公司要补签几年前的劳动合同
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
根据相关法律法规规定，劳动合同可以补签。如果一方不愿意，那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见，补签是可以的。既然是补签，就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后，对于想要维权，要求支付双倍工资会有不利。
未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
1、和单位协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职快两年,公司不给签劳动合同。现在突然要求补签,合同范本我看了,对...
答：你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明...
公司要钱你这边补签之前的劳动合同
答：法律主观：当事人可以协商补签以前的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。法律客观：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
2015年入职没签劳动合同,2017年才签,现在2021年公司快解散了才叫我补...
答：不能补签2015年的合同，除非公司按照劳动合同法规定支付双倍工资和社保补偿，不然，不要轻易签订劳动合同。还有公司解散，公司还要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
...现在公司要给我们签劳动合同,我可以要求公司补签以前的吗
答：1.可以要求补签之前的，但估计公司不会同意。2.如果以前公司一直没有签过劳动合同，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。--视为已经订立无固定期限劳动合同。但如果你手里一份合同也没有，万一以后出现...
在某一用人单位连续工作5年了,一直没签劳动合同,现在要补签,我该怎么...
答：跟老板协商,补交保险.上保险抵是把你以前欠的款补上才交这个月的,否则公司入不了帐,交不了这个月的保险,你可以通过这一点跟老板谈,本来也是你们单位的人,以前没交应该给补上的
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效吗
答：只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
一直没签劳动合同,被辞退后,单位要求补签劳动合同
答：1、不应该补签劳动合同。不签劳动合同单位要从用工的第二个月起就要承担双倍的工资。超过一年不签订劳动合同的，第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付赔偿？如果无，补签了劳动合同则是你陷入不利境地。2、单位赔偿时，无权要求补签任何协议。协议...
本人劳务合同过期一年了现在公司要我续签但是我打算离职了,公司说离职...
答：如果你们公司有大批量这种情况，那可能应该是故意不签的吧。当然现在人事那边说一定让你续签合同，才可以办理离职手续。你也可以续签，对你离职这一块没有影响，就是失业金就不能领了。公司让您补签劳动合同，看你自己的自愿。如果你不怕麻烦，不签劳动合同也不影响你离职。不过建议还是跟人事那边商量...
公司把续签的劳动合同弄丢了,要求补签,员工不同意怎么办
答：法律主观：补签了劳动合同后，未续签合同期间用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
补签劳动合同合法吗?什么情况下可以补签劳动合同???
答：给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
未签订劳动合同，有以下几种解决途径：
1、和单位协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
答：你好！用人单位自用工之日即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月非因劳动者原因未签订劳动合同的，用人单位每个月需支付2倍工资。若超过一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。若你有相关证据可以证明...
答：法律主观：当事人可以协商补签以前的劳动合同，但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同，即使之后补签，也要赔偿给劳动者每月的双倍工资，最多赔偿十一个月。法律客观：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，...
答：不能补签2015年的合同，除非公司按照劳动合同法规定支付双倍工资和社保补偿，不然，不要轻易签订劳动合同。还有公司解散，公司还要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
答：1.可以要求补签之前的，但估计公司不会同意。2.如果以前公司一直没有签过劳动合同，根据《劳动合同法》的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。--视为已经订立无固定期限劳动合同。但如果你手里一份合同也没有，万一以后出现...
答：跟老板协商,补交保险.上保险抵是把你以前欠的款补上才交这个月的,否则公司入不了帐,交不了这个月的保险,你可以通过这一点跟老板谈,本来也是你们单位的人,以前没交应该给补上的
答：只要双方协商一致，一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同，明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的，可以补签，但要注意在合同上应注明补签字样，并明确合同条款实用于劳动者入职后的所有时间，合同签订日期应是劳动合同的实际签订日期。与用工单位...
答：1、不应该补签劳动合同。不签劳动合同单位要从用工的第二个月起就要承担双倍的工资。超过一年不签订劳动合同的，第二年起视为无固定期限合同。这是对劳动者非常有利的条款。请问你单位是否按照法律足额支付赔偿？如果无，补签了劳动合同则是你陷入不利境地。2、单位赔偿时，无权要求补签任何协议。协议...
答：如果你们公司有大批量这种情况，那可能应该是故意不签的吧。当然现在人事那边说一定让你续签合同，才可以办理离职手续。你也可以续签，对你离职这一块没有影响，就是失业金就不能领了。公司让您补签劳动合同，看你自己的自愿。如果你不怕麻烦，不签劳动合同也不影响你离职。不过建议还是跟人事那边商量...
答：法律主观：补签了劳动合同后，未续签合同期间用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本...
答：给你补签(无固定期限)劳动合同才为合法。一，用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二，用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
