女员工如何与女老板相处
作为一个老板,一定要秉承"萝卜+大棒"原则:1.充分尊重员工的劳动,及时肯定员工的劳动成果及对公司的贡献,给予相信的奖惩;2.树立自己的威信,在原则问题上把握好方向，在具体处理问题上多给员工留有空间,俗话说:黑猫白猫,能抓到老鼠的就是好猫.既严格又宽松,控制好收放的力度,保持员工对工作的激情.3.萝卜+大棒的问题,就是控制赏罚间的时间差,让员工保持一个良好的工作心态,不亢奋不低落.4.和员工相处,既要有老板的范儿,又要有朋友的样子.在工作上严格要求,在生活中细心关怀,保持员工和老板的距离,但又维持员工对企业的忠诚度. ▲ 首先，对老板忠诚。 员工如果不忠诚，老板就有可能感觉员工背叛了自己，这样当然会影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和受到重视就很难。要想做到忠诚，以下几点作为员工的你必须记住：主动服从,谦逊做人,积极行动以获老板信赖；把功劳让给老板，主动给老板捧场等等。如果你能做到这些,那么,你在老板的眼里就是一个忠诚的员工,他也会非常信任你,而你也可以因此获得不错的收益。 ▲ 其次,对行业敬业。 敬业可以使你从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。所谓敬业，就是要尊重自己的工作，工作时要投入自己的全部身心，心甘情愿付出，并且能够善始善终。如果一个人能这样对待工作，那么一定有一种神奇的力量在支撑着他的内心。在人类历史上，职业道德一贯为人们所重视，而在世界发展日新月异的今天，它更是一切想成就一番大业者不可或缺的重要条件。在现代社会，市场竞争异常激烈，从某个角度讲，一个公司员工的敬业程度决定了其生死存亡。要为顾客提供优质的服务，要创造优秀的产品，就必须具备忠于职守的职业道德。而精明的老板一定会对敬业的员工有更好的印象。 ▲ 最后，对公司和老板负责。 从根本上说，工作本身就意味着责任。所以，工作不仅仅是我们为了谋生而做的事，而要把它当成一种使命来完成。要将责任感根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们业务部怎么怎么样”,“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在他面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。女上司更是如此，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。
8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让上司下不了台，把面子留给上司特别是女上司。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，上司是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。
1、投其所好。平时多注意留心上司的爱好，比如喜欢的颜色等。
2、适当建议。一味的奉承肯定不好，要偶尔有自己的建议，当然要有足够的说服力才行，切记不可当面否定老板的说法。
3、尊重隐私。与女老板相处切记不可打听隐私，说不说是她的事，单肯定不能主动问，多一事不如少一事。
4、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。女老板更是如此，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让她通过其他渠道得知，效果会更好。
总结：注意细节，尊重隐私，适当建议！
你想太多了，生活中工作远远没有电视剧小说精彩，闷头做好自己的事就好了，逛街之类的压根别想，问你她的衣服如何无脑夸就行她不是在问你的意见就是想别人夸她。
1,、最好在老板面前低调点，特别还是女老板，正所谓同性相斥
2、要让老板觉得她什么事情都比你厉害，比如就算是你想出来的注意也要引导她，让她以为是自己想出来的
3.总之就是让她觉得她什么都比你厉害，还让她感觉到你经常在帮她就对了
有部电影要补补《穿普拉达的女王》
答：5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。女上司更是如此，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。6、上司批评你时，千万不...
答：首先需要做的事就是努力的做好自己的每一件事，让女老板对自己的印象深刻，然后在做事都要有技巧性，这样就能很好的应对女老板了。
答：和老板娘一起工作时应该怎么相处1 不要夹在中间难做人 不要夹在老板和老板娘之间，切不可当老板的传话筒，千万不可以把老板的事传给老板娘，更不可当老板的传话筒，即便是老板娘问到你，你也要巧妙的避开涉及老板的话题，切记切记！不要试图说服你的老板娘 切不可当众与老板娘争对错，也不要...
答：和女领导相处，要尊重她们，送她们一些礼物。你平时应该不会和女领导有什么问题。你应该容忍你的领导的一些缺点，这样你们才能相处得很好。关注会议。在工作场所，我遇到了女老板。太远了，他会觉得你看不起她。所以在职场上和女老板打交道，可以问她年龄，家庭，感情。这些东西相对来说比较私密。如果你...
答：汇总：我觉得在一切处境下，都需要有真诚待人的心态。不必千篇一律地觉得女老板你要用餐便是为收购你的人的内心，便是为运用你！———假如，你确实没有一点使用价值，她收购你有什么用？运用你干什么？因此，对每天你要用餐的女老板要抱有一颗心怀感恩，与此同时在相处时要掌握好分寸感，涵养好自身...
答：一是可能这个女孩本身性格比较内向，不太擅长交流，尤其对于自己的领导上司更是不善于表达，面对上司不知道还^_^该怎么相处最好，内心会有忐忑不安，紧张，怕自己说错话或者做错事给领导留下不好的印象，所以每次和领导讲话都会跟小心翼翼的，生怕讲错了。这种性格的人本身比较谨慎小心，怕给身边的人带来...
答：一定要让领导感觉您对这个公司是有贡献的，对这个集体对这个大家庭是有爱护的，在这样的情况下，你才能很好地跟女领导相处。女老板和男老板突出的区别是，尊严更不可侵犯。大多数职场女上司，都像下属一样服从命令尊重自己，低调做人高调做事。工作能力却不张扬，思想水平很内向。政治远见从来不容易显露，...
答：面对这种情况，以下是几个建议：1. 保持冷静：避免因为公司同事的言论而产生不必要的压力和困扰，不要卷入其中。把注意力放在你的工作和职责上，以专业的态度来应对这种情况。2. 理解意图：尽可能理解女老板的行为背后的意图。她可能觉得你是一个值得信赖的员工，喜欢你的工作表现，或者只是欣赏你的社交...
答：有这么漂亮的女老板，公司可以用她的技能和能力。去领导她的员工，让公司发展经营的很好，让员工也像她一样努力地做好自己的工作。每天工作人员都会看到这么漂亮的女老板，有才华，有魅力，有能力。员工也很有活力，配合漂亮的女老板把公司的业务做好，让公司发展得越来越强大。职场女性最美好的时光也...
答：与女上司和睦相处需要遵循一些基本的职场礼仪和沟通技巧。以下是一些建议：尊重她的权威：尊重她的职位和权威，不要挑战或质疑她的决定。尽可能遵守她的要求和规定。监控自己的语言和行为：在女上司面前保持谨慎，避免使用不适当或冒犯性语言和行为。确保你的行为和言论都符合职场规范和公司文化。保持适当的...
