签了一年劳动合同,想辞职,公司不同意,怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
签了劳动合同，想辞职，公司不同意怎么办？
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、你可以辞职以后一个月后离开，不用支付违约金。
2、你将辞职信复印后再交上去，另外还可以email,fax一份给你公司主管，还可以当着众人，最好是有你可以信任的人在场，到时可以给你作证。这些他们都不能抵赖的。
如果单位没有为你出钱做过专项技术培训并签订培训协议，那么就不用支付任何违约金，否则就要支付培训协议约定的合法的违约金。辞职不需要得到单位的批准，单位批准并不是法定程序要求。只要提前30天书面通知公司并做好工作交接就可以在30天后办理离职手续。你可以通过邮局快递辞职信给公司人事部或老板，在快递单上注明“辞职信”，上面有邮寄日期，可以证明你的辞职日期。而公司或老板是否收到在邮局或邮递员那里肯定有签收记录，公司的收信人肯定会在签收记录上签名。顶多加上两三天的快递时间，那么三十多天后你就可以办理离职手续。
公司不批？意思是你的领导还是行政部的领导？直接找行政部的领导吧，他们应该都学过劳动法的，是在不行，写了之后复印一份。
去找经理给他一拳，事就解决拉
签了一年劳动合同,想辞职,公司不同意,怎么办?
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我和老板签定了一年的劳务合同 但是现在我不想干了 怎么办呢 现在我辞...
答：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
我朋友在一家公司上班,签了劳动合同,现在提出辞职,马上就要去另一家...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
签了劳动合同,我想辞职去另一家公司,但公司为难我怎么办
答：签了劳动合同，劳动者想辞职去另一家公司，公司为难劳动者，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。在合同期内，劳动者提出解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十...
如果工作签了一年合同中途辞职
答：法律主观：想辞职，但是 签了一年的合同 ，按照以下方式走流程： 1、首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。 2、用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
2010公司和我签了一年合同,以后一直没签,但有帮我交五险,现在公司调岗...
答：主动辞职的，根据现行法律，公司没有义务支付你经济补偿。除非公司良心发现，愿意给你。但是，过了2010-2011年的劳动期限后，你处于事实用工状态，无书面劳动合同。你可以就其中部分时间提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同，要求支付双倍工资的差额。也就是说，从某日至某日期间，公司因为没有履行签订书面合同...
签了劳动合同一年,工作近半年了,想辞职,现在又找到一家公司,但是需要我...
答：劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
工作签了一年合同想走怎么办
答：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供...
签一年合同中途不想干了怎么办
答：1、辞职时间 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担的责任 如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为...
签了劳动合同一年不想干了怎么办
答：一、签一年劳动合同想辞职怎么办? 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。
劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，就是合同到期后想要离开现在的公司去其他的更有发展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己办理相应的离职手续，或者不发放相应的工资要求劳动者留下来。那么面对这个问题，劳动者应该如何处理呢?首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务，劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力，劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系，一些人在与公司签订了劳动合同之后，在没有说明自身条件的情况下，选择离职，那么该行为严重损害了用人单位的利益，那么按照规定将给予违约赔偿。总而言之，我们应该遵守相关的法律制度，才能尽可能的避免纠纷的发生，引发经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1、你可以辞职以后一个月后离开，不用支付违约金。
2、你将辞职信复印后再交上去，另外还可以email,fax一份给你公司主管，还可以当着众人，最好是有你可以信任的人在场，到时可以给你作证。这些他们都不能抵赖的。
如果单位没有为你出钱做过专项技术培训并签订培训协议，那么就不用支付任何违约金，否则就要支付培训协议约定的合法的违约金。辞职不需要得到单位的批准，单位批准并不是法定程序要求。只要提前30天书面通知公司并做好工作交接就可以在30天后办理离职手续。你可以通过邮局快递辞职信给公司人事部或老板，在快递单上注明“辞职信”，上面有邮寄日期，可以证明你的辞职日期。而公司或老板是否收到在邮局或邮递员那里肯定有签收记录，公司的收信人肯定会在签收记录上签名。顶多加上两三天的快递时间，那么三十多天后你就可以办理离职手续。
公司不批？意思是你的领导还是行政部的领导？直接找行政部的领导吧，他们应该都学过劳动法的，是在不行，写了之后复印一份。
去找经理给他一拳，事就解决拉
答：劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
答：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...
答：签了劳动合同，劳动者想辞职去另一家公司，公司为难劳动者，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。在合同期内，劳动者提出解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十...
答：法律主观：想辞职，但是 签了一年的合同 ，按照以下方式走流程： 1、首先可以与用人单位协商，协商一致可以立即办理辞职手续。 2、用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
答：主动辞职的，根据现行法律，公司没有义务支付你经济补偿。除非公司良心发现，愿意给你。但是，过了2010-2011年的劳动期限后，你处于事实用工状态，无书面劳动合同。你可以就其中部分时间提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同，要求支付双倍工资的差额。也就是说，从某日至某日期间，公司因为没有履行签订书面合同...
答：劳动者可以看看公司有没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形中的一条，如果有劳动者可以被迫辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿金，劳动者也可以马上去另外一家公司去上班。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危...
答：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供...
答：1、辞职时间 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担的责任 如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为...
答：一、签一年劳动合同想辞职怎么办? 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过,劳动者应当留存按规定辞职的证据。
