劳动合同签的是一家公司，社保给上在另一家公司，是否属于公司违约？个人可以和公司解约吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
我在一家公司上班，营业执照是个人营业执照。但是让签另外一家公司的劳动合同。社保又在第三家公司交。
法律分析
签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动合同指的是劳动者和用人单位工作时候所签订的，当然在这种情况之下的话，是会保险及我们的缴纳，必须是由这种单位来负责。但同时也需要明白的是，有些情况之下劳动合同的签订和社会保险缴纳可能会存在着不一致的情况，特殊的是可以理解的。 劳动合同跟社保可以不是同一个公司，因为对于有一些劳动者来说的话，他不是一辈子都是在同一个用人单位当中的工作的，所以如果之前的劳动合同是在别的地方签的，后续社会保险存在着中断，然后由另外的用人单位来进行继续缴纳，完全是可以。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到期，员工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，员工不能拿到经济补偿金。
法律分析
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果你觉得不好，你可以解除劳动关系。
为什么这样呢?公司只要给你缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。
情况比较复杂，单凭你的只言片语，无法判断。
按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。
用人单位未按规定为员工足额缴纳保险的，员工有权解除劳动合同并申请补偿。
劳动合同签的是一家公司,社保给上在另一家公司,是否属于公司违约?个人...
答：公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析...
劳动合同签在一个公司名下,社保却给上到了另一个公司名下,违法吗
答：1、只要你自愿，就不算违法，99%没保障2、属于新公司，不是造假的，是现在流行的劳务派遣单位【比当年的皮包公司好一点吧】3、从原则上说，公司支付给你们根据工龄计算的双倍补偿金（即赔偿金）、补交社保、住房公积金之后是可以接受的。4、劳动合同一式两份，公司和劳动者各持一份是法定的5、你能做...
员工合同是一家公司签订的,但社保和工资是从另一家发放有无问题_百度...
答：劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。但应注意:社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。拖欠或拒缴社保，就侵害了你的合法权益，有权向...
劳动合同签约在一家公司,社保缴纳另一家公司
答：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金...
与A公司签的劳动合同,但是工资社保是B公司支付的,这种情况算不算B公...
答：与A公司签订了劳动合同，工资社保应由A公司支付，这种情况可以申请对A公司劳动仲裁，因为A公司与B公司之间的合作关系无法取证，所以无法对B公司进行仲裁，但可以要求A公司进行赔偿。法律分析与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
为什么我的劳动合同是跟一家公司签的,社保又是另一家公司交的?
答：你好，一个人在一个城市只允许有一个社保账号，如果你社保是停缴状态，那么下一家是可以继续为你交社保的！所以，你可能是和公司签的劳务派遣劳动合同 ，不违法劳动合同相关规定及公司规章制度即可！望采纳，谢谢！
我与一个公司有劳动合同,公司有给上了社会保险,又到另一家公司就职签...
答：1、我国劳动法明文规定一个人只能和一家公司签订劳动合同，同时和两家公司签订劳动合同是无效的。2、因为你和前一家公司签订了劳动合同，并办理了社保。后一家公司是无法为你缴纳社保的，因为合同无效，因此你也无法要求相关的社会保险补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
劳动合同与A公司签约,发工资却是B公司,社保是C公司交的,这是什么意思...
答：确认您的劳动关系归属于哪一家公司，包括签订合同、购买社保、接受管理等方面。如果公司方面存在劳动关系欺诈行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 如果您的工作内容与其他员工相同或类似，但待遇和福利不同，可能存在违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
签订劳动合同公司为A,社保缴纳也在A,但工资是B公司的公司账户发放,是否...
答：首先是看你们合同怎么约定的，是总公司帮你缴纳还是分公司 和总公司签订协议 就是在分公司本地工作。劳动合同是和总公司签订的，但工作在分公司，工资和社保都在分公司上，是长期的，不是短期派驻。是否违法？长期的 不违法，只要按时缴纳社保已经支付工资 分公司和总公司签协议，还是劳动...
请问签订合同的地点和上社保的地点不一样可以吗?是否违规?
答：社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将...
劳动者在个体户工作，签订劳动合同是其他公司，缴纳社保又是另外一家公司这种情况。个体户解除劳动关系，但解除劳动合同证明由签订劳动合同开具，终止社保由委托缴纳社保单位办理。
如果签订劳动合同单位不开具解除劳动合同证明，就反映到劳动就业保障局解决。
违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。法律分析法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析
签劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。劳动合同指的是劳动者和用人单位工作时候所签订的，当然在这种情况之下的话，是会保险及我们的缴纳，必须是由这种单位来负责。但同时也需要明白的是，有些情况之下劳动合同的签订和社会保险缴纳可能会存在着不一致的情况，特殊的是可以理解的。 劳动合同跟社保可以不是同一个公司，因为对于有一些劳动者来说的话，他不是一辈子都是在同一个用人单位当中的工作的，所以如果之前的劳动合同是在别的地方签的，后续社会保险存在着中断，然后由另外的用人单位来进行继续缴纳，完全是可以。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
劳动合同签订一年试用期最长是两个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一员工只能约定一次试用期。现在不少单位和员工签订的合同都是短期的，每年签订一次。如果合同到期，员工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，员工不能拿到经济补偿金。
法律分析
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果你觉得不好，你可以解除劳动关系。
为什么这样呢?公司只要给你缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。
情况比较复杂，单凭你的只言片语，无法判断。
按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。
用人单位未按规定为员工足额缴纳保险的，员工有权解除劳动合同并申请补偿。
答：公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析...
答：1、只要你自愿，就不算违法，99%没保障2、属于新公司，不是造假的，是现在流行的劳务派遣单位【比当年的皮包公司好一点吧】3、从原则上说，公司支付给你们根据工龄计算的双倍补偿金（即赔偿金）、补交社保、住房公积金之后是可以接受的。4、劳动合同一式两份，公司和劳动者各持一份是法定的5、你能做...
答：劳动合同是跟一家公司签的，社保又是另一家公司交的并不鲜见。与签订劳动合同的公司建立劳动关系，社保由另一公司代缴。但应注意:社保缴纳基数必须是个人应发工资而非实发工资，更不能是最低工资。且有权要求缴费后，应给予相应的缴费凭证，以备查询。拖欠或拒缴社保，就侵害了你的合法权益，有权向...
答：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 2、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 3、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位 支付经济补偿金...
答：与A公司签订了劳动合同，工资社保应由A公司支付，这种情况可以申请对A公司劳动仲裁，因为A公司与B公司之间的合作关系无法取证，所以无法对B公司进行仲裁，但可以要求A公司进行赔偿。法律分析与用人单位签订劳动合同后，如果用人单位未遵循相关规定，发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会...
答：你好，一个人在一个城市只允许有一个社保账号，如果你社保是停缴状态，那么下一家是可以继续为你交社保的！所以，你可能是和公司签的劳务派遣劳动合同 ，不违法劳动合同相关规定及公司规章制度即可！望采纳，谢谢！
答：1、我国劳动法明文规定一个人只能和一家公司签订劳动合同，同时和两家公司签订劳动合同是无效的。2、因为你和前一家公司签订了劳动合同，并办理了社保。后一家公司是无法为你缴纳社保的，因为合同无效，因此你也无法要求相关的社会保险补偿。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"...
答：确认您的劳动关系归属于哪一家公司，包括签订合同、购买社保、接受管理等方面。如果公司方面存在劳动关系欺诈行为，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 如果您的工作内容与其他员工相同或类似，但待遇和福利不同，可能存在违法行为。您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
答：首先是看你们合同怎么约定的，是总公司帮你缴纳还是分公司 和总公司签订协议 就是在分公司本地工作。劳动合同是和总公司签订的，但工作在分公司，工资和社保都在分公司上，是长期的，不是短期派驻。是否违法？长期的 不违法，只要按时缴纳社保已经支付工资 分公司和总公司签协议，还是劳动...
答：社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将...
