单位对职工进行经济上的处罚是否合法？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-10
单位是否可以对员工进行经济处罚？有何限制？
根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
但是，企业的规章制度一般应当符合《企业职工奖惩条例》第十一条的范围，超越该范围的规定项目的没有法律依据，劳动者可以向劳动部门投诉。
#########################
法律依据：《企业职工奖惩条例》
http://www.jincao.com/fa/law12.11.htm
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
单位有权利对职工进行经济上的处罚.但不乱罚款.单位规定的规章制度是要求全体员工遵守并执行的,如有违反规定,单位可以进行一定的经济处罚,处罚不是目的,是手段.
单位有权对职工进行处罚，但处罚的工资不能超过总工资的30%，原则上说如果职工未给公司造成经济损失不能进行处罚，但现在公司的自治条款上可以做部分经济处罚的规定，只要不超过员工30%的工资不算违法。
有权。
为了保证生产，工厂的财产，和工人的人身财产，单位有权根据法律制定公司章程、管理制度，员工守则等。
如员工违反以上规定，单位有权给予出罚。但同时，不得违反法律规定。
如果规章制度经过工会或员工大会讨论并向员工公示的，可以执行。但每月的处罚款不能超过工资额的20％。
员工罚款合法吗
答：法律分析：公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
单位对职工进行经济上的处罚是否合法?
答：如果符合相关程序订立的规章制度，对职工进行经济处罚是合法的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百...
公司处罚员工罚款合法吗
答：司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几...
公司罚款员工是否合法法律怎么规定的
答：一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
企业处罚员工合法吗
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
公司罚款员工是否合法
答：法律分析：公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体...
工作中被罚款合法吗
答：法律分析：所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...
公司处罚员工罚款合法吗
答：一、公司处罚员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条...
员工违反公司规定罚款合法吗
答：员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
1、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业仍然能对劳动者进行处分。不同之处在于，《企业职工奖惩条例》废止前，企业对劳动者进行处分的权利来源，是国家行政法规的直接授权，企业可以直接援引该行政法规的有关规定对劳动者进行处分。2、在《企业职工奖惩条例》废止后，企业若再对劳动者进行处分，则需要企业“依法制订”劳动规章制度，并在劳动规章制度中对有关处分的事项予以明确。这里强调的是“依法制订”，若用人单位不能证明劳动规章制度的程序合法、内容合法和已经向劳动者公示，那么，企业再对员工进行处分就是违法和不当的。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”4、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。
如果符合相关程序订立的规章制度，对职工进行经济处罚是合法的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条规定：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
但是，企业的规章制度一般应当符合《企业职工奖惩条例》第十一条的范围，超越该范围的规定项目的没有法律依据，劳动者可以向劳动部门投诉。
#########################
法律依据：《企业职工奖惩条例》
http://www.jincao.com/fa/law12.11.htm
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除．在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
第十九条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
单位有权利对职工进行经济上的处罚.但不乱罚款.单位规定的规章制度是要求全体员工遵守并执行的,如有违反规定,单位可以进行一定的经济处罚,处罚不是目的,是手段.
单位有权对职工进行处罚，但处罚的工资不能超过总工资的30%，原则上说如果职工未给公司造成经济损失不能进行处罚，但现在公司的自治条款上可以做部分经济处罚的规定，只要不超过员工30%的工资不算违法。
有权。
为了保证生产，工厂的财产，和工人的人身财产，单位有权根据法律制定公司章程、管理制度，员工守则等。
如员工违反以上规定，单位有权给予出罚。但同时，不得违反法律规定。
如果规章制度经过工会或员工大会讨论并向员工公示的，可以执行。但每月的处罚款不能超过工资额的20％。
答：法律分析：公司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者...
答：如果符合相关程序订立的规章制度，对职工进行经济处罚是合法的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定：对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。第十六条规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百...
答：司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几...
答：一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定:(1)如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法;(2)如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。二、公司罚款的形式有哪些 1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利;3、扣缴员工已交纳的...
答：公司对员工罚款是不合法的。理由如下：1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。2、用人单位对劳动者的罚款没有法律...
答：法律分析：公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。结合中国国情和劳动法的立法精神来看，在我国立法并未明文规定企业罚款权。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体...
答：法律分析：所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...
答：一、公司处罚员工罚款合法吗1、公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六条...
答：员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的...
