情况下，劳动合同都是一式两份，公司留一份自己手里一份，对于合同条款不合理的地方，你可以适当的时候去劳动仲裁（不想干以前）。劳动合同还是要签的，如果不签估计公司就不会用你了。对于条款中注明的“工资包含公司应缴纳的五险部分”这种不合理条款，什么时候告他，他都不会赢的，因为他违反了劳动法规定。所以你想继续干就签合同继续工作，什么时候不想干，就拿着合同去告他吧。
首先不论什么，都免不了公司的缴纳社保的义务，法定的，但是一般情况下，非农业户口可以补交，农业户口只能补偿。
其次，公司这样是违法的，最好不要签。
第三如果公司以此为理由与你解除合同，你可以主张十一个月的双倍工资，加双倍经济补偿金。
公司的合同是没问题的，我是在外企工作，我们签的合同工资也包含五险一金的，到发工资的时候要扣除保险和公积金的，另外公司也会帮你交一部分保险，你扣除的保险和公司补交的保险都是你的，到时候会给你一张医疗卡，里面有你和公司交的钱，生病花钱可以用的。至于离职追偿，可能不行，因为没有合同，现在法律是要讲证据的，口说无凭，而且现在工作都是自愿的，你可以选择在里面干，也可以选择不在里面干，没有强迫你，所以无法追偿！公司的合同是合法的，你没必要拒签，而且签合同都是保护工人的利益，你不签反而是你的损失，劳动局的人要不是逼你们公司签合同，你们公司才懒得做合同给你签呢！不签合同公司就可以不给你交保险，你说谁划算？
答：违法，可以去劳动部门申请仲裁的。原因是如果在试用期辞退，或许是因为不能胜工作，正常的离职而已，如果是上班六个月了，还辞退就是带有歧视的辞退！只要试用期结束，如果不签订劳动合同，工作一个月的话，是默认为公司的员工的！这一点一定要明确！
答：二、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢? 根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继续与劳动者保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。三、若劳动合同到期,公司及劳动者都没有意识到,这个责任应该由谁承担呢...
答：劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者...
答：合同到期后一直没有续签，超过一个月时，员工离职时公司让补签合同，员工可以拒绝。根据相关法律规定，用人单位与员工没有签订合同超过一个月，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，而且按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。法律分析员工入职到新的单位时，需要签订劳动合同，劳动合同签了...
答：实践中，劳动者被要求补签劳动合同时，可以要求注明补签合同的实际日期，这样可以证明这份合同是事后补订的，以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见，用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实，是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。二、补签...
答：员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期，公司不续签合同，员工离职时，公司又要求补签劳动合同的，员工可以拒绝，劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式：1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿。固定期限合同，除用人...
答：根据相关法律法规规定，劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于想要维权，要求支付双倍工资会有不利。未签订劳动合同，有以下几种解决途径：1、和单位协商解决;2、当地...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
答：劳动合同到期两个月后，公司要求员工补签新合同，但员工拒绝，此时员工能否获得赔偿取决于具体情况和当地的法律规定。1. 如果公司提出不续签，并且员工不符合《劳动合同法》第十四条规定的续签无固定期限劳动合同的条件，那么公司可能不需要支付员工经济补偿金。但如果员工符合这些条件并提出或同意续签，公司...
答：单位严重违法，应该支付你双倍工资、经济补偿金、补交保险等 需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系 可以随时提出离职，可以随时走人。最好立马走法律程序，况且单位不得克扣任何工资 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
